学行为面试法,在面试时展现超高情商

玩转职场  ·  2019-05-14 10:02:50

学行为面试法,在面试时展现超高情商

最优秀的应聘者应该是在面试中通过真诚回答提问从而展现自己的情商以及竞争力的人。这类应聘者清楚知道面试不仅仅是一场面试官对自己的询问,更是面试官与应聘者共同展示的交流平台。

有很多个角度去阐释行为面试法(行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法)。

行为面试的过程很复杂,我在本文中主要着重陈述三个要点,让应聘者清楚求职面试时应该怎么表达才能展现自己的高超情商。情商不是假装出来的,用一种聪明的方式将你最好的一面展现出来,在面试中、生活中都极有用处。

 

1)优秀的应聘者应当是对他们手头的工作充满热情的

你是一位在相关领域很有经验很优秀的应聘者,也可能是一位期望展现你对做好这份工作的潜力与意愿的新手。热情、激情、迫不及待想要加入这一团队开始工作的心情,这都很能让人印象深刻。

将你的热情转化为“我会在这个岗位上做到最好”。每个人都可以不加解释地就说“我很希望能得到这个工作机会”,事实上,这样说的人在别家的面试场合也可能是这样的回答。既然如此,这等陈词滥调怎么可能打动面试官?为何不考虑用以下的反问表现出你的工作热情?

“您期望我在刚到岗位的三个月达成什么样的工作效果呢?”

“您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗?”

 

2)优秀的应聘者应该是他人愿意与你一起工作的

关注事实与数据之外,不要忘了“可能性”这一因素。有时候最适合这份工作的人却没有拿到Offer,往往是因为应聘者没能给团队带来温暖的感觉,或者面试者认为这个团队没有让自己感觉温暖和充满干劲。有技巧的应聘者会与面试官进行换位思考,知道他们同样有社交需求,知道他们也希望被了解被尊重,然后据此使自己站在有利地位。

在面试中增加魅力的方法:

  • 在面试官面前展现出温和的一面,必要时候甚至可以展现出幽默的一面

  • 将面试官看成你认识的一些人,像是真正喜欢和尊重他们一样与他们交谈。他们会感受到这种温暖然后认为你同样会为团队带来这样的温暖。

  • 用最谦虚的语调谈论你最大的成就。让你的成就为你代言。

  • 善于交流,善于问出你自己的问题。人们总说他们面试时没有提问的机会,但事实上在你回答面试官问题的时候,你就可以尽情问问题了。

  • 不要表现得太自满太嚣张,也不要太冷淡太事不关己。再出色的应聘者都可能因为不被面试官喜欢而失去获得工作的良机。

 

3)优秀的应聘者不会吝惜对当前应聘公司的赞扬

从你对公司目标、项目、工程、工作成就、工作氛围、愿景等任何你真心欣赏的方面以赞美公司。

回答问题时,你完全可以谈论过往的相关工作经历,还可以接着谈谈面试企业的发展目标和你的兴趣爱好的契合点。比如说:

“我参加了一个专注拯救人口贩卖组织中被拐者的社会公益组织,也积极参与前任公司阻止贩卖儿童的活动。我很高兴看到相关活动在贵公司的欧洲区域也同样得以开展,而这正是吸引我申请这份工作的强大引力。我希望能加入你们的团队,与你们一起奋斗,共同做好这件事。”

运用你的情商达成目标,在大范围内建立融洽的关系,你将得以更深入地看清你当下申请的工作岗位以及工作公司,判断它们是否适合你,让你能够更好地发挥自己能力。

当然,一些特定的文化背景下可能有例外。但总的来说,这是来自最优秀的应聘者们的做法。表现你最好的一面,说明你如何胜任这份工作,正确回答相关问题以展现你的竞争力,突出你与公司企业文化的契合度,你将获得最大几率的成功。

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