还没暑期实习?拿什么拯救你生硬到爆的中英文简历...

大招简历  ·  2019-07-10 15:04:12

还没暑期实习?拿什么拯救你生硬到爆的中英文简历...

经过刚刚过去的春招

我们深刻见识了金融咨询行业的「风暴」

可谓是高薪、高挑战、高逼格

也是很多优秀的国内学生

及大部分商科留学生的

Dream Job

图片来源于网络,版权归原作者所有

但是,网申要求高淘汰率高也是出了名的

在国外求职不用说

国内的校招网申一定是需要

同时上传中文和英文简历

一些留学生小伙伴提到

“虽然母语是中文,但是写惯了英文简历,

对写中文简历很茫然……”

一些国内的同学更是说道

“英文简历,是不是把中文简历进行直译就行了?”

看来小伙伴们对中英文简历确实有很多问题

今天就来分享一些实用的Tips~

中英文简历不要直接翻译

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经历与学历的侧重不同

在国外求职,用人单位更侧重看你的工作经验,即便你是刚毕业的大学生也是如此。对有工作经验的人来说,是比较有优势的,将自己曾经做过的相关工作的信息,比如工作单位、时间、主要负责事项罗列出来即可。而对于刚毕业的学生而言,如果没有太多兼职或者打工的经验的话,在学校参加社团所取得的成绩以及学习方面,比如奖学金等都可以提一下。而且,英文简历中的工作经验和学历多以倒序为主,从最近的工作开始往前推。另外,工作单位和年限最好加粗,让招聘官可以一目了然。

格式和排版不同

汉字和英语在形态上的不同,决定了用两种语言在写到纸上时的感觉也就不一样。汉字方方正正,很容易进行编辑和排版;然而英文单词长度不同,字符之间的间距也有差,所以如果编排不好,容易显得杂乱。要想避免杂乱的话,只有一个词:简洁。尤其是在叙述自己以前的工作、主要负责事项,以及个人能力时,最好用一句话概括一个点,且每一句控制在一行之内,每一个要点前都加上圆点。这样的话,整份简历看起来有要点,有条理,两个字:加分!

字体使用不同

Times New Roman是英文字体中最常被用到的,在国外读过书的中国学生应该更有体会,写论文的时候就是用的这个字体。除了必要的加粗之外,不要对字体做任何其他譬如颜色或者形态上的改变,以前曾看过有的中文简历中用不同的颜色进行了标注,虽然感觉很扎眼,但是却显得极为凌乱,而且容易放错重点。最重要的是,如果使用的是电子简历,用人单位的电脑很可能没有你的字体,这样就容易出现乱码的情况。

 

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英文简历“三不要”

照片

中文简历中的照片是如此重要,重要到很多人花重金拍摄,然后再用Photoshop修改,然而正是这个可能让你被一眼看中的一寸照片在英文简历中却是多余的。英文简历中不需要夹杂任何个人的照片,当然,除了一些特殊的行业,比如演员、模特等,这些行业会在招聘启事中声明另附照片。不过,对于大多数行业来说,照片完全是多余的,因为用人单位认为如果加上照片会造成外貌歧视,所以,请千万不要自作聪明在英文简历中加上你靓丽的一寸照片,用人单位会认为你过于心机而立刻否决你。所以英文简历的第一步,请把文档中的照片删除吧。

出生年月、性别、身高、体重、户籍、婚否

此外,外国老板也不是很关心你的出生年月、性别、身高、体重、户籍和婚否,这些问题都被认为是私隐问题,尤其是像性别和婚否这种在英国已经变得比较复杂的问题,你可能会在申请工作时被要求填写一张问卷,问卷中会涉及这其中的大部分问题,但回答问卷却并不是必要的。要知道,个人隐私在国外是被看得非常重要的,你不想说绝对没有人会逼你回答。说到底,用人单位招的是人才,才不会在乎你的高矮肥瘦或者结婚与否。所以把这些涉及隐私的问题都删除吧,简历的个人信息部分只留下姓名、地址、邮箱和电话,足矣!

页数太多

汉字的博大精深让很多中国人为之骄傲,于是很多人把中文简历当成论文来写,十几页的中文简历小僧曾经真是见过不少,看完之后各种吐血,有木有!然而,对于英文简历来说,页数太多可并不是一件好事。用人单位可没有太多的时间阅读你的长篇大论,所以写英文简历最重要的就是言简意赅,而对英文简历的最高要求就是在一页纸内写下所有用人单位需要的信息。这显然是在考验大家的高度概括能力,不过,从环保角度考虑,还是要比长篇大论来的好。

简言之,英文简历更倾向于“简”,能一句话概括就不要用一段话,能两个字说明白就坚决不要写成句。除此之外,省略掉中文简历中一些不必要的项目,侧重能力和经验方面的叙述,基本就没有问题了。

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超强简历撰写方法

1. 最好的办法是展示,而不是告知。仅用形容词堆砌来描述自己如何优秀并不能使人信服,用例子和实际的过往经验才能让HR切实看到你的能力。

比如,个人简历并不是简单地表达:“我能吃苦耐劳并且善于与团队合作。”而是用具体的例子使人信服:“如果团队有需要的话,我愿意承担额外的工作。我平时也很喜欢与他人沟通,曾经组织过公司的团队建设活动。”

2. 用数据说话,数据是真实而且最简单直接的,它能明白地向HR展示出你的成就。

比如,为了展现销售能力,用数据来说明:“作为一个目标导向的人,我去年每个月都能够完成销售目标的120%,因而获得最佳销售的殊荣。”

3. 学会运用S.T.A.R.法则来展现你的优势。S.T.A.R.法则能够用来印证你的能力所胜任的职位。

比如,在自己的完美简历中用S.T.A.R.法则,以讲故事的方式一目了然地展示出她的主要成就:“曾经上级领导安排我组织一场有超过100位经理参加的团队建设活动。为了达到这一目标,我设计了一份问卷调查来了解大家的兴趣以及想要参加的游戏或挑战。最终,活动圆满举行,大家也纷纷表示度过了一段难忘的时间。”

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