腾讯、阿里、华为...面试已发!没经验,不会抢角色,群面怎么过?

大招简历  ·  2019-07-10 14:48:51

腾讯、阿里、华为...面试已发!没经验,不会抢角色,群面怎么过?

腾讯面试将于4月13日陆续开始

宝洁的面试将于4月中旬开始

普华永道、德勤Club4月开始面试

……

群面是大厂校招淘汰率最高的面试环节,作为一种群体性面试,每场的突发状况以及讨论走向都是难以预测的,这样的特性让大家想在群面这个环节上提前发力都非常困难。

群面就是一场脑细胞的较量!

尤其是当你遇到的是这样的题……

↓↓

又或者是这样的

↓↓

那么

如何在群面中百战百胜,脱颖而出?

如何通过小技巧提高面试通过率?

在群面中,题目正好对自己的胃口

就能多提几点建议

要是群面的题目很陌生

那么全程只能听别人口若悬河

有心杀贼,无力回天!

有些书说,你要争当leader,

有些书说,不要轻易当leader,

有些书说,要表现强势,提出不同观点。

为什么我学了那么多技巧

依旧逃不过群面被刷?

你输的不是技巧,而是思维!

01洞察力

洞察力

两点一线思维,迅速看清问题本质

面试题目大都是:告诉你现有的处境,想要有个好结果,问你应该怎么办?如果我们用到两点一线思维,迅速抓住并梳理出:定位(现有处境),目的(想要的结果),路径(怎么办)。

你能够明白,问题的本质是:目的。

开放性问题肯定有很多条路径,你被一个人反驳了(比如,你提议用手吃饭,有人反驳你不卫生),义正言辞地告诉他:我们的目的是要吃到饭!吃到饭!吃到饭!怎么吃饭不重要!于是,他无话可说。

02分析力

分析力

横向纵向思维,点子一网打尽

通过纵向横向思维,你的点子会变得更多,回答问题更全面,从此你变成一个:能言善辩者、点子王、深度观察者。除了纵向横向思维,还有正反面思维,任何事都有两面性

03表达力

表达力

总结问题思维,大家都听我的

你需要表现的是你强大的总结问题能力:把前面同学提出的建议和方案有条不紊的一条一条总结出来,逻辑层次分明。也向面试官说明你全程都在认真听大家的发言,是个很好的Listener。对于倾听者,人们都会觉得他善良、可靠、尊重他人;对于总结者,人们会觉得他会是不错的领导、能够在乎每一个人的感受。

04沟通力

沟通力

聚焦问题思维,群面没有争吵。

你以为好的沟通是,凡是别人说的我都赞成,从来不得罪人,永远赞扬别人?错!任何曲意逢迎的人都得不到任何尊重!好的沟通的目的是解决问题,达成一致并且能够彼此愉快。在群面的时候,当你想否定别人的时候,注意自己是否聚焦在问题上,“就事论事”。如果你不会沟通,进入或者创立一家伟大公司将永远是白日梦。

05控制力

控制力

守时思维,拿时间hold全场

Timer的精髓应该是:当有人话很多时,用时间不够去打断他;当有人一直抢风头,用时间不够,给别人一些机会去打压他。

有了这五大思维

群面的时候你就不会再纠结

到底是做一个advisor、timer、

leader还是concluder

因为,你能随意切换你的角色,一场群面中,做什么角色完全看自己的心情,笑看众生痴、深藏功与名。不过,因为你的发挥,最终你都能成为leader,因为人类的天性是:被领导。

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