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2019年1月31日人人链播报

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工作职场职位新资讯

| 职位精选 「猿辅导」 岗位:UI 地点:北京 投递邮箱:shengzy@fenbi.com 薪资待遇:15K-30K/月 岗位职责: 1. 负责公司互联网产品的整体界面风格设定和页面设计; 2. 参与项目前期视觉用户研究、前瞻趋势分析; 3. 全程跟进产品研发,确保最终实现界面和设计输出物的一致性; 4. 对产品界面进行持续的设计优化,提升用户体验并做到极致; 5. 负责制定和维护产品的UI设计标准和规范,及标准和规范的实施和应用。 任职资格: 1. 美术、设计或相关专业本科以上学历,3年以上UI工作经验; 2. 具备良好的工作态度和团队精神,优秀的审美能力,良好的创意思维和理解能力; 3. 富有工作激情,对设计充满梦想和情怀,并致力于打造行业精品; 4. 对用户体验设计和互联网产品有一定见解,能用视觉设计的方式解决产品问题和提升产品的使用体验; 5. 强大的理论素养,善于深入学习解决未知问题并给出研究成果,能总结能分享; 6. 必备条件:有强大自驱力,能自动自发的解决问题。 「杭州有赞科技有限公司」 岗位:产品经理 地点:?杭州 投递邮箱:wangshuhansharon@foxmail.com 薪资待遇:15k-30k/月 岗位职责: 1. 观察和分析市场情况,了解并收集用户需求; 2. 根据市场及用户反馈,分析需求,构思并策划产品方案; 3. 制定产品整体策略,规划发展方向和迭代计划; 4. 完成产品设计工作(功能、信息结构、内容、流程、交互等); 5. 整合资源,协调不同岗位人员的工作,跟进研发过程,推动项目落地; 6. 参与产品上线前的测试、验收,为产品整体质量负责; 7. 产品上线后,配合运营和市场,将产品推向用户; 8. 收集市场和用户的反馈、跟进产品关键数据指标,制定后续的迭代发展计划。 任职资格: 1. 具备丰富的项目管理的经验; 2. 独立负责过一个完整产品的设计和管理; 3. 具备商家端、电商类的产品设计经验; 4. 敏锐的市场洞察力,自主自发的策划并推进新产品; 5. 优秀的逻辑思维能力; 6. 优秀的表达和沟通能力; 7. 优秀的抗压能力。 杭州大搜车汽车服务有限公司 岗位:产品经理 地点:杭州 投递邮箱:chujing@souche.com 薪资待遇:10k-20k/月 岗位职责: 1. 负责公司中台服务的搭建(结算中心、店铺管理、商品中心、计费中心、订单管理、用户权限等业务),深入了解和参与全业务流程; 2. 收集、梳理多团队和业务方的需求,提出产品解决方案,输出产品文档; 3. 进行跨部门沟通协调,推动产品进度,确保需求按时上线,对产品目标负责。 任职资格: 1. 2年以上互联网产品相关工作经验; 2. 有过独立设计的产品成功上线; 3. 学习能力强,愿意接受新事物; 4. 具备产品设计专业知识(产品规划、产品设计、原型设计); 5. 有感染力,逻辑性强,沟通能力强。 自如网 岗位:视觉设计师 地点:天津 投递邮箱:wangy15@ziroom.com 薪资待遇:7k-15k/月 岗位职责: 1. 负责公司线上运营设计工作,包含移动端营销活动H5、banner、开屏等设计; 2. 对专题进行设计风格和交互形式上的创新; 3. 负责公司线下产品包装、产品手册、宣传单页、海报等各类设计;具有优秀案例者优先; 4. 良好的团队合作精神,善于沟通,按时产出工作内容。 任职资格: 1. 本科及以上学历,一年以上相关工作经验; 2. 有较强的手绘能力和图形创意能力; 3. 有4A广告经验者优先; 4. 熟悉Photoshop、Illustrator等设计相关软件,有图片合成能力、C4D、AE、交互经验优先; 5. 了解设计发展趋势,熟悉各类设计风格,有较强的独立创意思考能力; 6. 自驱力强,有责任感,做事积极主动,能适应高强度工作。 「去哪儿网」 岗位:UI设计师(实习) 地点:北京 投递邮箱:qunaryx@zhiye.com 薪资待遇:3k-5k/月 岗位职责: 1. 负责去哪儿攻略项目的UI设计工作; 2. 协助主设计师完成相关UI需求设计工作; 3. 参与并整理设计规范; 4. 掌握切图,标注等UI工作。 任职资格: 1. 美术,或视觉设计类专业;
求职面试技巧:26个面试经典问题回答

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求职面试技巧1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原
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职场生存法则, 8个方法拯救工作中不善言辞的你

职场生存法则, 8个方法拯救工作中不善言辞的你

工作

职场生存法则实际上,在现今生活中,身为万年单身还是有原因的,就好像在前几天的会议中,一位单身了二十几年的同事就说他具有一种牛的不要不要的能力,就是当遇上一个不熟的人时,他们聊天必定会在十句话以内结束话题。于是乎,身为一个爱聊并且能聊的小编,今天就分享几招个人总结出的经验给大家啦。一:作为一个会聊天的人,首先我们要学会想办法让对方多说话,要表现出对他有一种浓厚的兴趣。而在现实生活中,不断地表现出你关心别人说了什么便是最好的聊天方法。在现今生活,人人都爱当主角,所以人们都喜欢在话题中以自己为中心,讨论自己,而身为会聊天的人,让对方多说话、分享关于他自己的信息的着一种做法,便是对他人表现出对他的事情有兴趣的一种诠释,而在现在的生活里,身为会聊天的我们,对聊天对象表现出很感兴趣的最好的方法就是用眼神去示意,并且用充满求知欲以及好奇的眼神去看着对方。亦或者可以追问,然后呢、接下来呢等等,这样的追问都能让对方滔滔不绝的继续下去。例如说,在和你的女神聊天的时候,女神会说今天早上我自己起来做了早餐,如果你接好惨我今天什么都没吃,可能听到你的话你的女神就该干嘛干嘛去了,可是如果你的接话方式是听起来很棒!做了些什么好吃的啊那说不定你们就有故事了。总而言之,如果你在聊天的过程中根本不在乎别人说了什么,而是一味的急于表达自己的想法,那么你肯定会被慢慢的拉黑。二:在现在的交流里,聊天的过程中,你要选择合适的话题,一定切忌交浅言深。毕竟在每个人都额心中,都是有着无穷的故事,而这样的故事就是一座宝藏,当你要把别人的故事问出来时,这时候的你就必须要求具备一颗能关心爱护他人的心。同时,不得不说的是,在现在这个大多数人都追求享受的社会里,我们聊天的最适合的切入话题无非就是:一.家乡、二.工作、三.旅行、四.电影、五.美食、六.最近读的书、以及七.爱好。而在以上提及的这些话题上,你的聊天对象往往会有很多的故事能够与你分享。同时,切忌交浅言深究竟是什么意思呢。在生活当中,就算你是一个思想深邃的著名的哲学家,那也不用在与对方的聊天中第一次见面就着急着去问人家为什么这棵树只是一棵树、生活的意义在于什么这一类的终极命题。这就是我所说的切忌交浅言深的意思。在当今的社会,实际上很多情况大家都是于陌生人交流,只有交流沟通得多了,才会成为朋友有人,而在交流之际,大家都还不熟,聊天最重要的就是要有一种轻松愉快得氛围,不必要于过于得掏心掏肺。也不必要于分享过于沉重的经历,例如:生病、死亡、政治立场等等之类,更不必要于把对老板以及对公司的一些不满都说出来。毕竟没人乐意和一个一上来就充满悲桑气息得人聊下去。三:在聊天中,我们要学会多问开放性得问题,也只有这样,我们才可以于自己得聊天对象更多得去接触聊天。而不得不承认得是:一般来说,开放式的问题更加得容易让对方去更多得开口。因为相比于往往回答为是或者否的一般疑问句来说,,询问开放性的问题能够鼓
职场生存法则,要换几次工作才能为自己带来5万月薪呢?

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工作

职场生存法则我上大学本科是在一所985学校读的,学校国内前五,那会我有一个室友,她毕业后又去美国留学,而且在大国企、外企还有很多创业公司都实习过,可以说是学霸级别的人了。后来回国来找工作,每次都信心满满,每次却又失望而归,甚至有几次还输给了英语说得没她好,大学也没她好的人。她有点心灰意冷,觉得不公平,不知道自己问题出在哪里。后来找几个校友聚餐时大家都觉得问题出在她的经历,太碎了。虽然说公司也招聘应届生,可是所有的公司老板独享找一个上去就能干活,上手快的。HR问起和工作相关的以前的实习经历,她都只是说个皮毛,具体怎么实施却不清楚。一起来面试的几个小伙伴,虽说简历不如她,却因为在岗位实习的时间长,立刻就能上手被留了下来。这样的难题我相信每个人都或多或少遇到过。年轻大学生究竟三应该多经历一些事情,全面发展还是应该求精。今天小编给大家讲讲:到底如何平衡职场上的深度和广度。1老板的脑袋里面在想什么我有一些老板朋友,他们经常和我抱怨,刚刚招聘的新人,入职还不到一个月,就要离职。虽然嘴上都在感谢我这段时间的照顾,其实心里已经有草泥马了,抱怨我没教给他们东西。我哪是不想教啊,他们走得太急了。我认识一家公司的项目组组长,叫小H,招聘的时候就会用他的一项特殊技能火眼金睛,专门判断新员工准备在公司呆多久,这样一个本领他是如何炼成的呢?其实很简单,都是因为这样的理由他听的太多了。新人:老板,我觉得这份工作应该不是太适合我,在这里我看不到自己有实现价值的可能。所以我想辞职不做了。老板:你刚刚入职一个月,你确定吗?新人: 抱歉,老板,我想去追求我的梦想,所以必须离开了。老板:很多时候,在公司带教的领导,最怕的就是竹篮打水一场空的情形。新人刚来的适应期,同样也是他们的忙碌期。本来一份两个小时就能完成的工作,然而为了教你,他需要花四个小时,为的就是之后熟练了能补回来。但很多情况下,他的时间投资都打了水漂。他把聚会、逛街的时间节省出来都用来教你,你却不说一句话