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杨幂也快半年没上五大刊了,作为普通人的我们该怎么去应对职场上的瓶颈?

杨幂也快半年没上五大刊了,作为普通人的我们该怎么去应对职场上的瓶颈?

职场杨幂娱乐圈

  有时候觉得,明星们也挺不容易的。   尤其在这种大冬天:马蓉接个孩子要穿六层衣服、辛芷蕾下个飞机要把自己捂成外星人的天气里,明星们还要美丽冻人地出席各种活动。   现场星光熠熠,何止来了娱乐圈半壁江山,是整璧江山好吗。寒冬各种奖都冻成啥样了呢?请看动图。   王俊凯穿了长袖外套+长裤,在后台都冷得打哆嗦。   别人在红毯上还能走走,主持不能动啊,注意她抱住身体的那只手握着的本本,抖成啥样了~~   这种天还穿无袖吊带礼服的,就更拼了。   杨幂最近又美出了一个新高度。   不过看工作室列出服装品牌时,却不艾特对方官微,顿时引起了好奇心。   难道LOEWE没开官微?搜了搜,明明有啊,但上面没有关于杨幂华表奖穿它家礼服的微博。   所以杨幂这条礼服不是走秀款,也不是找品牌借的,而是直接从店里或者官网买的?这是发出了想合作的信号?   讲真幂幂的事业最近是真的是有高开低走的感觉了。   2017年开春《三生三世十里桃花》大爆,杨幂的资源,也迎来了前所未有的大爆。   先是当上了雅诗兰黛代言人。   接着受MK邀约去参加metgala。   2017年9月,勤勤恳恳在机场为MK带了几年货的杨幂,终于成为他家的全球代言人。   五大刊封面她上了四个,其中《嘉人》更是在这一年才解锁的。   去年杨幂还只是品牌挚友的时候,MK就邀她去metgala。今年5月又到同一盛典时,杨幂已经荣升为全球代言人,MK却
在职场上如何做一头忠于自我的野兽?

在职场上如何做一头忠于自我的野兽?

职场成长新恒结衣

  是谁说过,爱笑的女孩更幸运。如果笑得好看也能转发抽奖,Gakki新恒结衣就是杨超越锦鲤般的存在。明眸皓齿,巧笑倩兮,美目盼兮,Gakki的治愈笑容让人不禁想把整片星空摘下来送给她。在日本连广告商都常直接点名说:我就要GakkiSmile。看来Gakki的魅力真的无人能挡啊。  前不久,这位世界上拥有老公最多的女人出新剧了《无法成为野兽的我们》。  新恒结衣在剧里饰演一位总是满脸笑容受人喜欢的深海晶。从清洁阿姨、老板秘书到项目提案竞标十项全能,完美完成,而她其实只是销售助理,大部分工作职责都是猪队友们的锅。  没有人想钢筋铁骨,只是生而为人势必妥协。  每天上班前在拥挤的地铁上就能收到暴躁老板的连环短信Call  一天活力满满的开始是给无能猪队友擦屁股  还有好吃懒做的同事阴阳怪气的磨洋工  同事闯祸躲起来还得替他去给变态客户下跪道歉  工作让人疲劳奔命,爱情也了无希望。相处四年的男友花井一直摆脱不了因失业无处可去的前女友。花井和前女友在同一个屋檐下住了四年,身为正牌女友的深海晶也能用换位思考为男友的做不到辩解。  琴弦崩到极限就差压死骆驼的最后一根稻草。某一集中,深海晶和叫恒星的男主在居酒屋喝完酒后,就想尝试放纵自己一回,逼自己一把,谁也猜不透,或许深海晶心里想的是一次出轨带来的内疚会让我更有动力提出分手。  用了十二分努力兢兢业业的工作却变成了所有人口中的能者多劳,明明讨厌男友和前女友同居却还在外人面前力挺他。  看似笑得云淡风轻的深海晶,殊不知早已深陷讨好型人格的漩涡。  什么是讨好型人格?百度百科上说,讨好型人格也称为迎合型人格障碍,在心理学的定义当中,所谓迎合
职场女子零食解压图鉴

职场女子零食解压图鉴

工作职场零食

放眼现代,做人难,做一个职场丽人更难!  从前段时间轰动一时的电影《找到你》,到最近的人气日剧《无法成为野兽的我们》,越来越多的声音在为我们敲响警钟:你看,做个职场女子多难啊!  结了婚的,在外要提防职场咸猪手,生了娃还会遭遇工作瓶颈,在家没时间陪老公带孩子,还以为请个保姆万事大吉结果保姆可能还是个人贩子。  还年轻没结婚的,从早上一睁眼就不得不投入工作,始终逃不出被压榨当社畜的命。周末没有自己的生活,更没有精力顾及爱情,稍微效率低了点还会被老板逼逼:就干了这么点活,真是没能力没干劲。  还能怎么办!这个世界里,男人和老板皆是大猪蹄子,除了咬牙硬着头皮坚持下去,还有别的方法可以慰藉心灵吗?  作为一个现代职场女子,我才不相信没有在深夜痛哭过,不足以谈人生,宁愿像Gakki一样,一杯啤酒润泽干涸的内心,第二天就又能披上战袍所向无敌一切鸡汤都是毒鸡汤,只有吃喝,才能切实地让身体和心灵得到温暖和满足。  所以,一份《现代职场女子解压零食图鉴》新鲜出炉了。有了这些小东西,在你的办公桌抽屉里偷偷放一些,你就会发现,时不时地,它们会成为你在职场无所畏惧的动力和勇气。  解压零食:咬牙切齿牛肉干  运用场景:被老板骂又找不到地方出气的时候  遇到老板心情不好,姨妈痛或者更年期,你正好撞在枪口上被骂得狗血淋头,这时候手边有袋牛肉干简直再好不过了。  不需要吐骨头吐籽等复杂的动作,只需要反复重复最简单的咀嚼,一次又一次,直到牙齿咯咯作响,两个腮帮子酸痛不已,口腔肌肉就仿佛做了一次马拉松,在撕咬和咀嚼当中逐渐释放了不爽与压力。这跟剧烈运动能增加脑垂体和下丘脑的内啡肽含量,降低焦
老板不会告诉你的职场法则

老板不会告诉你的职场法则

职场成长法则

  职场法则一你能力再强,都不要忘记感恩  每次被问及最看重人才什么特质时,他们的回答几乎都是这个答案。不是聪明不是能力强,而是知不道知道感恩。  这个社会上没有人有义务要教你什么,你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道,时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩,对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额,但是他却肯花时间帮你,他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩,用心感谢别人对你的帮助。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。  职场法则二用行动证明你的责任心  有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上,但是有责任心并不是语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。  怎么看出一个人是否有责任心呢?  举一个很简单的细节但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要!  你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。  职场法则三有主见但是不要固执己见  最让你头疼的下属不是懒不是能力差,而是过于固执己见
如何正确的打造“职场人设”?

如何正确的打造“职场人设”?

生活职场人设

  在塑造和维系“人设”的过程中,员工和企业都应避免“人设”的障眼法和误区,将个体从虚幻拉回现实,回归真实的自我。   打开微信,进入同事的朋友圈,我们会发现他们的人物形象比电视角色还要多姿多彩。有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳,将公司视若家庭,自愿加班到深夜;有的人博闻强识,在朋友圈里文采飞扬;有的人是社交达人,每完成一笔订单就和客户称兄道弟,高端人脉遍天下。   正因为这些精心设计的人物形象与正规化的职场印象相差甚远,很多人认为隐藏在精致滤镜背后,加班到深夜只为发一条朋友圈,以晒“忠心”;尚未读完一本书就先晒出三五句评论,为的是秀底蕴;周末休假晒晒山水之乐,以示工作生活两不误……。   这些虚拟的职场“人设”被《人民日报》评为“越精心维系,现实中越焦虑”。   不可否认,在自媒体时代,网红、主播等新型职业利用自身优势,加之巧妙借重人类固有的选择性认知误区,塑造个人品牌,赚得钵满盆满。   这种社会情绪延伸到职场,让人们对职场“人设”也持有一种偏见。同时,为了保持自我同一性,的确需要个人费神费脑地精心维系“人设”。但存在即合理,我们需要了解它因何存在、有何作用,以及如何做到扬长避短。维护自己切身的利益。   职场“人设”从何而来?   对职场人来说,微信朋友圈凝聚了个人的社交成果和资源渠道,是工作时必需的工具,也是人们拓宽交际圈和建立联系的“办公用品”,俨然成为可量化的“圈子”。想要发挥“圈子”的价值,经营朋友圈是一项必不可少的现代社交技巧。   随着微信逐渐深入我们的生活,朋友圈互动成为刻板的定式,人们习惯于塑造并维护固定统一的社交媒体印象,也就是“人设”,即人物设定。如今“人设”一词已不仅是对个人外貌等表面信息的介绍,而是指人们带有展示意味的形象,也就是印象管理。   最早的“人设”见于公众人物的形象设定,通常是将其某项个人特质放大成为标签,比如“老干部”“好男人”“傻白甜”等。一个出色的“人设”能让公众人物更精准地找好形象和个人定位,加上适当的营销炒作后就能圈粉无数。   随着“人设”的发展,它已不仅存于公众人物,日常生活中比比皆是。抛开聚光灯和麦克风,我们的微信朋友圈就是自我“人设”的广告牌,发送朋友圈已不再是单纯的分享生活状态,更包括了形象的塑造和展示。   因而,小小朋友圈里尽显人生百态:有的人是职场“老黄牛”,尽职尽责,自愿加班到深夜;有的人是职场“梦想家”,在朋友圈里畅谈职场理想,以此展示自己的能力与才华;当然,职场中也不乏“戏精”,喜欢在朋友圈里时不时地挑起争端,营造公司阴谋诡谲的氛围等等。   这种印象管理的手法由来已久,《武王伐纣平话》“姜太公钓鱼”的故事中,姜太公显然“醉翁之意不在酒,钓翁之意不在鱼”,他的目标是周王室。“直钩、无饵、离水三尺”表明姜太公愿意堂堂正正地实现仕途抱负,而非通过委曲求全、蝇营狗苟换得一官半职。这种自我抬高的印象管理策略很快就得到周文王姬昌的回应。   由此可见,“人设”的初衷尽管根植于人性中固有的自我欣赏,但更多的是为了让他人或组织通过特定的“人设”,更好地了解、赏识自己,借此为自我发展谋取良好的平台。   职场“人设”的双向激励   正因为职场“人设”的初衷是为了得到社会认可,由此牵引出的正念和自我同一性,对事业而言都是正能量;反过来,领导者不吝惜“点赞”,又有助于巩固员工的自我同一性,从而达到双向激励的效果。   欧文·戈夫曼提出,社会交往就像戏剧舞台,每个人都在扮演某个角色,并且竭力维持一种与当前社会情境相
怎么在职场上穿成白骨精!

怎么在职场上穿成白骨精!

时尚穿搭职场工作

  讲真在职场上如何穿出白骨精的风范呢?该怎么去选择合适的商业套装呢?  相较于过去二十年国企外企给人的严肃形象,今天很多公司对着装都是casual即可,所以在职场套装的选择上有很多的方案。  今天,就详细的介绍一下职场穿搭的三大神器,少点幼稚感,多点时髦感,照着穿绝对不会错!  首先,你得有一件战袍:西装  如果说,好衣品等于一封推荐信,那么,一套制作精良、剪裁得体的西装更是你的战袍。在任何场合下,它都能给你足够的底气和自信去面对一切。  初入职场,每个小仙女都应该备上一套西装可帅气潇洒,可柔美性感,全看你如何搭配。在冷气比较低的地方还能暖暖身。  夏天可以选择棉麻面料的西装+短裤套装,清凉而不失职业感,里面穿个白T,也不会过于正式。  如果觉得黑、白、灰、藏蓝还是显得过于稳重可以选则色彩比较明亮的西装套装,时髦指数满分!  成套穿方便,拆了西装外套穿更百搭!像女神高圆圆这样,有些正式严肃的西装,被她用小白鞋和红t来搭配瞬间变得轻松活泼不少。  要想减轻庄重感,把内搭换成T恤,鞋子换成运动鞋即可。顺便说一下,西装的版型很重要,必须要有明显的肩线,这样胳膊粗点肩膀厚
在职场上如何实现自我价值的最大化?

在职场上如何实现自我价值的最大化?

教育职场投资

学习永远都是化解困境,寻找机会、快乐成长的最佳秘笈,这样的投资会让你的人生事半功倍。想赚钱是好事,不怕人有欲望,因为有欲望的人生才有动力。而很多职场新人,认为做工作赚钱的标准不是职场应该有的标准,而是自己以为的标准,这一点害死人。所以尽管你觉得你做好了准备,但是在别人看来,你的工作意愿和你的工作能力,其实并不匹配。当我们说赚钱时,我们在说什么?我们是谁,我们来自哪里,我们该去向何方?那么,想要赚钱的你,如何做到与众不同? 如何成功的树立你的个人品牌?从而实现自我价值的最大化?1.赚钱要做什么准备工作你以为自己努力,就应该拿高薪?想什么呢?老板给你多少钱,取决于你给他解决了什么问题,而不是付出了多少努力。普通人往往只想着我要赚钱,而没有想想赚钱需要做什么准备工作?举个例子,在业余时间挣钱虽然很累,但如果是靠专业技能吃饭,做这些工作,赚多赚少是一方面。关键是能锻炼你的技能,熟能生巧,而且和不同客户合作也能打开你的视野,积累你的职场经验,这都是加分项。以兼职工作为例,基本上必须同时完成三个条件:第一,技能储备:工作或生存必须的技能,一定要在技能上做到适合岗位或自己的生存需要,平时要多多学习,把技能上升到一种高的境界。比如翻译、写作、编程等业务兼职工作,需要的就是专业技能的支撑;第二,人脉储备:好的兼职,特别是需要专业技能的兼职,一般不会随便用不熟悉的人,因为用了不熟悉人,会增加业务的沟通成本;第三,职业储备:
职场上有哪些套路!

职场上有哪些套路!

工作职场套路

  在职场上谁都不能保证自己的职场之路一帆风顺,总会遇到一些不愉快的事情。  可是若是每件事情你都要自己亲身经历过,以身试法,吃了亏再总结经验教训,其实在职场道路上是走了大大的弯路,并不划算。  但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌,必然会让你醍醐灌顶,事半功倍,然而现实中这种事情发生的概率会很低。  因为教了徒弟,饿死师傅的道理自然每个人都懂,更别说是在同一家公司,彼此存在潜在竞争关系的环境中。  个人情绪化是职场大忌  有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上,比如一言不合就翻脸,情绪不好就使小性,被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。  这样的表现在你自己看来,是快了口舌,释放了怨气,解了心头之恨,殊不知此时的你,在领导心目中的印象早已一落千丈。  管理不好自己的负面情绪,就一定管理不好自己的工作,是一个人不成熟的表现,绝不会被提拔重用,这是很多上司的共识。  因此要想树立自己成熟,稳重和值得信赖的个人形象,就要从避免个人情绪化外露开始着手。  重视职场社交,如午餐时间  每天在公司至少8个小时,占据了一个人一天有效时间的绝大部分,要想让自己处于一个和谐的人际氛围,展开适当的社交当然非常有必要。  最好的社交场合就是充分利用午餐时间。此时和本部门同事,跨部门同事甚至上司一起用餐,既能拉近彼此距离,加深印象,更可能有助于进行中项目的顺利推进。  学会提问题  会提问,不仅可以大幅降低沟通成本,很多时候一个好问题,还会是决策的一部分。  只有问对问题,才能帮助双方尽快进入正题,找到对方兴趣点和关注点。  另外,问对问题,还会帮助自己拓展思路。比如当你一筹莫展时,可以问自己这样几个问题,你就会豁然开朗:  第一,这件事情可以做到最好的结果是怎样的?(描述呈现的结果,包括定性和定量两部分)  第二,怎么做才能达到这个结果?(既包括自己要亲自采取的行动,也包括你需要的外部资源和支持)  第三,衡量是否达到最好结果的指标是什么?(定性或定量)  及时复盘总结  懂得及时复盘总结,找出不足,持续改善,不断打破昨天的固有,个人的能力才会不断提升。具体步骤是:  第一,回顾目标并对照结果。  行动之前定下这项任务或项目要实现的目标,然后比照实际发生的结果和当初设立目标的之间存在的差距。  第二,分析原因。  不管实际结果低于还是高于目标,都要分析一