Record

区块链记录你的初心
营销地产创业创新求职面试Word技巧金融职场工作区块链Excel教程财经PPT教程产品运营
实习生上节目遭张翰刁难?人在职场,不要太把老板当回事

实习生上节目遭张翰刁难?人在职场,不要太把老板当回事

职场

hello~小叶子们好!我是本文作者王小倩,一个经历过种种暴击,心中依然有颗小太阳的 90 后职业生涯咨询师~最近,职场真人秀《初入职场的我们》频频登上热搜。其中有一个原因是:张翰组实习生张安的经历让许多网友深表同情,甚至让人替她感到委屈。是的,这位张安小可怜,上班第一天就不小心把包弄丢而迟到,后来实习考核又被老板临时更换题目而得零分,所以情绪一度失控。她开始一遍遍怀疑自己:明明不是不靠谱的人,为什么总做不靠谱的事?有网友表示:张翰临时更换考核题目分明就是故意刁难实习生,最后还不留情面地给人打零分,这波霸道总裁的操作,能不让人委屈吗?其实工作中我们不乏听到类似的声音:「总觉得自己没做好」、「总觉得自己被人针对」、「总觉得自己会出丑」如此的心态就像是带着一颗玻璃心工作,时刻小心翼翼,生怕磕着碰着,可职场哪有不磕磕碰碰呢?其实,与其这样痛苦地跟自己内耗,不如及早「治疗」,跟玻璃心说拜拜。人生下半场,拼的是钝感力《奇葩说》有过这样一个辩题:「老板明显不喜欢我,要不要辞职」。现场导师毫无商量地一致选择了支持反方:不要辞职。马东总结的时候专门提到了一个词「钝感力」。所谓钝感力,就是迟钝的力量,即在人际交往和工作关系中,我们对周遭事务不要过于敏感,麻木和迟钝一点会活得更快乐。杨天真在《令人心动的 offer》中表扬何旻哲很有钝感力,因为他对外界对自己的反馈没有那么敏感。是的,虽然这位实习生曾被网友骂「厚脸皮、不要脸」,但不得不承认,他的这种抗压能力确实值得我们学习。那么应该如何培养钝感力呢?⭐学会适当「厚脸皮」有时候我们本身没有犯错,可能只是遇到领导同事心情不好,就莫名其妙被针对了。如果你一味地去计较或者难受,那就是在为别人的负面情绪买单。这个时候,应该学会适当「厚脸皮」。这种「厚脸皮」,并不是指死皮赖脸,而是一种积极的迟钝。对于领导的批评,你应该选择性吸收,只听取有利于自己改进的部分,对于其他无
出道“一脱成名”遭全网封杀,雪藏4年重返荧幕,斩获国际影后:又魅又飒的女人,靠的可不是脸

出道“一脱成名”遭全网封杀,雪藏4年重返荧幕,斩获国际影后:又魅又飒的女人,靠的可不是脸

职场

一个又魅又飒的女人,是什么样的?汤唯,就是这样的女人。凭借《色戒》的主角王佳芝,汤唯重新定义了观众对于欲的理解。电影刚开始时,她是一个未经世事的丫头,脸上带着几分朴素和清新。为了暗杀汉奸易先生,屈身成为了他的情人。婚外情里,那不经意间流露的魅惑,把角色演绎的淋漓尽致,入心入骨。她为艺术献身拍出了这部绝作,一举拿下44届金马奖最佳新人奖。却在内地,遭到了大量删减,上映不久就被强制下架。全网充满着嘲讽和谩骂:无视她的演技,还嘲讽她靠拍三级片上位。不久后,汤唯消失在了大众眼里。为了更高的演技,转向英国进修:因为英文根底很差,她被同学嘲笑有语言障碍;屡次遭受狗仔队的骚扰,媒体铺满了流言蜚语。除了学习,她一概不理。▲汤唯在获奖后的感言2011年,沉寂4年的汤唯,随着《晚秋》的上映一举拿下十项国际影后桂冠,靠自己的实力涅槃重生,成为万人喜爱的女神。忍辱负重的女人,真的不容易。在某品牌录制宣传片时,她说道:年龄就是一个数字。只有自我丰盈的女人,才能保持不因年龄而折损的吸引力。不得不说,不被年龄定义的女人,真飒!聪明女人,从不停止学习年龄,仿佛永远是女人不敢提及的痛。随着年龄的增长,女人被家务和生活的琐碎缠身,整天忙前忙后,容颜也随之衰老。很多女人不得不被迫退出职场,从此没有了收入来源。有人说:从向老公伸手要钱的那一刻,就是毁掉自己的开始。这话一点也不假。亦舒曾说:生活上依赖别人,又希望得到别人尊重,那是不可能的事。有底气随时离开的女人,才能被男人尊重。可是不少女人在家待久了,以至于慢慢和社会脱轨。想回到职场工作的时候,却发现自己已经什么都不会了。即使返回了职场,也得重新开始。智联招聘《2021中国女性职场现状调查报告》显示,由于女性要面临职场和育儿双重
“我又辞职了。”

“我又辞职了。”

职场

大家都知道,贾玲是喜剧一姐,却不知道她拍喜剧前曾干过很多事:想当演员,考北影落榜;想说相声,住地下室努力了 8 年,还是没什么名气。直到她找准了自己的定位,知道自己不适合高大上的表演,拍了《欢乐喜剧人》《百变大咖秀》,这才红遍全国。你看,如果你在工作生活中已经非常努力了,但却始终没有成绩、不能出头。不如试着在别的方面找原因,是不是这个方向本身就不适合你,或者这个行业本就没有发展机会。不是每个人都像贾玲一样有机会试错。现实往往是没等你尝试几份工作,青春就悄悄流逝了。有没有一种方法,可以帮我们用最小的成本,去分析自己的优劣势,实现晋升和成长呢?当然有。那就是给自己做一份人才发展计划。人才发展计划也叫 IDP(Individual Development Plan),它是由世界 500 强公司搭建的一套人才发展体系,以帮员工找到更匹配的岗位,提升综合素质,释放更大的人才潜力。它的内容主要包括三个方面:❶ 认识自己教你用科学的方法分析自己属于哪种人才,重新认识自己的性格、兴趣和天赋,找到更适合自己的职业发展路线。❷ 激发潜能用科学的方法分析自己属于哪种人才,激活被忽略的潜能,用优势去跟他人竞争。❸ 职场硬干货各种常用法则,沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质,和周围平庸的同事形成对比,脱颖而出。这就是 IDP。它不仅可以帮你少踩大多数的坑;还可以让你胜过更多同事。我身边就有这么一个人,把 IDP 运用得炉火纯
《初入职场的我们》:以为被领导看重一定是好事,是你对职场最大的误解

《初入职场的我们》:以为被领导看重一定是好事,是你对职场最大的误解

职场

哈喽大家好,我是刚追完综艺,有一肚子话想对你说的亦染~不管是刚入职场的菜鸟,还是打拼多年的社畜,想必你都曾经幻想过:「要是领导能够器重我,就好了!」然而,当这一幕真的真的发生了,你可能会发现,自己根本就笑不出来。因为领导的认可,对我们来讲,是机会,也是压力。热播综艺《初入职场的我们》里就有这样一幕:实习生王玥在入职第一天,就凭借万全的准备、流畅的表达得到了领导张翰的认可。虽然在10分制的考核里,王玥只得到了 5 分,但相比另外两位实习生的 2 分和 0 分,已经好上太多太多。而且,考核结束后,张翰还直接告诉王玥:除了我和经纪人,其他宣传人员你都可以用,包括老员工。Excuse me ?实习第一天,就被领导委以重任,这个大馅饼任谁都不敢轻易接的好伐!可王玥她,万分惶恐地接了!虽然不排除这一幕是早已安排好的剧本(毕竟是综艺嘛~),但我还是想借着这篇文章,给已经受器重,或即将受器重的小叶子们, 几点温馨提示。如果能力尚且不足诚实拒绝才是上策有句话讲:「德不配位,必有灾殃。」对于实习生王玥来讲,她的「初来乍到」、「 0 实战经验」,就是一道不容易过去的坎。尽管领导赏识她,愿意给她机会来带整个宣传团队,但高认可,也意味着高期待。如果自身有两把刷子,能把领导、同事全给征服了还好说,可一旦能力达不到,不仅领导会失望,就是其它实习生、老员工,也够她喝一壶的了。这个结果,王玥不可能不知道。只是任命来得实在太突然,她根本就来不及反应。再加上现场还有一堆摄像机怼着拍,除了被赶鸭子上架,她还能有什么别的选择呢?好在