求职面试技巧,群面中学习到的认知失调

故事书  ·  2018-12-19 10:12:21

求职面试技巧,群面中学习到的认知失调

前段时间看到了一篇刷爆朋友圈的文章,用了近2万字的洋洋洒洒,叙述了某位北大女生缺乏求职面试技巧一年多的无数次面试被拒,仅工作一个月就辞职,终究拿到了心仪offer。

这样的就职悲欢在我看来,这个故事最值得挖掘之处不是名校光环、也不是为爱抛弃、更不是“仅工作一个月就辞职”,而是面试“炮灰”要怎样通过求职面试技巧逆袭。

这位事故中的女主人公曾经在她的暑假实习面试中总结了求职面试技巧,自己在某场群面中就当了“闷葫芦”,最终不管怎样极力补救都无力回天。

她又叙述了自己的另一场群面,从一开始就领头讲话,强力占据着“leader”的位置,尽管面试完毕后心里一直忐忑不安,感觉发挥一般,但仍然接到进入到下一轮的通知。

这个故事不禁让我想起了一位经济行为学家D·A的一个试验。

这位行为经济学家曾经做实验让学生们品尝同一款啤酒,其中对照方的被试者悄悄加了几滴香醋,并标上了“MIT酿制”的字样,学生们品尝后的反应是,加了几滴醋的啤酒口感更好。

还有其他类似的试验也得出了相同的结论——假如你事先相信某种事物是好的,那么,它在你的心里就是好的。

面试环节亦然。如果掌握了面试环节的前十分钟,让面试官能够快速地对你树立难以破坏的正面认知,就是面试胜败的关键求职面试技巧。

把握好面试的前十分钟,就如同拿了一张“免死牌”,即便面试中发挥一般或是呈现出一些小失误。(注:呈现出严重的失误是无法挽回的)

因为,前十分钟表现好了,即使后面出现了一些小失误,面试官会在心中寻觅更多的信息,以证明这不代表你的真实水平,并支撑开始时对你的判断。

 

这种现象叫做“认知失调”

认知失调,是指新的认知或者行为和自己先前的旧认知产生不一致时,给人心理形成的不适感。为了消除这种不一致产生的所不适感,人们常常会采用各种方法来协助自己从头找回平衡,其间最简单的办法就是“想方设法地坚持旧想法”。

这个概念最早是由一位社会心理学家L·F所提出来的,他发现,末日教派UFO的成员们对这种反直觉的崇拜非常坚持,即便在领导人的预言失利后,崇拜者们不减反增,求职面试技巧。

人们的潜认识里会自动衡量旧认知所产生的功能性与风险性,进而使自己抛弃新的认知,比方说:面试官会觉得一个应聘者尽管呈现了一些失误,但才能上仍然能够担任这项工作(旧认知的功能性)。

挑选这个应聘者能够节省面试的更多时间,而且面试了更多的人也不能确保有更适宜的人选(低风险性),所以,面试官终究坚持自己开始的选择。

 

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QQ截图20171221173753 人人链 2018-05-07 10:43:28

学习了