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实习生上节目遭张翰刁难?人在职场,不要太把老板当回事

实习生上节目遭张翰刁难?人在职场,不要太把老板当回事

职场

hello~小叶子们好!我是本文作者王小倩,一个经历过种种暴击,心中依然有颗小太阳的 90 后职业生涯咨询师~最近,职场真人秀《初入职场的我们》频频登上热搜。其中有一个原因是:张翰组实习生张安的经历让许多网友深表同情,甚至让人替她感到委屈。是的,这位张安小可怜,上班第一天就不小心把包弄丢而迟到,后来实习考核又被老板临时更换题目而得零分,所以情绪一度失控。她开始一遍遍怀疑自己:明明不是不靠谱的人,为什么总做不靠谱的事?有网友表示:张翰临时更换考核题目分明就是故意刁难实习生,最后还不留情面地给人打零分,这波霸道总裁的操作,能不让人委屈吗?其实工作中我们不乏听到类似的声音:「总觉得自己没做好」、「总觉得自己被人针对」、「总觉得自己会出丑」如此的心态就像是带着一颗玻璃心工作,时刻小心翼翼,生怕磕着碰着,可职场哪有不磕磕碰碰呢?其实,与其这样痛苦地跟自己内耗,不如及早「治疗」,跟玻璃心说拜拜。人生下半场,拼的是钝感力《奇葩说》有过这样一个辩题:「老板明显不喜欢我,要不要辞职」。现场导师毫无商量地一致选择了支持反方:不要辞职。马东总结的时候专门提到了一个词「钝感力」。所谓钝感力,就是迟钝的力量,即在人际交往和工作关系中,我们对周遭事务不要过于敏感,麻木和迟钝一点会活得更快乐。杨天真在《令人心动的 offer》中表扬何旻哲很有钝感力,因为他对外界对自己的反馈没有那么敏感。是的,虽然这位实习生曾被网友骂「厚脸皮、不要脸」,但不得不承认,他的这种抗压能力确实值得我们学习。那么应该如何培养钝感力呢?⭐学会适当「厚脸皮」有时候我们本身没有犯错,可能只是遇到领导同事心情不好,就莫名其妙被针对了。如果你一味地去计较或者难受,那就是在为别人的负面情绪买单。这个时候,应该学会适当「厚脸皮」。这种「厚脸皮」,并不是指死皮赖脸,而是一种积极的迟钝。对于领导的批评,你应该选择性吸收,只听取有利于自己改进的部分,对于其他无
出道“一脱成名”遭全网封杀,雪藏4年重返荧幕,斩获国际影后:又魅又飒的女人,靠的可不是脸

出道“一脱成名”遭全网封杀,雪藏4年重返荧幕,斩获国际影后:又魅又飒的女人,靠的可不是脸

职场

一个又魅又飒的女人,是什么样的?汤唯,就是这样的女人。凭借《色戒》的主角王佳芝,汤唯重新定义了观众对于欲的理解。电影刚开始时,她是一个未经世事的丫头,脸上带着几分朴素和清新。为了暗杀汉奸易先生,屈身成为了他的情人。婚外情里,那不经意间流露的魅惑,把角色演绎的淋漓尽致,入心入骨。她为艺术献身拍出了这部绝作,一举拿下44届金马奖最佳新人奖。却在内地,遭到了大量删减,上映不久就被强制下架。全网充满着嘲讽和谩骂:无视她的演技,还嘲讽她靠拍三级片上位。不久后,汤唯消失在了大众眼里。为了更高的演技,转向英国进修:因为英文根底很差,她被同学嘲笑有语言障碍;屡次遭受狗仔队的骚扰,媒体铺满了流言蜚语。除了学习,她一概不理。▲汤唯在获奖后的感言2011年,沉寂4年的汤唯,随着《晚秋》的上映一举拿下十项国际影后桂冠,靠自己的实力涅槃重生,成为万人喜爱的女神。忍辱负重的女人,真的不容易。在某品牌录制宣传片时,她说道:年龄就是一个数字。只有自我丰盈的女人,才能保持不因年龄而折损的吸引力。不得不说,不被年龄定义的女人,真飒!聪明女人,从不停止学习年龄,仿佛永远是女人不敢提及的痛。随着年龄的增长,女人被家务和生活的琐碎缠身,整天忙前忙后,容颜也随之衰老。很多女人不得不被迫退出职场,从此没有了收入来源。有人说:从向老公伸手要钱的那一刻,就是毁掉自己的开始。这话一点也不假。亦舒曾说:生活上依赖别人,又希望得到别人尊重,那是不可能的事。有底气随时离开的女人,才能被男人尊重。可是不少女人在家待久了,以至于慢慢和社会脱轨。想回到职场工作的时候,却发现自己已经什么都不会了。即使返回了职场,也得重新开始。智联招聘《2021中国女性职场现状调查报告》显示,由于女性要面临职场和育儿双重
“我又辞职了。”

“我又辞职了。”

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大家都知道,贾玲是喜剧一姐,却不知道她拍喜剧前曾干过很多事:想当演员,考北影落榜;想说相声,住地下室努力了 8 年,还是没什么名气。直到她找准了自己的定位,知道自己不适合高大上的表演,拍了《欢乐喜剧人》《百变大咖秀》,这才红遍全国。你看,如果你在工作生活中已经非常努力了,但却始终没有成绩、不能出头。不如试着在别的方面找原因,是不是这个方向本身就不适合你,或者这个行业本就没有发展机会。不是每个人都像贾玲一样有机会试错。现实往往是没等你尝试几份工作,青春就悄悄流逝了。有没有一种方法,可以帮我们用最小的成本,去分析自己的优劣势,实现晋升和成长呢?当然有。那就是给自己做一份人才发展计划。人才发展计划也叫 IDP(Individual Development Plan),它是由世界 500 强公司搭建的一套人才发展体系,以帮员工找到更匹配的岗位,提升综合素质,释放更大的人才潜力。它的内容主要包括三个方面:❶ 认识自己教你用科学的方法分析自己属于哪种人才,重新认识自己的性格、兴趣和天赋,找到更适合自己的职业发展路线。❷ 激发潜能用科学的方法分析自己属于哪种人才,激活被忽略的潜能,用优势去跟他人竞争。❸ 职场硬干货各种常用法则,沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质,和周围平庸的同事形成对比,脱颖而出。这就是 IDP。它不仅可以帮你少踩大多数的坑;还可以让你胜过更多同事。我身边就有这么一个人,把 IDP 运用得炉火纯
《初入职场的我们》:以为被领导看重一定是好事,是你对职场最大的误解

《初入职场的我们》:以为被领导看重一定是好事,是你对职场最大的误解

职场

哈喽大家好,我是刚追完综艺,有一肚子话想对你说的亦染~不管是刚入职场的菜鸟,还是打拼多年的社畜,想必你都曾经幻想过:「要是领导能够器重我,就好了!」然而,当这一幕真的真的发生了,你可能会发现,自己根本就笑不出来。因为领导的认可,对我们来讲,是机会,也是压力。热播综艺《初入职场的我们》里就有这样一幕:实习生王玥在入职第一天,就凭借万全的准备、流畅的表达得到了领导张翰的认可。虽然在10分制的考核里,王玥只得到了 5 分,但相比另外两位实习生的 2 分和 0 分,已经好上太多太多。而且,考核结束后,张翰还直接告诉王玥:除了我和经纪人,其他宣传人员你都可以用,包括老员工。Excuse me ?实习第一天,就被领导委以重任,这个大馅饼任谁都不敢轻易接的好伐!可王玥她,万分惶恐地接了!虽然不排除这一幕是早已安排好的剧本(毕竟是综艺嘛~),但我还是想借着这篇文章,给已经受器重,或即将受器重的小叶子们, 几点温馨提示。如果能力尚且不足诚实拒绝才是上策有句话讲:「德不配位,必有灾殃。」对于实习生王玥来讲,她的「初来乍到」、「 0 实战经验」,就是一道不容易过去的坎。尽管领导赏识她,愿意给她机会来带整个宣传团队,但高认可,也意味着高期待。如果自身有两把刷子,能把领导、同事全给征服了还好说,可一旦能力达不到,不仅领导会失望,就是其它实习生、老员工,也够她喝一壶的了。这个结果,王玥不可能不知道。只是任命来得实在太突然,她根本就来不及反应。再加上现场还有一堆摄像机怼着拍,除了被赶鸭子上架,她还能有什么别的选择呢?好在
excel使用教程:这10个函数,让你的工作效率提升五倍

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工作excel使用教程

excel使用教程NETWORKDAYS和WORKDAY函数NETWORKDAYS函数是计算起始日期和结束日期之间完整的工作日的数值,比如说,现在离国庆或者元旦,还有多少工作日,工作日不包括周末和专门指定的假期。在日常生活中,如果我们需要知道这样的答案,是不是应该傻傻地去一天一天地数呢?答案是否定的,偶尔数一次两次就算了。如果在公司里,有大量计算的话,这种傻瓜式的计算会浪费大量的时间与精力。另外,在对雇员进行工资结算时,可以使用 NETWORKDAYS函数,只需要提供雇员最开始工作时的日期,以及最后一天工作的日期,你就可以得到他的总工作日数,从而计算其应计的报酬。NETWORKDAYS函数的计算仅仅需要两个日期,就能快速知道你的工作日数量。WORKDAY函数的计算需要一个日期以及你想要计算的时间,比如说你想知道从今天开始,再工作1000天时什么时候,再工作多久就能放假,利用WORKDAY函数就可以快速算出来。另外,在进行函数计算时,可能会出现格式错误的问题,你只需要将那个单元格的格式换成日期,或者直接用快捷键Ctrl+Shift+3,就能显示正确日期了。2. IF函数If函数的意思在英文里是如果,如果满足某个条件,就返回一个值,如果不满足,就返回另一个。If函数的参数有3个,logicaltest, valueiftrue和valueiffalse,其中,logical test 是要测试的条件。 Value if true是这个测试的结果为正确时希望返回的值。比如一个GDP表格,你可以将logicaltest设为大于或等于500万,然后判断某一个国家是poor还是rich。3. SUMIF 函数Sum是将选定的单元格全部进行相加的操作,sumif就是在有条件的情况下,将选定的单元格中符合指定条件的单元格进行相加,比如,对于一列不规则的数字,需要进行对1000000以上的数值进行求和时,可以将su
你的情商很高,只是你没发现而已

你的情商很高,只是你没发现而已

高情商

走出情商理解的误区无数写手对它做过解读,最近一段时间较火的说法是情商高就是说话让人舒服,情商高就是好好说话,情商是一种修养等等。我之前也写过情商的文章,认为情商是内在的能力,和性格息息相关。一个人高情商是性格,修养,谙熟人性的综合体现,很难通过简单的外部语言优化来提升情商。现在我仍然坚持自己的想法。也想就此情商话题再做一次更细致的解读。我不否认情商高就是说话让人舒服,但这样很可能把情商推到一个相当肤浅的层面,而那些试图通过外部语言优化来提高情商或以此获得人际关系的朋友,你们可能走入了情商的误区情商并非外部呈现的舒适,也绝不仅仅是用来取悦别人。因为,情商本质上是一种内在的精神能力,也叫情绪智力。它最早起源于多元智力理论,上世纪八十年代才有了情商一词,到了九十年代,经过哈佛心理学博士丹尼尔戈尔曼的畅销书《情商》的助波推澜,情商一词迅速变火,后来就成为企业管理、励志鸡汤不可或缺的名词。在丹尼尔戈尔曼的情商定义中,情商是由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系等结构组成的。而现在流行的情商文,多是以外部感受作为判断,比如一个人幽默、说话温和、会调节尴尬的气氛,都会被戴上高情商的帽子。显然这些特点顶多符合认知他人情绪和处理相互关系两个方面,假如我们忽视掉情商的内在部分,只关心外部语言层面的特征,那和情商的定义就本末倒置了。什么才叫情商高?1、情商首先是一种内在能力情商涵盖整个情绪管理系统的功能,因此,高情商一定是建立在完整的内部精神结构中的。首先是自我意识,能够清醒的认识自己是什么类型的人,能够客观地给予自己评价,自己擅长从事哪些工作等等,有了基本的自我认知,你才能在茫茫人海中给自己定位,制定更有效率的提升计划。如果说自我意识是情商的底子,情绪控制和自我激励才是情商是最核心的成份。因为它本质上决定着我们生活愉悦和做事的耐力、韧性。一个人情绪易于波动,就会长期在抑郁、悲伤、愤怒、空虚、患得患失中度过,在这方面多愁善感和性如烈火如同孪生兄弟,不断制造负面情绪伤害自我,也波及他人,无论当事人的智商有多高,显然都是低情商行为。因此,自我情绪控制的最佳效果是笃定、宁静、充盈,心灵柔而不弱,意志坚而不脆,面对纷杂的人世变化时,能够游刃有余地驾驭情绪,使自己始终处于精神主人的地位。而自我激
15天复原三星堆黄金面具,150万+网友点赞催更,这个95后up主到底牛在哪里?

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职场

哈喽大家好呀,我是跪着写完这篇文章的亦染~近期,出现了一股 DIY 三星堆黄金面具的热潮。有用米捏出来的:▲作品:米塑非遗传承人张甜清用石头雕刻的:▲作品:B 站 up 主惠风玉雕也有这种 mini 型的小面具:▲作品:B 站 up 主水主册但最让我惊艳的,还是 up 主「才疏学浅的才浅」做的真黄金面具。▲作品:B 站 up 主才疏学浅的才浅从 4 月 12 日下午更新至今,已有 150 万+网友点赞催更,更有央视独家专访,这排面简直了!▲央视频对才浅的独家专访为什么才浅能够脱颖而出?难道就因为他是第一个用实物还原的人?在扒他的视频时,我找到了这样三点原因👇。首先,料够足。足足 500g 黄金,随便掉一点边角料都让人心疼得不得了。这不,这个网友简直说出了大家的心声:其次,才浅足够心诚。他说,自己之所以用真黄金(最少也要18万)来制作,是因为他真的想通过纯手工的方式,来感受一下 3000 年前古代工匠的心路历程。他觉得,这是和古人对话的一种方式。这不和那些文物修复师们有异曲同工之处么,难怪三星堆的副馆长朱亚蓉会喊话才浅:来上班!最后,也是最重要的一点,在我看来,才浅完全可以称得上是一个普通人逆袭的典范。因为,他绝不是大家想象的那种家里有矿、师从某个大佬的幸运儿。相反,他用来买黄金的钱,还有他这一身手艺,都是他靠自己的力量从 0 累积的。想知道年仅 25 岁的他是怎么实现逆袭的吗?来,接着往下看👇~想到就去做,不会就去学3月20日,三星堆出土了一件残缺的黄金面具。很多网友开始了「神还原」,把它 P 得或酷、或萌,或难以形容。这些 P 图引起了才浅的兴趣。他打算用自己的方式做一个实物还原。但这次,才浅没有掏出他最熟悉的木头,而是充分尊重了专家推测的数据,用了等重量的黄金。这个举动其实很冒险。一来,他从来就没做过金工。二来,他也不确定,金面具做出来一定受欢迎。如果反响不好,买黄金的钱一定会缩水。但才浅就是义无反顾地去