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找个程序员谈恋爱,是怎样一种体验?

找个程序员谈恋爱,是怎样一种体验?

工作程序员

在这个男多女少,狼多肉少的行业大环境,程序员总走在各种爆点话题的风头浪尖上,除了穿着加班这些常常被大众吐槽的点之外,非单身的程序员更被认为是人生赢家。他们往往相爱相杀,又集理智与浪漫为一体的奇葩伴侣。他说会拍照是唯一的保命技能 但其实我被他认真的可爱折服了@晓婧28岁 HR 与程序员相恋2年是的,没错,我俩就是在很传统的相亲局上认识的,说实话看眼缘,他真不是我钟意的款,但没办法,他见面第一句话就是你本人比照片好看唉,没想到一个程序员能表达这么直接,这种话,女孩最爱听了。 他承认第一眼是被我的气质所折服,自然他得学一个讨好我的技能,摄影就成了我和他之间的情感纽带!他很聪明,有着程序员天生的自我鼓捣能力,堪比专业摄影的唯一生活技能,甚至成了他日常的保命项。 在他眼里洗衣服有洗衣机、做饭有电饭煲,还要家务技能干什么。会编程敲代码,偶尔发发技术帖,挣钱养家就是最好的生活状态了。但遇到我之后,为了爱情,他还是展示了超强的求生欲和学习能力,竟然开始发单反教程技术帖。 不得不说,我其实是被他认真的可爱折服了。我是一个周末闲不住,并且喜欢拍照的人。记得那次我俩出去玩,让他帮我拍张照的,我表述的很清楚,要将景拍得全一点。结果,景是拍全了,我却消失在茫茫人海中。他还振振有词说,景都照上了,这不是挺好看的吗。之后,我有一周没跟他说过话... 后来他开始问我要零花钱买书,在我的一再逼问下给我看了他的购物车清单,什么《美国摄影教程》、《拿起手机拍大片》《幸福照相馆》甚至还有《数码摄影后期高手之路》。我大吃一惊,瞬间想哭。然后看他可怜巴巴地望着我说:你那么漂亮,这
30岁前要警惕的3个职场陷阱

30岁前要警惕的3个职场陷阱

工作职场

20多岁的某一天,你走出大学校园,一脸青涩,对职场一脸懵懂,充满未知;又或者,已经在社会这所大熔炉里摸爬滚打了两三年,正慢慢褪去职场小白的稚气,一面准备大干一场,一面也会对未来充满彷徨 我们调查了工作多年的职场人士,他们以自己的职场经历,告诉我们在进入职场后容易遇到的3个陷阱: 职场没有眼泪,忍忍就过去了所有的鸡汤都告诉我们:职场不相信眼泪,没有谁的职场不委屈。于是,哪怕是我们在职场上遇到了职场暴力,我们也会一遍遍地告诉自己:职场就是这样的,忍忍就好了。可是,我们混淆了两个概念,如果在职场上碰到了一些麻烦,我们可以哭完继续去努力解决,那如果我们遇到的根本就是职场暴力呢? 我的笔友林林,毕业后在一家公司工作了8年,她一直都很努力,也很喜欢自己的工作,从总经理秘书做到部门经理。但是后来公司发生了一些组织结构上的变化,新的总经理由于同上任总经理的关系不好,而她曾经是上任总经理的秘书,于是便成为现任总经理的眼中钉,肉中刺。 工作上不断挑刺,在众人面前常常无端指责,还常常捕风捉影地进行人身攻击。原本信奉工作激励生活的林林,变得对工作和生活都失去了兴趣,作为一名职场老人,也难熬这无尽的职场暴力。一个人总是被否认,很快也会变得自我否认,认为自己真的就是不好。 摆在她面前有两条路:要么辞职,要么继续熬着。辞职吧,放不下自己在这里的一切,毕竟已经在这里工作了8年;继续熬着吧,自己早已经找不到工作乐趣及认可。 后来,她毅然辞职,很快被对手公司以更高的工资挖走,在新的公司,以自己卓越的专业技能很快得到重视,新的工作虽然非常忙,但是工作重新变得充满激情。 回想起这段往事,林林说,对于职场的暴力真的没有必要忍,尽快出手,快刀斩乱麻,更快找到适合自己的平台,于人于己,都是一件好事。李诞在奇葩大会上说:这个社会不是要去站在把钱挣了,或者说要去跪着把钱挣了,而是商量着挣钱,没有让你那么卑微,也没有让你拿命横。 当你遇到职场暴力,你真的不需要忍。想想,你每天除了睡觉以外的大多数时间都笼罩在那无尽地否认中,工作热情被消磨,工作认同感被失去,每天上班犹如刑场,无法获得认可,更无法获得成长。那样的职场,就是一个黑洞,他不仅不会激励你的生活,还会给你带来无尽的自我否认,把你带进负面情绪的漩涡,无法摆脱。所以,如果你真的遇到了职场暴力,离开,是最好的选择。第一份工作不重要 在我们刚踏上职场的时候,总有人来告诉我们:别挑啦,先有个工作干着呗,总比闲着好啊,先干着这份工作,回头有好的再换啊。在刚毕业求职未果的焦虑下,你真的会相信这种话,会把自己的就业期望降得一低
不爱加班的人,后来都怎么样了?

不爱加班的人,后来都怎么样了?

工作

据说最近又一波裁员潮来袭,各行各业加班都是常态,工作压力大、长期熬夜、作息紊乱、抑郁成疾几乎成了现代职场人的标配。随着越来越多过劳死和抑郁症的频频爆出,人们惊讶地发现,生命竟然变得如此不堪一击,于是,惜命又成了重点。 我们公司就有一个特别惜命的年轻人,一加班就请假,一出差就躲闪,每天六点下班就不见人影,团队忙成狗,他还是大摇大摆地6点就走了。同事留他,他还振振有词,没有一份工作值得你拼命。 最后的结果可想而知,年景好的时候,老板不计较。可这几年,业务不好,公司裁员名额一出,他第一个下线。他心里不服,觉得老板对自己不好。可老板一句话就怼了回去:你这么惜命,还是别上班了,我也怕你死在公司里。 听着很扎心,可句句都是真理。 前两天,和公司几个90后聊天,他们笑称自己早就把遗嘱写好了。玩儿命工作,不知道什么时候会死。可是,不玩儿命工作,未来也就没有了。这些年总有人鼓吹,没有一份工作值得你拼命。可年轻时不拼命,你拿什么抵御未来。聪明人都明白这个道理。年轻时,我们总觉得未来还很远,应该开心度过每一天。后来才发现,那些总觉得开心就好的年轻人,都被淘汰了。在知乎上看到过这么个话题:你为了逃避加班做出过哪些戏精行为? 其中有一个回复,看得我崩溃:我的工作钱多活少离家近,大年初四突然接到通知要求全体加班,我正好肚子疼,担心生理期加班身体受不了,就跟领导说我在跟团旅游。挂断电话赶紧上淘宝网买了那里的特产,又让那边的朋友分享了几张照片和小视频,精心编辑后发到朋友圈,还上网查了两天后的车次信息。 这点心思如果花在工作上,估计早就平步青云了。人活着压力这么大,出来混必须有打拼的资本,保证身心健康就显得尤为重要,但当惜命成了关键词,人基本上就快完蛋了
人生下半场,拼的是复原力

人生下半场,拼的是复原力

工作

我隐约记得这位朋友出事前一个月,他曾在电话里说自己有病,我说有病就去医院治呀,他回答医院治不好。现在才知道,他患的是心病。某种意外、伤害、打击,会在人们心中留下负面情绪。如果这种情感垃圾长期得不到清理,长期无法从这种极度低落的状态中走出来,就会埋下一颗定时炸弹,到某个时刻或某个事件会突然爆发。 我们平时过多强调智商、情商,其实这两项指标更多表现给其他人看,体现出一种对外关系,而其实复原力才是留给自己战胜各种困难的最后一道屏障。 复原力是指面对逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大压力的良好适应过程,也就是被逆境打压后的恢复和反弹能力,也被称作弹性适应力、韧商、逆商,它不一定与个人的社会地位与取得的成就成正比。有些人看上去非常失败,却能愈挫愈勇;而有些人是某个领域的成功人士,却因为一次很不起眼的失败,一蹶不振,甚至自杀。这就是复原力的重要性,我们每个人都会经历各种意料之外的事件和苦痛,缺少复原力的人,就像一根缺少弹性的橡皮筋,一拉即断,滑入无底的深渊。 我在情绪最低落、最无助的时候,邂逅一本书,叫《另一种选择:直面逆境,培养复原力,重拾快乐》。单从书名来看,容易让人将其与心灵鸡汤联系在一起。也许在鸡汤充斥图书出版市场的年代,人们对于单纯的打鸡血起了腻味心理。这本书没有停留在空洞的说教和理论上,而是结合作者的亲身经历,讲述她如何走出丈夫离世的悲痛记忆,提出的复原力概念,更是让每个读者热泪盈眶。作者谢丽尔桑德伯格是一位自带光环的女神级人物,她是脸书的首席运营官,脸书正是在她的运作下成为国外社交网络服务网站的翘楚,由此获得脸书第一夫人的美称。她曾担任谷歌公司在线销售部门副总裁,还曾任职于美国政府财政部办公厅主任。无论在政界、商界,她都取得了别人很难企及的高度,被时代杂志评为全球最具有影响力的人物之一。这样一个大咖级人物,同样无法躲避生老病死带来的苦痛。丈夫去世后,她经历过一段人生低潮期。这本书就以这段人生低谷期为蓝本,同时采访不同领域的人物,找出治愈各
求职面试技巧:26个面试经典问题回答

求职面试技巧:26个面试经典问题回答 付费

简历工作面试工作经验求职面试技巧

求职面试技巧1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原
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16款了解了不后悔的商业分析工具

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工作

首先说的是由经济的价值(Value)、经济的稀缺性(Rarity)、经济的难以模仿性(Inimitability)以及经济的组织(Organization)这4个视角出发来说,VRIO有着当仁不让的分析企业经营资源和其应用的超强能力。第二,由与企业经营有关的顾客(Customer)、与企业经营有关的竞争对手(Competition)、以及经营公司本身(Corporation)3个方面分析来说,3c模型是其取得成功的关键因素(KFS),更是其构建企业经营的战略。接着从5种关键的竞争因素来进行分析,五力分析模型有助于对行业竞争现状的掌握和对市场的吸引力,其有助于企业的战略立案。对于SWOT这个软件来说,从明确的有关企业的资源优势(Strengths)这方面到了解企业的竞争的劣势方面(Weaknesses)到企业外部的环境变化所带来的这一系列的机会(Opportunities)和各种威胁(Threats)等方面来说,SWOT可将这些因素有机的结合起来,从而更有效准确的确定其企业的经营战略。于7s模型而言,在当今的社会中,企业战略所必备的7大要素里,大致分为硬件3S(一为战略、二为制度或系统、三为组织结构)和软件4S(一为价值观、二为能力或技能、三为企业风格或经营模式以及四为人才)。而以上的3s+4s则被称为7s模型。于平衡计分卡而言,在现在的生活当中,企业的经营不仅包含着关注财务指标的因素,更是在包含了客户、熟练业务