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你的简历这么真诚,抱歉我不能聘用你

你的简历这么真诚,抱歉我不能聘用你

简历技巧

有一天面试一个姑娘,看着简历是一个光鲜亮丽会打扮的女孩,虽然谈不上肤白貌美气质佳,但也是一个看起来很顺眼的人。在等待她的时候,我甚至还有些遐想期待着和她的面试早点到来。但是结果,可想而知,这个姑娘虽然化妆看起来皮肤很白,但是体型臃肿,虽然所有的HR和用人单位都不会说自己会以貌取人,但是她很可能是大家打开简历就不太想给面试机会的人。并不是我觉得她相貌不佳而不给机会,而是她的简历写了一堆和专业相关的工作经历和相关的想法,但是面试的时候才了解到这些都是她百度一下来的,和她真实的工作经历和相关技能没有一点关系。今天拎着个例子出来,只是想说一个问题:很多人都在简历中撒谎,我们在网上看到简历时无法鉴定这慌的真假,但后面的面试、笔试及相关的环节还有很多,即使你撒谎骗过了一时,你却忽悠不了面试官。但是换句话说,如果连把简历写得漂亮你都做不到,面试机会都没有,你连被拒的资格都没有。在网上随便百度了一下,大家在简历上撒的谎真的着实不少。熟悉某软件的基本操作=仅仅知道几个基本建模指令;有丰富的活动经验=社团活动时被叫过去凑人数;极强
学生党和职场新人如何扩充简历?

学生党和职场新人如何扩充简历?

简历技巧职场新人

如果你没有工作经验,你就不可能得到这份工作;但如果没人愿意为你提供第一份工作,又哪来的工作经验呢?这种困境被称为许可悖论。事实上,不管我们是刚入职场的菜鸟,抑或是首次成为一家公司的首席执行官,这个困境都贯穿于我们整个职业生涯。尤其对于当今雄心勃勃的年轻职员和刚走出校门的应届毕业生而言,没有比这更容易让人心生沮丧的了。要解决这个困境,除了选择一个光明的职业起点,还需要我们在未来有充足的发展空间。只要给予你机会,你就相信自己能做得很好,问题在于能否得到这个机会。你可能已经对这个许可悖论麻木不已,也可能将之看作自我实现的必经挫折。在不同职业阶段中,那些最为成功的职场大牛身上都有一个非常明确的特质:他们总能找到赢得机会的最佳途径。其实,克服许可悖论最重要的一点在于,清楚认识到当你申请一份新工作时,你通常会面临两方面的评估你将来可能为公司创造的价值,以及你与该职位相关的工作经验。根据职位高低,这两方面会被赋予不同的比重。但总的来说,你的工作经验越丰富,你的潜在价值也就越大。你的工作态度、工作热情、职业道德、沟通技巧、好奇心、学习意愿还有你对公司和所申职位的了解程度,都能够展现出你的潜在价值。除此之外,你还可以在以下五个方面进行准备,以应对许可悖论。1考取证书获得职位的最佳途径是取得相关的证书。可以是专业学位,也可以是针对性训练之后的证书。无可否认,当前最热门的领域是计算机编程。根据美国劳工统计局的统计 结果,到2020年该行业的供需矛盾会继续拉大,大概存在100万的职位空缺。事实上,很多需要程序员的公司已经不再看重员工是否具有计算机科学的专业学 位了。《华尔街日报》统计的数据表明,谷歌有15%的团队成员都没有大学文凭。与此同时,全球已
简历中哪些履历叫经历?哪些叫资历?

简历中哪些履历叫经历?哪些叫资历?

简历技巧

1为什么同样工作十年,别人的十年是可圈可点的资历,而你的十年却是乏善可陈,只能叫做经历?由于职业的关系,我经常有机会看到别人的档案、简历,现在行政办公日趋无纸化,打开电脑里的ERP人事系统,更是很方便就可以看到员工的履历材料。当然,我并非整天无聊到以看员工的履历档案为乐。每一次查看人事档案时,都是有目的的,比如职务晋升、调级、推荐到重要岗位,等等。随着时间的推移,一个人过去的履历,代表着他经历过什么样的过程。当这种过程能够为你的职业生涯增值的时候,这种经历就成为了资历。一份完整的履历,包括以下内容:教育背景;工作经历,包括公司名、头衔以及职责;荣获的奖励、资格证书以及荣誉;发表的文章和作过的演讲;相关经验、曾被授予的称号、完成的项目和从事的研究。无论你是否认可,现实就是这样,在人才市场上,大部分人随着年龄的增长,其职业价位变得越来越底,许多招聘信息上都注明要35岁以下年轻力壮的人。然而有些人随着年龄的增长,因为积累了丰富的资历,却成了在职场的长青树。他们不愁找不到工作,东家不打打西家,即使到了退休年龄,还会有许多单位聘请他们做专家、顾问,发挥专业优势。2那么,怎样让你的经历成为你的资历呢?首先,尽可能地抓住一些特殊的机遇,让这些机会成为锻练你成长的绝佳机会。1、实习的经历举个例子,在医院看病,我从来对那些出诊费奇高,标着是博士或海归的年轻医生绕道而行,我一般是选择有多年临床经验的医生去看病。多年真刀真抢的医学临床经验为医务工作者提高了职业含金量。同样的道理,大学生没有相关专业的实习经历,学了再多理论也只能是纸上谈兵。绝大部分正规的院校都会有半个学期至一年的实习安排,包含