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职业规划 - 六步教你如何规划好人生

职业规划 - 六步教你如何规划好人生

人际关系爱好兴趣生活习惯个人发展

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段。步骤之一发现或搞清楚你的主要人生目标是什么?所谓主要人生目标,应该是一个你终生所追求的固定的目标,你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。对于一些人来说,这个工作是一个自我发现的愉快的过程;但对于另一些人来说,它也许更是一个痛苦的过程。因为他们需要把其心绪拉回到年少的时代,在那个时候他们还没有对自己所怀抱的梦想产生疑惑。为了找到或找回你的人生主要目标,你可以问自己几个问题,比如我是谁?、 我想在我的一生中成就何种事业?、 临终之时回顾往事,一生中最让我感到满足的是什么?、在我的日常生活中是哪一类的成功最使我产生成就感?.步骤之二能够用一个简单的句子表达出你的人生目标,那么你就该着手准备实现这项目标在这方面,职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道,职业是一个工具,是帮助实现你终极目标的工具。你的职业生涯规划的重要性,就像将军筹划一场战役一样,也像一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样。你可以问自己:我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?如果答案是否定的,那就干脆重新更换职业。倘若更换职业是不现实的,那你可再进一步问一下自己:是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标一致起来?对于第二个问题,答案常常是肯定的。例如,一个事业有成但又并不满足物质上富有的律师,他可能会利用他的部分精力做些公益事情并从中得到精神满足。又比如一个受雇于一家大公司的审计师可能会在工作之余到附近一所大学当兼职教授,从把实践经验概括成理论的讲授过程中得到他在日常枯燥工作中得不到的满足。哪一类的成功最使我产生成就感?.步骤之三在弄明白了你的职业将会帮助你实现人生更大目标之后,你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。你需要有一个详细的个人职业生涯发展计划。这个计划可以是一个五年的计划,也可以是一个十年、二十年的计划。不管是属于何种时间范围的计划,它至少应该能够回答如下问题:1. 我要在未来 5 年、 10 年或 20 年内实现什么样的一些职业或个人的具体目标?2. 我要在未来 5 年、 10 年或 20 年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱的能力?3. 我要在未来 5 年、 10 年或 20 年内有什么样的一种生活方式?对于这些问题的回答将给你提供一份有关你自己的短期目标的清单。在形成这些目标的过程中,不要纯粹地依靠逻辑思维。这一类的抉择,需要
十问陆奇:大部分人只看眼前,而忽视把时间投资在更大的成长机会中

十问陆奇:大部分人只看眼前,而忽视把时间投资在更大的成长机会中

创业创业创新

在创业者从0到1的过程中,我们看到的主要挑战有以下几个方面:对需求的理解和判断不够,与目标用户/客户的交互不深;产品设计和定位难于在市场落地,找不对可以延伸的市场切入点;用户/客户接受慢,往往由于团队销售基因与重视度不够;核心技术不到位,往往是由于某个技术领域状态所致,使得产品体验不及格;找不到可行的商业模式,特别是用户/客户付费方式;缺乏核心资源,比如渠道,供应链,资金等等;团队与执行不够,认知提升与迭代速度不够快等。我希望,YC 中国在不断探索发展中,能逐步帮助创业团队解决这些问题,,通过这样一个与大家对话的途径,认识创业者、了解创业者、帮助创业者,助力他们真正实现从0到1的腾飞。陆奇:我觉得首先要看这个年轻人的个人追求。假如你对未来已经有很清晰的概念,是知道自己长远目标是什么的人(以我以往的经验只有少部分大学毕业生有这个认知),那你的选择就相对清晰了。比如你的长远理想是自己开公司,那很明显加入一家创业公司,甚至直接创业,都是毕业后的好选择。假如你的长远理想是成为一家公司某个职能的高管或总经理,领导一个稳步成长的组织或机构,那进入一家可以提供你学习和成长机会的大企业就会是一个毕业后的好选择。但假如你并不太知道自己长期想要做什么(以我的经验可能是绝大多数毕业生),那就需要思考这两个要素:学习发展的机会和经济收入。首先,财务方面,工作收入需要满足自己生活的需求以及其他潜在财务责任(比如资助父母兄妹等),理想情况下,还可以有一些存款。其次,也是更重要的,是在这个职位上学习和发展的机会。大公司通常会提供更好也更稳定的收入,但没有太多快速的上升空间。但同时也会在职业发展路径(比如工程、设计、产品、市场、销售等)上提供不错的学习发展机会。而创业公司相比之下,收入上没那么稳定,但上升空间比较大。更重要的是,从学习和发展的角度,在一个创业公司里你可以学到一系列技能,因为每个人可能都要做产品、销售、支持服务、工程等方面的工作,你的成长速度会快很多。但在社会发展大方向上,创业公司开出的薪酬越来越有竞争力,提供越来越多的在职技能培训,同时又有较大的收入上升空间。唯一要说明的一点是,创业公司通常会更辛苦,大量的时间都需要花在工作上,留给个人的空间不会太多。这点对于刚毕业的大学生来说其实是好事:把自己的时间投资在更大的学习发展空间机会中,可能为未来创造更高的收入。最理想的情况是能加入一家正在早期扩张阶段、具有独角兽潜力的创业公司,比如在谷歌和亚马逊成立4-5年的时候加入,或者同一阶段的腾讯和阿里巴巴,你既能学到很多,也能在财务方面有很好的回报,甚至很早就能做到财务独立。陆奇:学习和交流能力在早期是非常重要的。就我的经验来看,在这个变化速度越来越快的世界里,拥有学习和持续学习的能力,不断提高自己在某一个专业领域以及在企业内开发产品和业务的认知能力是基础。原因很简单,因为创新,尤其是技术驱动的创新重塑了社会和我们生活的方方面面,使得世界变化的速度越来越快。唯一可以应对变革,与它共跑,甚至赶超的方法就是学习,要持续不断的学习,让自己拥有更多更深的专业知识和技能,更强的在企业内开发产品和业务的能力。另一个就是与他人交流、交友的能力。这是一个人与人之间愈发紧密联结的世界,通过各种数字通讯服务与工具,社交网络,人们能够以文字、图片乃至视频,与更多的人保持交流。从长远角度看,一个人越擅长结识他人,表达自己,形成相互学习并共同完成某些理想的关系和友谊,对这个人就越好。但归根到底,发展上述两种关键技能是为了更好的抓住未来可能出现的机会。总的来说,一个人的职业生涯和人生成就是由个人努力,能力和机遇三者结合决定的。机遇是不可控的,但我觉得机遇如同公交车,错过了一班,总会有下一班。个人努力是可控的,有一句老话说机会总是留给有准备的人,当一个人通过自身努力和发展更强的能力而具备更充分的准备,当机会来的时候,这个人就更能把握住这个机会。我个人的经验里,除了准备充分,你所拥有的人脉的宽度和广度也很重要(通过交流结识更多人,最好是拥有不同职业背景的人,并跟他们保持关系)。美国有一句谚语:你获得一份工作不是因为你知道什么,而是因为你认识谁。(you get the job not because o
陆奇:终于不再是“光杆司令”了

陆奇:终于不再是“光杆司令”了

创业

距离陆奇成为Y Combinator中国的头号员工,已经过去了八个月。在这八个月里,他为YC中国搭建起了初始团队,并开始YC中国本土化项目的筹备。现在的陆奇,终于不是光杆司令了。5月9日,YC中国宣布开始招募2019年秋季创业营的成员。创业团队可通过YC中国官网或微信公众号进行报名,报名时间截止6月底,经过面试筛选后,创业营预计将于8~10月开展。YC中国的第一个大动作第一期纯中国本地化创业营,这是YC中国成立以来的第一个大动作。为了这个大动作,陆奇跑回了YC美国总部,花了四个多月的时间全程参与了2019年冬季创业营的整体运营。这一期创业营在全球范围内吸引到了1.1万个创业团队,面试后录取了其中的200个。在面试创业者的过程中,他与不同的YC合伙人合作,想真正弄明白YC最核心的、行之有效的方法论。YC至今已经运营了超过14年,是全球知名的创业加速器,为以技术创新为核心的初创企业提供种子期的创业解决方案,投资了包括Airbnb、Dropbox在内的将近2000家初创企业,总市值超过1500亿美元。如何将YC这么多年的孵化经验实现中国化,是陆奇与YC中国需要解决的问题。这次进行招生的秋季创业营,和YC总部的模式基本一致,以三个月为期,包含Office H
毕业三年,困扰你职业发展的问题到底是什么?

毕业三年,困扰你职业发展的问题到底是什么?

思考资源人脉心态理论捷径

很多职场人在初入职场3-5年内都会选择跳槽,重新择业,但也有工作不顺、不开心、发展不好等问题。春节前,老王曾帮助一位名校MBA毕业3年的职场朋友做咨询。让老王想不到的是,他竟然连专业的基础理论知识都没有搞透,更不用说系统化和体系化以及职业发展规划了。在老王的指导和建议,他才开始着手来系统的学习专业知识,通过专业知识来获得一门能让自己在职场上获得生存的独门职业技能。此后,老王开始思考这个问题:不管是专科、本科还是硕士,甚至是博士,在你进入职场后的3-5年内,到底是什么问题困扰你职业发展呢?根据老王面过4000+的职业经理人和经历过的职业咨询案例来说,老王认为:1定位不清,找不到自己的核心能力,没有做好职业规划,完全跟着感觉走。所有的职业定位都不是拍脑袋想象而来的,而是梳理,找到自己的擅长点得来的。但很多职场人,每天忙于具体的事情,每晚下班到家都快接近12点,根本就没有时间梳理自己的职业发展和自己的擅长点,且都是在围绕繁琐的具体事务来做执行。这样的职业,会让自己走进死胡同,或者让自己自此慢慢贬值。老王认识几位职场朋友,就是因为职业没有做好规划,导致离职后发现貌似自己什么都会,但是什么都不精通。找不到自己擅长点,在面试中,不能脱颖而出,拿不到高薪。比如:小张,名校硕士毕业后,进入一家公司,一待就是5年。但这5年内,她被调岗了6次、换部门3次,没有全程参与过或主导过任何一个完整的项目,都是在别人的指挥下进行的工作。这次跳槽面试时,面试官问她在毕业后的5年内,有全程参与或主导过某个项目。她结结巴巴的回答不出来,最后连复试都
有没有职业规划的30岁,可以差出多少万年薪?

有没有职业规划的30岁,可以差出多少万年薪?

专业职业规划年薪

01朋友师范学校本科出身,大学毕业那年,在很多offer中,选择了传说中的魔鬼学校衡水中学。早5点半开始上早读,晚10点半还在备课批作业,早中晚吃食堂,过个周末都按小时计算,生活色彩惨淡至极。她不需要买漂亮衣服、化妆和谈恋爱,因为她男友公司外派在非洲,最长一次1年零4个月才回趟国,连结婚都是在婚礼前一天才辗转从非洲到迪拜到北京到老家。两人用了所有积蓄和家底,在北京工体买了一处房产。朋友匆匆过了户,又转给中介出租,连蜜月都没得度,一个回了非洲,一个回了衡水。我曾经和每一个正常人的眼光一样,认为这没有生活、枯燥、异国、分离的日子,要过到什么时候才是头啊。可一转眼就是5年,朋友正式在北京找工作,在和各种北大清华硕士海归的竞争中,凭借自己在魔鬼学校的历练进入了清华附中。而她男友年底也马上结束外派生活。我才想明白,合着当我想着走一步看一步的时候,别人早就在几年前做好了未来几年的规划。02很多年前我还在读大学的时候,认识一位新朋友,对方问我,你5年内有什么规划?10年呢?那时的我还心想,神经病啊。差不多5年过了,工资勉强支撑生活不可怕,可怕的是我仿佛能看到再过5年后自己的样子了。最近一部《下一个十年,你会在哪里》的短片,引起很多人共鸣。我们都在算计着月薪怎样才够22K,却从没计算余下的22K日子里,到底要做什么事。
我30岁了,还是没有任何职业规划

我30岁了,还是没有任何职业规划

发展规划过渡提升成就期

做规划没有一个起点,最佳的规划时机就是当你意识到这件事情重要性的时候。 第一批90后即将迈入30,这不是吓唬人的话。 按照年龄计算,90年生人今年29岁,马上进入而立之年。迷茫依旧,时间却从不等人。 学的专业不喜欢,不知道该怎么换? 初入职场并没有明确的目标,稀里糊涂过了三五年,才发现自己一直在做不喜欢的工作,怎么转? 眼看着同学一路高升,发展顺利,自己却总是徘徊不前,似乎也没有什么提高,怎么办? 身处一个死气沉沉、没有发展的领域、行业,不离开就是等死,离开呢,有没有什么竞争力,也不知道去哪,简直是混吃等死,该怎么办? 不同职业生涯阶段有不同的发展策略,就此,大象学院邀请到著名生涯咨询师赵昂,为大家带来不同阶段的职业生涯实操干货 探索积累期的规划 适用:工作1-3年的新人 我把一个人的职业生涯分为三个阶段,这样划分的目的只有一个:专注于当下阶段,为未来做好准备。 第一个阶段,我把它叫做探索积累期。这一阶段大概是大学毕业之后的五年时间。这个阶段的任务主要有两个:一个是探索,一个是积累。 国内的教育中缺乏有效的生涯教育,所以一个大学生在毕业的时候,往往还没有建立起来明确的自我认知,也没有很强的规划能力。 与此同时,一个人初入职场,面临一个重要的角色转换阶段:从学生转换为职场人。因为缺乏对于职业角色的体验,不明确职业角色的要求,所以也要有一段时间的适应期。 在这个阶段需要做好两件事: 第一个是在不断升级自我认知的同时探索职业。每次寻找职业的之前,都要问自己几个问题: 我的优势是什么? 我的兴趣在哪里? 做什么事情最能让我有价值感? 在每次离职之
马云:如果你年轻的时候不996,什么时候可以996?

马云:如果你年轻的时候不996,什么时候可以996?

工作阿里巴巴马云996

这是一个有争论的话题,但我们要表达自己真实的想法。 昨晚在阿里内部交流活动上,马老师与阿里的同学交流了996这个话题,谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献…… 马老师的想法,我们公司的年轻人也在讨论,我们觉得这对大家有借鉴意义,所以也在这里与大家分享。 以下为4月11日马老师在阿里巴巴内部交流活动上的分享: 关于996,现在这是国内的一个很热门的话题,很多企业都有这个问题。我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功? 我不要说996,到今天为止,我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多,每天工作12小时、13小时的人很多,比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。所以今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人,你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比,直到今天,我依然这么觉得,我很幸运,我没有后悔12x12,我从没有改变过自己这一点。 现在很多照片讲当年马云站边位,现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片,我在那个角落位置的时候,人都是我带出去的,我是他们的大头目。我为什么是大头目?因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外,做学生会工作花的时间比任何人都多,去学会怎么服务别人,学会怎么样去建立同学之间的关系,让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价,有一天才有
职业规划做与不做,差别超乎你的想象

职业规划做与不做,差别超乎你的想象

职业规划技能目标志向提升

在一个求职论坛上,看到有求职者问职业规划是否为扯淡,如何去做职业规划。帖子的具体内容里,提问者说周围大部分人过得都是普通日子,人到中年,对工作有诸多不满,当不满达到一定程度就一咬牙跳槽。跳槽之后又重头开始,重复的做着类似的事情。没有目标,没有规划,不知道自己职业的道路会延伸到哪个方向,就这么过一天算一天。听起来满满无奈,像是被扔进职业生涯的河流,随波而流,它通向哪里只能听天由命。为了确认大家对职业规划的了解,是否有清晰的职业规划,我问了身边的同事、朋友,发现真得有很多人不清晰自己的职业规划。其中有个朋友不停的换工作,每份都做不到1年的时间,每次换工作都从头开始。出来工作五六年,又决定回三四线的小县城考特岗教师。她说原本毕业的时候家人就让她考特岗教师,她不愿意,结果出来兜兜转转五六年,又回到了原点。有时候也不知道自己能做什么,就这样混着呗。时间一去不回,那些在职业道路上走错的路,越往后越没挽救的可能。记得之前看过一个新闻,收费站取消人工收费,一个36岁的收费员被迫失业,面对采访的时候,她说我除了收费什么都不会干,现在失业了,不知道自己还能做什么。英国有个记录片,叫《人生七年》,从1964年开始播放,讲了14个7岁少年的故事,每7年跟进一次,从他们7岁拍到他们56岁,在人生开始的时候,每个人都有丰富多彩的梦想,而到56岁的时候,一些人实现了自己的梦想,一些人的梦想像彩色的泡泡破碎在某个瞬间。有些人经历从小学到牛津剑桥,进入律师媒体之类的精英行业,而有些人经历了辍学、早婚、生子、失业等底层命运。如果你执意要说贫富差距从一开始就写进了命运的轨迹上,但是记录片中有个叫Nick的孩子出身贫寒,但是经过自己的努力,成了一所名校的教授,从被写就的命运轨迹上逃脱而出,过上了不一样的生活。由此可见,有目标与没有目标,过得人生是截然不同的。同样,有职业规划与没有职业规划,差别也超乎我们的想象。做HR的这么多年里,面试过形形色色的人,有的人非名校毕业,但是一路踏踏实实
马云再谈996:今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话

马云再谈996:今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话

马云996工作模式

4月12日,马云在微博分享了对近来热门话题996的看法,他表示,任何公司不应该,也不能强制员工996。他说:今天很多年轻人都面临这个问题,我想,如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功,可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。今日,马云在微博上再次谈起996。以下为今日马云微博长文全文:前几天我在公司内部关于996的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的不正确话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了资本家的獠牙面目是在自毁形象。我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些不正确的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些正确的话。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要我们要听得进不中听的话,更要有人敢于说不中听的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。关于996对不对,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日