HR 筛选简历的机制是什么?

106*****@qq.com  ·  2019-09-27 22:18:01

HR 筛选简历的机制是什么?

针对不同的岗位需求能力,助理会圈出最多3个能力关键词出来,只要都满足的就推给部门负责人,HR在筛选简历的过程中真正关注点的能力关键词有以下几点:

第一,专业背景。例如毕业院校(院校档次)、专业学历、证书、特定培训经历。

第二,从业背景。例如工作年限(相关工作年限)、行业工作年限、同级别企业或行业领先企业工作年限、职位变化、项目经历与成果

第三,稳定性。例如职业连贯性、行业倾向、籍贯、家庭住址、婚姻、小孩状况、薪资期望。通常情况,从前两大类中选择几条核心需求,匹配程度最高的简历优先面试。

但对于特别重视稳定性的企业,第三点在筛选重点突出,尤其针对是做校招的时候。能逃过秒杀的简历就是一份有吸引力的个人简历,有3条黄金标准:

第一,简历内容要与应聘岗位相匹配

第二,措辞简洁易懂,呈现胜任力

第三,排版分明,突出重点,简历内容才是核心部分。企业只看应聘者你现在的能力,以及你将来潜力,为公司可以创造多大的价值。

简历上需要的就是:你在哪儿工作过?负责过什么项目?你的专长是哪一部分?

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