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电商APP运营:商品详情页的转化率要怎么提高?

电商APP运营:商品详情页的转化率要怎么提高?

电商运营转化率

电商APP运营:商品详情页的转化率要怎么提高?一般我们说的商品详情页通常会包含下面这几点基本信息: 商品图片 商品内容介绍 商品价格信息这三点是商品详情页中必不可少的信息点,但是对于用户来说,这些信息并不能完全勾起他们的购物欲,除非这个商品本身的自带属性就击中了这个用户,比如:用户A就是很想买这样子的可爱袜子。不然的话这个商品的包装就略显清淡了一些。想要提高商品详情页的转化率,你还必须做到以下几点:1.构建用户的信任感在这个假货横行的时代,用户的危机感更重了,他们不再傻白甜的拿到快递就开心的跳舞,他们会深思熟虑,谨慎下单,会去网上扒各种真假对比。这些的源头都是因为他们对电商平台的不信任所导致的,所以在商品详情页中展示出这个商品的来源变的极其重要,就是所谓的品质保证。比如网易考拉,它在商品详情页的底部会用一整屏的内容来凸显他们对用户的承诺:正品保障,假一赔十。非常的简单粗暴,但又让人信服。而且在商品详情页的上方也能看到这个商品的发货源xxx保税仓而在洋码头等电商平台,则以卖家直播采购的形式来主打正品概念,完全透明化的采购流程让用户更放心。亦或在商品详情页中直接加入官方的授权书,也是有力的证明。其实这些种种都是为了让用户有安全感,有了安全感,用户就会在你的平台上很放心的买东西,会变得信赖你,回购率也会相应提高。2.突出价格优势想要提高商品详情页的转化率,体现出价格的优势也是极其重要的一点,这有时候可以起到决定性的作用。直接:活动促销通常使用的方法就是打折促销的方式来体现价格优势,
几句话告诉你职场中如何做一个靠谱的人

几句话告诉你职场中如何做一个靠谱的人

职场靠谱

  言谈举止,着装礼仪  任何一家企业都想找一个靠谱的员工,所以一个员工是否靠谱,他在面试环节中的言谈举止、着装礼仪等,都能透露出很多信息,企业通过捕捉这些信息来进行判断。  1、守时  通常企业HR在电话邀约时都会和求职者确定面试时间,所以一定要在约好的时间点提前5-10分钟到达面试单位,以表示自己求职的诚意,给对方以信任感。  如果一个人连面试这么重要的事情都会迟到的话,企业怎么会认为你是一个靠谱的人呢?  在实际工作中经常会遇到这样的事情,和求职者约好了时间,但到时间没来,因为现在企业真的是求贤若渴,所以会主动打电话过去询问原因,对方会找一个理由,我们也就认可了,然后再给他一次机会,结果呢?又一次爽约,像这样的求职者企业怎么会把他当成一个靠谱的人来看呢?  但还有一些求职者,因为有事无法前来,会主动打电话告知我们原因,并协商是否可以更改另外一个时间,这样的求职者是企业欢迎的,无论最终是否被录用,至少企业会认为这是一个靠谱的人。  守时不仅体现在面试中,在日常工作中也要守时,和客户约定的时间一定要提前到,确定的会议及各种活动,也要在规定时间前到达,一个守时的人也是一个自律的人,也是一个靠谱的人。  2、着装  着装反映了一个人的职业素养,同时也反映了一个人对应聘这份工作的重视程度,对别人尊重,也是对自己尊重,同时也给企业释放了一个信号:就是这个人看着好像比较靠谱。  一个让企业觉得靠谱的人,在面试
HR辞退员工,离职面谈时一定会犯的大错误

HR辞退员工,离职面谈时一定会犯的大错误

人力

在HR行业混了有几年,经过了前几年屡屡碰壁触灰,近几年还算稳中前进,目前在北京一家还算知名的企业作人力资源经理负责管理工作,小事儿不再参与执行,更多的是管理和指导的工作。也有了几人的小团队,大家各司其职,工作顺风顺水,也不会轻易出现什么幺蛾子。但近期手底下一员工在辞退员工面谈时犯了点错误,导致辞退工作复杂化。用人部门为产品研发部门,因员工的一个小错误,导致线上某产品模块出现了短暂崩溃,而用人部门领导属于完美主义者容不得瑕疵再加上不太喜欢这名个性员工,所以要强势辞退,没有商量的余地。小K和用人部门面谈时一直强调其错误给公司造成了重大的负面影响,但被辞员工反问:重大的负面影响有多大?请给出重大的数据支持。小K没有提前作深度了解,但还是反复强调此理由来占据强势主导,不仅没有助于工作处理,反而恶化事态,导致员工也不在考虑情面,开口就要2N补偿。很明显小K作为HR,完全把被辞的员工当成了社畜,软柿子好拿捏!但每一个员工都会被激发为野兽。轻视一个人就不是正确的社交态度,尊重理解才是!前几年,我对辞退员工很逃避,即便接了这活,事后也会耿耿于怀,良心上谴责自己又让一个人丢失了一份工作,也不太相信什么职场自然法则优胜劣汰。现在再看,尤其普通,今天再一次面对员工辞退,我把我的经验分享给大家,希望给各位日后的员工日后辞退工作以借鉴。用人部门为什么辞退?很多用人部门辞退员工往往不考虑劳动法保护,一味的吐槽员工,不重视员工的个人利益,且介意员工被辞退时的补偿金将由他们部门承担,言之凿凿认为员工被辞退合情合理合规。面对用人部门员工辞退通知,HR首先不能被用人部门的情绪影响,然后要了解用人部门辞退的理由,理由要精细,比如绩效不合格之处、失误影响程度.以前也有手下员工,在面谈员工时,告知对方因无法胜任工作或者严重违反公司规定所以解除劳动合同,员工反问:哪方面不能胜任工作?违反了什么公司制度规定?请告知细节。显然,就像小K,只是了解了表面原因,却没有损失的分析和数据的支持,被员工掌握节奏,反而使得事态更加复杂,甚至补偿金额更高。现在员工的自我保护意识和法律意识不断增强,不是随便一条规定和法条就能忽悠走的,需要有理有据有说服力,单纯的一句绩效不合格都不足以说服员工。所以HR要掌握更具有可信度的辞退理由,并与用人部门共同收集细节,切忌抱有侥幸心理。尽量避免劳动仲裁经历过劳动仲裁的HR都知道,劳动仲裁委员会属于极具正义的机构,多会保护弱势群体,员工如果没有严重违反公司规定或者触犯法律,其一般会考虑员工的利益,毕竟裁员从
别睡了职场人,是时候清醒了!

别睡了职场人,是时候清醒了!

个人价值

最近实在是被各种新闻搞得人心惶惶,似乎身边每个人都开始重新审视自己的价值了,在我看来这倒是件好事。还记得前几年,互联网热钱多的时候,大部分人都是一副牛气冲天、此处不留爷自有留爷处的样子,很少有人愿意静下心来听听别人的意见。可能我这人思想太保守,我总觉得年轻时钱挣得太容易未必是好事。10年前我有个同事,直到今天我俩还是特别好的朋友。那时候他刚刚在公司做大客户销售,结果真的人品好到爆,凭借天时地利人和拿下了一笔业界大单,所有人都觉得后生可畏,他天生就是做大客户的料。结果在很长一段时间里,他都活在这个非典型成功案例里。主要表现有这么几个:第一,除了几个他特服的人其他人的话基本都听不进去,因为你们都没我做过的单大,凭什么来教育我?第二,小单再也看不上了:我都做过那么大单了,凭什么让我来跟这些客户?第三,在他眼中SB特别多,因为对于NB的人来说,其他人都是SB,但问题是大部分人都觉得自己NB,在别人眼里都是SB。成功并不是那么容易复制。一年之后,我的朋友沦为了一种典型的高不成低不就的人,他自己也开始觉得很迷茫,一度从盲目自信的顶峰跌入了极度自卑的谷底。庆幸
疫情之下的“复工”,一场大型数字化挑战

疫情之下的“复工”,一场大型数字化挑战

职场复工

谁也没想到,2020年的一场疫情把“远程办公”放在了风口之上。 可是一周尝试下来,这场风口却像“赶鸭子上架”,用更快的速度暴露了远程办公产品可能遇到的一系列问题:消息延迟、连线卡顿、软件崩溃、协同异常。然而最大的矛盾还不在于软件稳不稳定,通话清不清晰,文档好不好传,而在于:一方面办公协同类软件和微信的传输存在障碍,学习门槛高,员工按要求下载了,但用不来,导致效率低下;另一方面,如果直接使用微信,把工作的事情都放在微信里交流,又会混淆工作和生活状态,超过百人的组织也会增加管理难度。 能否有一款软件,既能满足办公场景下深度使用功能,又能让员工快速用起来,不干扰私人生活? 企业微信,这款B端和C端“连接器”,在这次疫情突围中验证了自己的定位。 迅速迭代产品:打好疫情攻坚战 2月10日,上海、深圳、北京等多地企业在这一天复工,企业微信数据显示:后台服务器请求上涨超10倍。 受疫情影响,不少企业不得不迅速“求变”,以期度过难关。线上办公成为了中小企业求变的一种方式,企业微信顺应企业需求,在短短半个月时间内完成了3次迭代,包含了十多项新功能的持续升级。 首先,在医疗领域,企业微信根据1月22日开始搜集到的反馈,在1月25-27日做了疫情状况下的紧急升级,上线了在线问诊、在线会议和紧急通知能力。 新功能包括给1000人同时下紧急通知(自动打电话通知医生)、对接医院的HIS系统监控重症病人等。更重要的是在线问诊能力,让疫情期间普通感冒的患者可以线上咨询,不用再冒着交叉感染的风险去线下就诊了,不少医院成功接入。例如,湖北省宜昌市中心人民医院在线问诊上线后的四五个小时内,就有超过4000名市民进行咨询。医院200多名医生请愿入驻,耐心积极地回复咨询、安抚情绪,极大地缓解了医院接诊的压力,并避免患者来院就诊交叉感染的风险。 就连地处西部的宁陕县医院也通过企业微信搭建了在线问诊平台,仅两个小时就完成配置,在线问诊的截图传遍了小县城的朋友圈,缓解了疫情下西部县城的就诊焦虑。 随后,企业微信针对企业办公场景又在2月1日至3日快速做了新版本迭代,带来了群直播、健康上报、收集表、在线问诊、在线会议支持300人、紧急通知支持1000人、疫情专区等7大能力,协助保障各行各业在疫情期间进行远程办公。 最后,2月8日,企业微信完成了第三次迭代,这次迭代针对的是教育领域。在原来群直播工具基础之上,企业微信丰富了很多能力,比如共享屏幕、讨论、视频回放等,针对老师提供了便捷、低门槛的“在线课堂”工具。 从功能上看,和市面上其他远程办公软件相比,企业微信的优势在于:第一,低门槛,上手即用;第二,能满足内部协同管理办公的同时,与微信互通把连接延伸到外部,让服务线上直达客户;第三,