干货 | 简历造假, 面试撒谎这条路上你还要走多久?

大招简历  ·  2019-07-10 15:17:47

干货 | 简历造假, 面试撒谎这条路上你还要走多久?

在某求职网站上,有人爆出,进入鹅厂的程序员简历造假,一时间网上舆论炸了锅。有网友直接发起了投票,讨论简历造假到底该不该开除。毕竟那可是鹅厂,年薪六十万呐,羡煞旁人的岗位得到的也太过轻易。

1、简历造假该被开除吗

那位拿到鹅厂年薪60万的程序员,估计自己都想不到,他的行为会引起一场全民大讨论,在网上的投票,不建议开除他的支持者居然达到了26.1W人。

*图片来源:网络

可见大多数求职者对简历造假这件事有更高的包容度。甚至鹅厂的运营总监都来支持这位虽然简历造假但是能力很强的员工了。

*图片来源:网络

但是在HR眼中,事情也许就没有那么容易了。特别是针对没有什么经验和能力的应届生和职场小白来说,也许一次简历造假,不仅是失去一份工作,也有可能断送掉你的职业生涯。简历和面试对于应届生和职场小白,都是在求职过程中不可敷衍的重要步骤。如何写好简历,做好面试,是大家的必修课。

2、简历撰写3种大坑

很多人同学在准备简历的适合,其实并不知道简历上究竟该写什么,凭着从网上下载下来的模板,加上自己天真的想象,就打造出了一份“完美”简历。可是作为一名饱受折磨的 HR,一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。总的来说,是好的简历惊人相似,差的简历各有各的恶劣。

(1)简历造假

HR们可以理解应届生因为刚出校门,工作/项目经验较少,会做适当的“简历优化”,但这绝非等于接受你“简历造假”。

以一位疑似“简历造假”的应届生真实案例来说:他简历写得很好,精通各种技能,实践经历丰富,不仅在校园内操办过大型活动,还有十分高大上的实习经历。在面试的过程中,跟面试官也是侃侃而谈聊的很好。但终究纸包不住火,经过一系列的反差的表现,公司HR开始纷纷怀疑他履历的真实性,虽然没有硬性证据,但能力摆在那里,工作失误一个接一个。所以把简历过分夸大,甚至是虚构简历,绝不可能是一件好事。

一份异常优秀的简历,会让人对你有相对应的更高的期待。最后发现不是这样的时候,失望也是双倍的。

(2)不知所云的自我评价

根据多年的经验来看,HR每次看到以下几句话,就可以认定这封简历技术上一定是令人翻白眼抓狂的,并且有一万句想吐槽的话(或直接忽略):

对照一下你的简历中有没有这样假大空的套话:

套话一:我一定不会让公司失望的。
HR内心OS:打包票的话一点信服力都没有,看到你就挺失望的。
套话二:我对XXX非常热爱。
HR内心OS:热爱不能当饭吃啊同学,拿出证据证明啊。
套话三:虽然我毫无经验,但是我能学。
HR内心OS:我能说什么,要不然先交个学费?
套话四:本人吃苦耐劳,积极乐观,踏实肯干。
HR内心OS:嗯,几乎所有人,都说这句话,能不能换换?

其实,对于应届生,或者一些职场小白,在简历中使用一些套话和模板,本不是什么大问题,但是这些假大空的表达方式,真的很难让HR对简历和简历背后的人产生好感。

相比较而言,HR更喜欢那种“生动”又具体的简历,简单来说就是“有数据”。例如:

“80w 粉丝公众号编辑部编辑,独立运营每日七条更新达 50 天。”

突出重点,让人一下子就知道你的真实水平。否则,可能你真的很有才华,但是简历初筛过不了,一切都是零。


(3)不符合实际的薪资期待

在看过的千百张简历里,在目前薪资和理想薪资那两栏中的数字,常常令人瞠目结舌:

一个非985,211的本科应届的大学生,应聘广告策划,理想薪资是 1W5。

看到这种,HR们只想说,同学真的想多了。一个比较残酷的事情,就是大部分学生其实不值你以为的那个数字。而就算你值得,公司最终给的薪水也一定会低于你应得的。

*图片来源:中国南方人才市场

学生们经常会用自己想象中的自己的能力来衡量薪水,真的有点浮夸了。

3、面试中不得不说的那些事

(1)自我介绍说些什么

自我介绍是面试中的第一关,主要是介绍教育经历和工作经历。一句话:以结果为导向。重点说明你做过什么,学到了什么,解决了什么问题。实际上,面试官问的这个问题,主要有以下几方面的目的:

1. 了解你的姓名、年龄、教育、工作经历等个人基本信息
2. 你个人的语言组织能力和逻辑水平
3. 个人的环境适应能力和应变能力
4. 个人的礼仪展现和基本的为人处世能力
5. 考察个人的性格特点

(2)行为面考察什么

行为面,行为面的关键是回溯过去,主考官会要求你讲述你曾经遇到的一个具体问题或任务,并介绍你是如何处理这一问题或任务的,以及最后的处理结果如何。注意这里面的问题:

1. 过去的(也就是发生过,不是编故事)
2. 介绍任务(不是讲故事,因为任务涉及到归因)
3. 你如何处理(注意是你,不是别人)
4. 结果如何(如果没有结果其实说明你都是在白努力)

针对行为面试,让人眼前一亮的回答,是会用具体事例描述细节的。这样面试官才能了解你真正的做法、想法、质量,而不是认为你在照本宣科。在细节的描述上,可以使用 STAR 法则,即 Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和 Result(结果)。情境指要解决的问题和背景;任务指要承担的责任和角色;行动指方案和做法;结果指效果和意义。从这些细节中,面试官可以看出你的能力级别,还能体会到你的潜力和动机。

分享 :
上一篇下一篇
推荐阅读

参与评论

登录 后参与评论

文章评论(0)
1562726336(1)

大招简历

作者什么都没有写,作者什么都没有写…没有写…
文章总数

95

更多文章

标签

简历投递 简历制作 简历填写 简历技巧 简历顾问 撰写简历 简历模板免费下载 个人简历模板免费 简历模板下载 免费简历模板下载 个人简历模版免费 大学生简历模板 精美个人简历模板 简历模板word 个人简历模板下载 个人简历彩色模板 简历表格模板 个人简历表 简历表 求职简历表格 空白简历表下载 求职简历表 小墩简历 简历设计 应届毕业生简历模板免费下载 应届毕业生简历模板 应届生简历模板 优秀学生简历模板免费下载 学生简历模板免费下载 学生简历模板 个人求职简历模板免费下载 求职简历模板下载 双页简历模板免费下载 个人简历表格 个人简历表格下载 简历表格下载 个人简历表格模板 简历表格下载word格式 个人简历表格下载word 人人链简历模板 简历模板设计 应届大学生简历模板 应届大学生简历模板word 简历模板免下 小升初简历模板下载 英文求职简历模板 简历制作工具 简历写作技巧 运营简历 简历制作技巧 HR如何看简历 30字简历 简历反馈 HR关注简历的几点 简历谎话 简历误区 高管简历 百万年薪的简历 简历教程 简历石沉大海 牛人简历 简历造假 简历原则 火爆简历 简历排版 简历的发展 投递简历 简历投递技巧 简历投递秘笈 提高简历投递量 投递简历技巧