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真正的高手,都有一种“元认知”能力

真正的高手,都有一种“元认知”能力

职场能力

这两年来,我时常思考一个问题:所谓的高手,到底与普通人之间存在着什么差异? 之前我写过一篇文章,题为《真正拉开人生差距的,不是能力!而是“指数型思维”》。这篇文章被大量转载,全网阅读近千万次。 有人说,读完以后醍醐灌顶;也有人说,看完以后不知所云。 无论如何,这篇文章其实总体只讲了一个维度,即高手是如何顺势而为。 换言之,也就是《荀子·劝学》中所说的,“君子生非异也,善假于物也”。 然而,高手之所以不同于一般人,当然不会只是被动依赖于外部的条件。 除此之外,他们还需具备一种高水平的「元认知能力」。 高手,都善于自省 刻意修炼“元认知能力” 何为「元认知能力」? 在回答这个问题之前,我想先聊一个人,他就是被誉为“千古第一完人”的晚清名臣——曾国藩。 谈起曾国藩,中国近代很多的著名人士都是他的“迷弟”。 例如毛泽东就曾评价他说,“愚于近人,独服曾文正”,而其对手蒋介石,更是一生都在推崇曾国藩的为人处事,甚至他的枕头旁永远只有两本书:一本是《圣经》,另一本则是《曾国藩家书》。 若一个人的成功,是源自于他的天赋异禀,我们通常称其为天才;但一个人资质平平,却依然能成就一份伟业,那他身上就必定有什么值得借鉴之处。 很显然,曾国藩属于后者。在许多人看来,他身上有个最大的亮点,就是善于反思。 正所谓“吾日三省吾身”,这是《论语》中的一句话,出自于孔子的徒弟曾子,而两千多年后却成为了曾国藩一生所践行的信仰。 比如他自打29岁开始写日记,终其一生,几乎曾未间断。 即便他晚年右眼失明,却还坚持在写,甚至临死前一天,双手都抖得无法握笔,也依然在写。 为什么曾国藩一生钟爱于写日记呢?很显然,他的志向并非是成为“自媒体人”。 之所以笔耕不辍,是因为在他看来,写日记的过程相当于自省,可以对当天的所思所想,进行一个全盘的检查与反思。 换句时髦的话说,这是在刻意修炼自己的“元认知能力”。 高手都有抽象能力 将复杂问题简单化 元认知,就是“关于认知的认知”。 正所谓知其然,亦知其所以然。 换言之,元认知是对“自己思考过程”的认知和理解,它又进一步纠正我们的思考方式和结果。 打个比方,如果说「认知」是马,那么「元认知」就是马车夫。虽然马是驱动力,但需要马车夫给马指方向。 马车夫想要驾驭马,但马可能不听话,两者就会僵持不下,直到有一方屈服。这就是「认知」与「元认知」的关系。 好比我发现周围认知水平很高的人,他们都有一个共同的特点,就是能透过繁杂的表象,洞察出事物的本质。 比如,有一次我和朋友聊天,他问我做自媒体的核心是什么,我回答说:“内容”。没想到他摇了摇头,随即抛给我另外两个字&mda
102岁建筑大师贝聿铭逝世:辉煌一生背后,是这5点特质

102岁建筑大师贝聿铭逝世:辉煌一生背后,是这5点特质

管理沟通管理情商

享誉世界的华裔建筑大师贝聿铭于 2019 年 5 月 16 日辞世,享年 102 岁。 他登上纽约《时代》杂志的封面的时候,旁边的大标题写着:贝聿铭的魅力。没有过多的注解,贝聿铭三个字就是最好的名片。 他的一生代表作无数,为我们留下了很多精美绝伦的设计,更在世界建筑史上留下了浓墨重彩的一笔。 据粗略统计,将近半个世纪以来,贝聿铭设计的大型建筑在百项以上,获奖五十次以上。他在美国设计的近五十项大型建筑中就有二十四项获奖。 贝聿铭代表作之一,香港中银大厦 贝聿铭花了一个世纪的时间,把自己设计的建筑种在了 4 个大洲、10 个国家的土地。 他是当之无愧的世界建筑大师。 然而能取得这些成就,和他自己身上的很多优秀特质密不可分。 厚积薄发 注重细节、抓住机会 1964 年,为纪念已故美国总统约翰·肯尼迪 ,肯尼迪家族决定在波士顿港口建造一座永久性建筑物——约翰·肯尼迪图书馆。 当时 1917 年出生的他已经 47 岁了,可是并没有特别出彩的作品,在世界建筑领域更谈不上什么影响力。 肯尼迪图书馆 在很多人可能已经求稳认命的年纪,贝聿铭还在为梦想努力。 起初,应选的很多一流建筑师中,没人注意到贝聿铭这位「新人」。 但他的举动和最后的结果让大家刮目相看。 贝聿铭与杰奎琳·肯尼迪 据传,为了争取这次机会,他提前洞悉了肯尼迪遗孀的喜好,把工作室粉刷一新,用鲜花精心布置。介绍设计的当下,他的准备也特别充分。 不仅有自己的设计理念和因地制宜的巧妙构思,包括建筑材料的选用、建筑物的思想内核以及特殊意义的融入…… 事无巨细,从宏观到细节,配合他生动的描述,这一切让杰奎琳赞赏有加。 她断言:「贝聿铭的唯美世界无人可与之相比,我再三考虑后选择了他。」 肯尼迪图书馆 这座建造了十五年之久,过程中反对声一浪高过一浪,好在最后都迎刃而解,图书馆于一九七九年落成。 也由于其设计新颖、造型大胆、技术高超,在美国建筑界引起轰动。被公认是美国建筑史上最佳杰作之一。 也由此,贝聿铭在美国从一名普通建筑师跻身名流。 内心笃定 耐心有原则 卢浮宫前的玻璃金字塔无疑是贝聿铭的代表作之一,这个频频出现在明信片、旅游宣传册甚至小学课本上的建筑,已经跳脱出建筑本身,逐渐成为巴黎又一个新地标
当面试官问你的职业规划时,该如何回答能得分?

当面试官问你的职业规划时,该如何回答能得分?

能力责任改变执行骨干依靠自己爬升

前几天有同学吐槽说:面试官问我专业问题我不怕,但问我职业发展规划我真不知道怎么答啊,还没想那么远啊!今天可乐就这个问题跟大家唠唠:面试时面试官问职业发展该怎么说?什么是职业规划?想回答好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。职业规划的定义是:是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。职业规划有三个要素:1.个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是我想做什么;2.商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是我能做什么;3.外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是环境支持我做什么;综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。所以说,谈到职业规划时,大家要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。提及职业规划,面试官想考核什么?所谓知己知彼,百战百胜。要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么?一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:1.求职者对自我的认知2.求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度3.求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4.考察求职者工作的稳定性5.考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力对于大多数应届生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。所以要说的内容并不重要,怎么说才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。如何回复面试官在了解面试官心理状态的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2.了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。3.不要说我想几年当主管,几年当经理,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。4.说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位
比失业更可怕的是,你根本不懂职业规划

比失业更可怕的是,你根本不懂职业规划

规划失业裁员

最近身边朋友都在聊裁员,外企衰落已经是不争的事实,有的朋友在等着拿赔偿金,有的朋友在积极看机会,有的已经成了家里蹲......即使现在公司业绩不错,外企40岁被裁的风险和晋升的天花板一直都存在。有些人在外企十年工作经验,不过是一年经验用了十年。所以,结局早已注定,不过是心存侥幸,混一年是一年......今天咱们聊聊外企裁员,比中年失业更可怕的是,你根本没有职业规划。Mike在一家美资巨头工作了六年,公司刚刚结束裁员风暴。他们公司的工作氛围和特色是工作时间宽松灵活,从不考勤,公司为员工提供美味优惠的餐厅,每周五下午开展团队咖啡会议,会议绝不会安排在17:00点以后。通常,不到下班时间,公司已经空了大半。前几年,公司业绩好,大家每天工作就是拉拉家常,躺着赚钱。对了,公司除了提供二十天年假,还有十二天带薪不病假,其他福利就不剧透了。近两年大环境说变就变,竞争对手异军突起,总部的裁员计划保密工作做的非常好,被裁掉的人都是最后一天才知道。所幸,这次裁员主要针对销售,Mike躲过一劫。他和我说,我真的被体制化了,早就失去了当年那股冲劲,不知道自己还能干啥,公司把我养傻了不说,我出去面什么公司都觉得特垃圾!01裁员名单如何确定?如果你嗅觉灵敏,完全可以闻到鹤唳风声的裁员前奏。公司业绩下滑, 市场份额一年不如一年;奖金缩水,调薪幅度逐渐缩减到0%;年会说取消就取消了;离职的同事不会补招了......外企反应通常比较慢,业绩回顾后,全球老板们权衡市场布局和发展战略等诸多因素,才会最终决定裁员。风和日丽的一天,HR大老板悠悠地说,来,给我拉个名单,我要和总裁开会了!名单重点注释:半年内合同即将到期的员工;过去两年的绩效分数,入职时间,部门,汇报对象和工资;三期和长病假等特殊情况人员;按照部门,合同到期时间排序;另外拉一份还在试用期人员名单。裁员风暴来了,比较容易处理掉的人员: 试用期内的(人到中年,不要轻易跳到行业和公司已经走下坡路的企业) 合同即将到期(人到中年,在外企温水煮了好多年,正好赶上裁员的时候你合同期到期了,你的名字就会排在前面) 近两
关于职业规划,你必须要学会的

关于职业规划,你必须要学会的

目标挑战困难代价

前不久,大学师弟在网上找我。聊了半晌,他才开始进入正题。他说,研究生笔试的成绩刚刚发布了,自己没过线,沮丧的感觉一时萦绕在心头,回头看看,身边的同学和朋友也大都在忙着参加春招,在再奋战一年还是直接参加工作的纠结中,又跟随同学的大流投了几份简历,几番面试下来,倒也有所收获,收到了两三家还不错的公司的邀约,于是,新的选择又来了,如果确定参加工作,那么就要选择一家公司。与此同时,他还提到,之前家里给他打了电话,希望他回老家,准备参加省考,这样以后工作也会离家近一些。综合起来,现在摆在师弟面前的是:一、考研二战or参加工作or准备省考?二、如果参加工作,A公司or B公司or C公司?师弟也说了他自己的一些想法,考研再奋战一年,也有可能考上,也有可能考不上,省考也一样;直接参加工作吧,A公司离家较远,但是薪酬还可以,B公司需要经常出差,不过收入算是三个里面最高的,C公司离家近一些,可是薪酬不高。听完师弟的诉说,大致明白了他的难处:一、选择太多,不知道怎么选,每个都挺好,每个又都不够好,似乎没有一个完美选项,非常纠结;二、怕选完就后悔,担心自己是不是选错了,但又觉得生活的现实让自己别无选择。当然,关于选择,这也是很多人最多的困惑。选择无处不在,事业、生活、婚姻、学习都需要选择;可以说,人生就是一连串选择的结果。据调查研究显示,一个现代社会的普通人,每天至少要做70个决定。大事需要选择,比如考研还是考公务员?回老家工作,还是坚持在北上广?出国还是留在国内?自行创业还是老老实实打工?找伴侣是选自己爱的,还是爱自己的?小事也需要选择,比如今天吃什么,穿哪件衣服,看哪个电影。有些选择会影响我们几天,有些选择
工作几年后,该不该辞职去读书?

工作几年后,该不该辞职去读书?

读书目标能力赚钱提升

工作几年后再脱产读书,和一直读书然后就业相比,有哪些优劣?在知乎上的回答收到了大部分朋友的支持,还有咨询。不过有这么几点,我希望大家能够清楚:第一:读书还是就业,本身就没有一个标准答案,关键点在于,强大的自我认知,知道哪条路最适合自己,要对症下药。第二:个人案例分享,主要是为了让大家看清楚我当时对症下药的思路。没有强调说,一定先工作再读书就是最好的选择。第三:有些人攻击我的点在于,我爸妈能够供我去国外读书是全文重点,如果不是这一点,其他的都没有意义。现在能出国读书的人越来越多了,我只不过是茫茫留学生中的一个普通人,只是可能比较努力,但请不要用这一个点来否定我所有的付出。我雅思考7.5的时候,我没找中介独立申请学校的时候,我写好了PS满世界找人修改的时候,你都没有看到。如果你有资源,就好好利用你现在所有的一切。如果你没有资源,那就创造机会为自己争取机会和资源。而不是坐在电脑背后,把一切所有应该学习的思维逻辑全都抛弃,把别人的成功和自己的失败全都归咎于,他爸妈有钱。我见过太多比我家里好成千上万倍,又比我努力成千上万倍的二代们,他们开着豪车,读着名校,说话彬彬有礼,思维逻辑清晰,人又幽默风趣,只不过他们不爱回答知乎问题。第一我不算什么,第二我一直都让自己不断向更优秀的人学习,第三关于工作和读书的思路,如果你有兴趣,就继续看下去吧。2012年我本科毕业,拿了10所国外研究生offer,交了两所英国大学的定金,但是,最后的最后,我没有去读研,而是选择了先工作两年。2014年,我辞职再去英国读研,2015年底回国,现在在上海一家外企做市场部经理,同时也是一枚业余的上海美食博主。Self-awareness清晰的自我认知,是一切决策的前提在讲优势之前,一切的前提都基于:这是一个值得你花时间去进修的项目。无论这个项目是否排名靠前,又或者它在国内还是国外,你都应该有一个非常清楚的『Self-awareness,自我认知』。自己进修真正的目标是什么,对于进修后的预期是什么,本科后继续读书能否帮你实现这个目标,并不断在读书的过程中,检视自己的行为是否on the right track,以便自己不断调整自己的现状,或者如果有更好的机会,也可以调整自己的目标。比如你想要从事新媒体相关的工作,想知道如何做个网红,你应该现在去咪蒙那里面试,上一个北大的研究生也不一定能够帮你。比如你想要做教授,那你应该一路读书做科研,争取在国内外各大行业期刊上发表论文。比如你想要进某个高科技领域工作,作为一名技术人员,那你最好还是至少有个研究生学位比较稳妥。哪怕你说,我去读长江商学院就是为了嫁个有钱人,也可以,it doesn't matter。对自己的人生负责想要走怎样的路,只有有你才能回答拿我自己来说,我当时本科是商科毕业,对于职业发展比较迷茫,确实也不知道自己喜欢什么样的工作,不喜欢什么样的工作,研究生的申请大方向都是市场营销和管理学。Offer拿了不少,却仍然对于自己今后的发展没有一个清晰的目标,只是觉得『我身边的朋友都
自由职业者没那么容易,搞清楚这4点再做决定

自由职业者没那么容易,搞清楚这4点再做决定

时间选择赚钱自律自由职业

辞职三个月了,此前连续七年工作,连几天完整的休假都没有过,决定要辞职的时候,感觉未来的时间大大的有。可以无休止的躺着看书,想几点起床几点起床,工作日别人上班我带孩子去游乐场玩,再发几个朋友圈炫耀一下,哈哈哈,爽歪歪啊。结果,辞职了没几天,就发现,起初辞职是要做全职妈妈的,结果变成了自由职业者。自由职业者,最大的特点不是自由,而是忙忙忙忙忙忙,而由此带来了很多,曾经从未看到,也从未思考过的问题。1钱和时间,自由职业者最大的担忧很多上班族觉得,能当自由职业者,那一定要自立门户了呀,肯定不缺活儿,赚的都是自己的,肯定也不缺钱,真是太爽了。事实上,哪有这么好的事情呢?上班的时候,自己除了到公司往座位上一坐,连饮水机都摆在你面前。你要做的就是打开电脑工作,其他所有的一切都有人帮你打理。就连你脚边的垃圾桶,都一人一个配好,还有人帮你倒垃圾。只要你自己开始做事,大到创业,小到在家接私活儿工作,水都没人给你倒一杯,纸也没人白送你一张,这才是真实的样子。很多人问:我也想辞职自己干,可是没有客户群,吃饭都是问题了,我该怎么找那么多客户呢?其实,很多自由职业者刚开始的时候,并不是客户遍天下。每一个客户都是实打实的自己争取来的。把第一个活儿做好了,客户可能给你第二个,或者再推荐别的人来找你,慢慢的才能打开自己的关系网和客户群。自由职业者的开始,通常都是用高性价比来吸引客户,有时候有熟人,有关系,也许会更加简单一些。还有一个,就是时间,上下班有固定时间,即使加班,下班后的时间基本上可以不去想工作,回家就是老婆孩子热炕头就行了。但自由职业者不同,24小时除了睡觉几乎是随时待命的状态。就算你在吃饭,客户一个微信过来跟你讲修改意见,你就恨不得立刻放下碗回电脑面前继续改。做了自由职业者,能自由支配的时间反而更少了。我算是特别幸运的那种,一辞职就有客户来找,也因此,全职妈妈的计划被迫变成了自由职业者的状态。孩子醒的时候要陪孩子,孩子睡觉时候去工作,一天到晚忙的马不停蹄的。辞职三个月,客户越来越多,经常吃着饭或者周末在外面玩的时候客户来找,这个时间发现,忙乱其实并非单纯的时间管理,有一个更深层次的问题,叫自律。2自律,才是自由的保证很多人都幻想过,辞职了肯定有大把大把的时间,想干什么干什么,
如果你总感觉工作太累?赶紧从这几个方面调整

如果你总感觉工作太累?赶紧从这几个方面调整

职场思维

最近和朋友们聊天,发现大家很容易出现这样的状态——明明一天没做什么事,也睡够7个小时以上,但感觉好累,始终萎靡不振,随时躺下就能睡着。 而且这种累不只是身体上的,心理也相应地并不好受,总感觉揣着点事。 其实这种情况,大多源于不会安排时间。 这种累,不仅因为平时手忙脚乱被琐碎小事缠身,总是一件刚解决完又来一件,也是因为无所事事虚度光阴而产生的焦虑和愧疚感。 身体与精神同时带着枷锁,又怎么不会累。 我也是开始进行时间管理后,才从这种状态解脱出来。 看了不少有关提高效率的书籍,也用了大大小小十几种时间规划方法,还顺着排行榜连着下载效率app,终于摸索出一套自律方法。 最近复盘一天日常,甚至想为自己点赞。 12个小时里,完成了14项5种不同方向的工作。成就感早已打败耗费时间的愧怍。 所以今天我根据自己的经验,总结出这十点时间管理心得,希望能给你一点启发。 不要过分精细地做日程表 这是我在进行时间管理上跌过跟头才学会的事。 或许很多人都见过名校学霸们的日程表,以半小时为单位,满满当当列满一天。于是我们会想,是不是如果我们也这样严格自律,就能像他们一样不浪费时间。 这就错了。 开始时间规划前最重要的一点,是明白进行个人日程管理是为自己优化日常服务,而不是逼自己为“消耗时间”服务。 每个人都有自己的节奏,学霸们也是按照自己的可接受度安排一天。 如果我们直接套用对方的进度为自己一天塞进过多的事,那么很容易出现两种情况: 要么是你没法完成自己安排的事而产生焦虑自责,要么是在你设定完日程后,就会产生一种欺骗性的满足感,这就是拖延症的开始。 所以我一般在规划我的一天时,会以2-4小时为一个单位分为几大块整体,比如写作工作,沟通工作,休闲娱乐等等。 我也会在工作时间之后固定安排休息时间,作为给自己努力工作的奖励,也是放松大脑不让它超负荷运转。 在做计划时,我们还需要给自己留出30%以上的空白区域,作为突发事件的备用时间。 因为计划难免会被工作、生活临时增加的事打断,所以为了避免后续计划受影响,留白很重要。 列出四格象限做事,分步骤完成 将任务细分成数个小目标再一一完成,是我控制时间消耗的秘诀。 因为事件太过庞大,很容易产生畏难情绪,而小目标通常耗时短,产生成就感强,所以化简为繁非常有效。 我通常会将划分的小目标以四格象限分类(注意了,我的象限和别人的有些不同):以紧急程度、难易程度、是否需要合作