《浪姐2》那英霸屏热搜,“不好惹”人设崩塌?像这样的同事,请给我来一打!

秋叶PPT  ·  2021-03-23 21:31:51

《浪姐2》那英霸屏热搜,“不好惹”人设崩塌?像这样的同事,请给我来一打!

哈喽大家好呀,我是「职场真相挖掘机」躺糖~

 

《乘风破浪的姐姐》第二季你们有在看吗?上周第四次公演结束,我完全被姐姐们的舞台震撼到了!那英组全员打水鼓的场面真得太飒啦!

 

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而且,我发现,很多姐姐在节目里和平时我们了解的完全是两幅样子!

 

众所周知,那英老师是一位「不好惹」的人。

 

她踹过偷拍的人;对讨厌的人爆过粗口;还敢当着章子怡的面说她做音乐导师不专业......

 

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她大概也对自己的性格充分了解,所以在节目一开始就说,上这个节目,最大的挑战不是别人,而是自己,看看自己是否能真正地和其他人好好相处。

 

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如今,节目临近尾声,她做到了吗?

 

我可以告诉你:不仅做到了,还超出预期目标。

 

节目里的那英,总是人气最高的那一个,因为一些心直口快的「蠢萌」行为,她还被网友戏称是「傻大姐」。

 

都说《浪姐》就好比一个小型职场,有竞争、有合作,还有和队友没日没夜地朝夕相处,而本以为会很高冷的那英,这次在节目里不知不觉成为了最受欢迎的那个「同事」。

 

这其中,有哪些职场社交技巧是值得我们学习的?躺糖总结了 3 点,一起来看看。

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反矫情达人

 

 

还记得那英之前火爆全网的一则微博吗?

 

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这句吐槽,简直说出了广大网友的心声,还成为网络流行语,被做成手机壳周边。

 

直来直往的真性情,没有人设,也不造那么多幺蛾子,正如网友所说的,那英身上有种难得的「大女人」气质。

 

在她的眼里,容不下矫情。

 

姐姐们的初舞台,张柏芝表现不太好,但仍然收到了很多姐姐的投票,她很感动,于是哭着下来对大家表示感谢,可那英却上前坦言:「你别哭,我都没投你票。」

 

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在节目里姐姐们的年夜饭上,30 位姐姐正扭扭捏捏地在心里盘算位置要怎么坐时,那英直接拿着话筒给大家安排地明明白白:

 

「岁数大的坐主桌,岁数小的坐边桌。」

 

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这突如其来的「大姐大」指挥方式,恰好缓解了在场的尴尬。

 

节目里那姐的直爽并不是无脑直爽,她「虎」但不莽撞。

 

比如:

 

她会对队友给出中肯的评价,不盲目夸赞,也不过度贬低;

 

涉及到音乐邻域的专业知识会耐心跟队友分享;

 

无论投票还是选队友,自己做出什么决定都会说出合理的理由。 

 

试问,这样坦诚地队友,谁不想要呢?

 

特别是在职场上,我们可能会因为一些大大小小的事,因为他人的评论而变得迷茫、焦虑。

 

如果这时候,身边有一位伙伴,可以直言不讳地提醒自己,有理有据地指出错误,那一定会有很大的帮助。

 

而且,坦荡的人不会拐弯抹角地讲话,这样工作沟通效率都会有所提高!

 

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随时在线的责任感

 

 

节目里,那英作为队长,在挑选自己的组员时,有两次张柏芝表示想加入,但都被拒绝了。

 

那英表示,顾全大局很重要,这是身为一名 Leader 的责任感。

 

谈到组队标准,那英的想法是:「要弥补我身上的不足。

 

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舞蹈实力、唱功、舞台表现力,这些都是她选择的标准,而张柏芝一开始的能力确实还很难达到。

 

除了选人这一块,在排练时,她时刻为他人着想,了解每位成员的优缺点,希望每个人都能最大程度地在舞台上绽放光芒。

 

当她和队员关于舞台的设计意见不一致时,委屈感瞬间涌上心头,但为了不让当下的情绪影响决策,一个人到隔壁房间缓解:

 

「真的不是因为自己总是跳错才想改动作,是不想让观众看起来表演不齐。」

 

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之后她还会自我反思:

 

「我这么哭,她们可能会觉得把队长给惹急了,她们会紧张,我希望她们能放掉这个包袱」。

 

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在和同事相处时,产生矛盾无可厚非,但往往真正对这个团队负责任的人,到最后都是以解决问题为目的的,而不只是单纯地为了发泄自己的情绪。

 

职场上,看一个人是否靠谱,就是看他的「责任心」。

 

一个人如果有强烈的责任意识,就算他工作能力欠缺,他也会尽全力学习、提升自己,让自己配得上这份工作和团队。

 

同时,以大局为重,工作不带私人关系,做决策时也不会掺杂情绪,和这样的队长和队友一起共事,才会真正让人安心!

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极强的同理心

 

 

除了《乘风破浪的姐姐》,节目外的那英人缘也很好,为什么她跟谁都能玩得来?

 

因为「同理心」。

 

在前几期的节目中,那英主动邀请张柏芝加入自己的战队。

 

尽管柏芝的声音被网友调侃是「公鹅嗓」,但那英和杨钰莹一起发挥自己的专业知识,教了她很多唱歌技巧,最后让她爱上了自己的声音。

 

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后来他们坐在一起聊天,那英拿了几块饼干给到张柏芝,她吃饼干后的第一反应就是:「好好吃,我儿子他们一定会喜欢的。」

 

接着把剩下的饼干顺手打包放进背包里。

 

可能是同为母亲,看到这一幕,那英被触动了。

 

她开始心疼张柏芝,并劝导她「多打开自己」

 

你那么辛苦赚钱,就是为了让儿子们好,外界是看不到的。

 

你要把真实的自己呈现出来,大家才会知道,你到底是个什么样的人。

 

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在第三次公演的拉票环节,张柏芝因为普通话一直卡壳,那英直接在她袖口找到小钞,还现场指导她应该怎么发言。

 

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职场上,有同理心也侧面反应了一种高情商。

 

我们都不是没有感情的工具人,大家一起工作,多少都会有些情感交流。这时候,同理心就显得格外重要。

 

当同事陷入困境时,力所能及给予帮忙;

 

当你想训斥一位新人时,换位思考一下,站在对方的立场,自己又会做什么;

 

和客户交流项目时,比起一直说自己的需求,拿他想要的东西去做交换,更容易成功......

 

每一次微小的赞同,都是人际关系的润滑剂。同理心,也是培养职场人脉的重要一点。

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最后不得不说一下那英受欢迎的核心因素了,那就是她在音乐领域的成就。

 

身处时代快速变化、竞争力极强的行业中,她的实力,几十年来都在线。

 

就连她自己在节目里也自信地表示,事业一直处于上升期。

 

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可见,一直保持着自己的专业优势,是那英受欢迎的根本原因。

 

和《浪姐》一样,在以结果为导向的职场上,想成为那个受欢迎的人,专业技能也一定要过硬。

 

要么是有某个突出的办公技巧能力(比如 PPT、Excel 技巧......);

 

要么就得是个靠谱的同事,确保合作时不会因为个人的专业能力而掉链子。

 

只有这样,大家才会主动找你参与团队合作;在你需要帮助的时候,也会拥有更多利益互惠的可能。

 

见贤思齐,遇强则强,这不仅是姐姐们,也是所有努力打拼者的人生篇章之一。

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