求职面试技巧: STAR行为,双赢的行为面试法

林子里  ·  2018-06-29 10:35:59

求职面试技巧: STAR行为,双赢的行为面试法

STAR行为面试是最新提出的一种面试方法,STAR取自情境、任务、动作以及结果四个对应英文单词的首字母,SITUATIONTASKACTIONRESULT。今天就来介绍关于STAR行为面试的求职面试技巧

在我们日常的面试过程中,应聘者的介绍或者纸质报告展现的都是RESULT的项目,毕业XX学校XX专业,在XX公司担任XX岗位,不会详细地描述其为什么选择这个专业选择这个工作,是非常简略的。但是运用STAR就是根据四个要素,一步步引导求职者回答,从而挖掘面试者潜在的的信息,便于HR能全面地了解应聘者,才能更好的做出是否招聘的决策。

所以这是一个双向负责的面试法,一方面是对企业负责,可以尽快地招到企业想要的人才,同时也是对应聘者负责,可以让他有一个自我展示的舞台,充分表现自己,达到一个win-win的结果。

进行这种方法的时候可以用以下问题来进行引导,举例说明你曾经在某个项目中的重要作用;举例说明你的技能有没有在你的工作中帮助过你;举例说明你如何在取得团队的主导地位等等。

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