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一个人开始值钱的最大标志,是他能让自己准时下班

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工作

“工作效率高”, 到底是什么意思? 前阵子关于 “996” 的讨论中,有一个词出现的频率特别高,那就是“工作效率”。 很多老板会说,员工加班是因为工作效率不高;而员工则往往心里会想,我的效率挺高了,加班都怪老板指派的工作太多。 可见“效率”真是个好东西,大家都指望靠它让自己早下班。 很多讲提高工作效率的文章,往往会引用巴菲特的一句话:“在我看来,能做好事情的人,并不是‘马力最大’的,而是‘效率最高’的。” 乍一看特别正确,可仔细一想就能发现有点不对劲:“马力大”意味着能力强,能力强的人怎么会效率不高呢? 其实,在“能做好事情的人,并不是‘马力最大’的,而是‘效率最高’的”前边,巴菲特还有一句话,却被引用者有意无意地删去了—— “一台标着 300 马力的发动机,实际输出的功率可能远远小于 300 马力。” 因为发动机标称的是理论功率,实际上,受机械本身的损耗以及工作环境的影响,它实际上无法按理论功率来输出。 两句话连起来看,才能领会巴菲特比喻的妙处:机器尚且无法按理论效率稳定输出,何况人呢? 因此,所谓“某某工作效率高,某某某效率太低”之类的说法,其实是错的。即便是那个被认为“工作效率高”的人,在生病、饥饿、过长加班、缺乏睡眠之类的情况下,也不可能高效如一。 那么,如何拥有高效状态,难道成了不可捉摸的玄学? 并非如此。 有 3 个策略,我认为最重要,堪称“高效三叉戟”。如果掌握了它们,你或许会发现,完成能使一天显得卓有成效的工作,可能仅仅需要 2 个小时,准点下班也不再是奢求。 不要让大脑 进入“自动模式” 有个词叫“忘我”,常用来形容对工作的专注和投入。 进入忘我状态,听起来似乎不错。但实际上,它往往是“效率陷阱”。 有个例子: 阿道是一名金融分析师,他的职责之一是撰写分析报告。 这天早上,他状态不错,忘我地在电脑前敲了两个小时后,已经完成了报告的 3/4,胜利在望。 阿道显然对自己的进度很满意,在座位上伸了个懒腰,突然,他想到有一封关于部门预算的邮件已经好几天没回复了,便打开了邮箱。 这一下,有十几封新邮件涌了进来。最先进入他眼帘的,是几封合作伙伴的拜访邀约,因为处理起来不难,他就顺手一一点开,回复了它们。 正在他准备要找到那封关于预算的邮件时,闹铃提醒他,15 分钟后该去和 CEO 汇报工作了,这是他们昨天就约好的。 阿道犹豫了一下,决定还是把那封邮件找出来,以他之前的经验,回复它可能只需要七八分钟。 然而这次很不巧,有几个关键数据需要查找以前的文件,他花了 10 分钟才把它们找齐。 与 CEO 的汇报要开始了,而回复预算的邮件还没写完,阿道急得冒了一脑门子汗,匆忙赶去会议室。 结果,因为准备不充分,他的汇报磕磕绊绊,CEO 有些恼火…… 在阿道身上,你有没有看到一点自己的影子?
马云:如果你年轻的时候不996,什么时候可以996?

马云:如果你年轻的时候不996,什么时候可以996?

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这是一个有争论的话题,但我们要表达自己真实的想法。 昨晚在阿里内部交流活动上,马老师与阿里的同学交流了996这个话题,谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献…… 马老师的想法,我们公司的年轻人也在讨论,我们觉得这对大家有借鉴意义,所以也在这里与大家分享。 以下为4月11日马老师在阿里巴巴内部交流活动上的分享: 关于996,现在这是国内的一个很热门的话题,很多企业都有这个问题。我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功? 我不要说996,到今天为止,我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多,每天工作12小时、13小时的人很多,比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。所以今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人,你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比,直到今天,我依然这么觉得,我很幸运,我没有后悔12x12,我从没有改变过自己这一点。 现在很多照片讲当年马云站边位,现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片,我在那个角落位置的时候,人都是我带出去的,我是他们的大头目。我为什么是大头目?因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外,做学生会工作花的时间比任何人都多,去学会怎么服务别人,学会怎么样去建立同学之间的关系,让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价,有一天才有
2019年1月31日人人链播报

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求职面试技巧:26个面试经典问题回答

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求职面试技巧1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原
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