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99%的简历活不过10秒钟,原因在此

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简历技巧技巧

转眼间又到了一年一度的金三银四职场跳槽季。每年的跳槽季,都是HR最累的时候。负责招聘的HR平均每20秒看完一份简历,一天能看几百份,而到了跳槽和校招旺季,每天浏览上千封简历也是家常便饭。如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心,就会大大提高获得面试的机率。作为一个阅简历无数的资深招聘老司机,我为大家总结了一下求职者常犯的错误,希望能够帮助大家避开雷区,让自己的简历脱颖而出,获得更多职业机会。一、是牛人就撑过10秒钟就像我之前说的,我们HR每天要看几百份简历,差不多10-20秒就能看完一个人的职业档案。在这10秒内,我们主要会通过求职者的职业能力以及他之前的从业经历、个性、爱好等,来粗略判断他的意愿,是不是能够跟我们公司的职位和文化相匹配。首先,遵循黄金两页原则。简历一定要重点突出,轨迹连贯。两页足矣,最多不超过三页。如果简历中无关内容过多,职业发展顺序混乱,则会导致有关职业能力的关键信息被忽略。比如候选人的简历写了十几页,看得我头昏脑胀,根本没有精力去抓重点。还有些简历,工作经历时间顺序混乱,或者干脆就衔接不上,不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹。我会质疑这类候选人的逻辑和沟通能力。另外在简历中与应聘职位无关的信息不需要写,私人生活经历也不用放。比如曾经有人把自己参加某电视台相亲节目进入第几轮的经历写在简历上,这就大可不必了。其次,建议将工作经历按从近到远的顺序排列。在简历中如果工作经历长时间断档,就会对综合判断候选人情况不利。HR会很困惑这段时间候选人是不是待业找不到工作。在这里特别提醒一下那些有gap year的候选人,如果因家庭、个人或留学深造等问题导致工作经历中断的,建议标注
暖石 | 从「车间工程师」到「新媒体运营」,「机械男」实现月薪翻倍小目标!

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简历彷徨

嘿,大家好,我是钢镚。就像我的暖石ID不知名路人,在众多暖石学员中,我基本上属于是小透明般的存在。我的公众号粉丝数如今已经「高达」86个了!希望我的这段转行经历,能传递些正能量给同样也是「正在路上」的你。01转行前的工作我大学读的专业是「机械设计制造及自动化专业」,非常标准的工科男。说来惭愧,大学风风火火的玩了四年,知识没学会,倒是把自己打成了一个游戏代练,至于成绩嘛,当然是一塌糊涂,甚至连毕业答辩都是二辩才过的...如果用标准的网游用语来形容我,那就是一个大混子,混到了毕业证、学位证。回想快毕业的时候,从来没有实习经历的我,拿着自己简陋的不能再简陋的简历,开始了我的求职之旅,在长春冬天零下20℃的天气里,跑过校招,穿梭于招聘会,甚至还被拉去过培训公司...至于结果,凭借我这么「优秀」的简历,肯定是碰了一鼻子灰,也曾在深夜失眠的时候彷徨过。因缘巧合下,我将书包里仅剩的一份简历投了到了那家山东上市公司(前东家),就稀里糊涂的通过了面试,签了三方,最终也背上行囊奔向了山东,成为了一名所谓的「工程师」。至于工作内容,在试用期期间,公司美其名曰了解业务流程,将我们这批招来的大学生全部下放各个生产车间轮岗,而我被同事们称为最苦逼的那个:物流部卸货有我,两个人徒手卸两吨货;生产部加工有我,200多℃的机床,只能带手套取下产品,一不小心就会把胳膊烫个泡(车间里没有空调,都是穿个短袖,戴个套袖);分拣部挑货还有我,几厘米的小件,几千个,挑久了眼睛就花了那种。与我为伴的机床转正之后,我进了工艺部,就是研发部和生产部中间的纽带。说白了就是可以拿着手机「随时与各部门沟通」的生产人员。工作时间,就三个字,看心情,每天打底十一个小时,早上八点到岗,晚上七、八点下班,基本只能看见早上的太阳和晚上的月亮,甚至一个月没有休过周末。刚从原材料库里出来的我我工作的地方,不但没有公交车,甚至连滴滴都要提前一个小时预约才有可能被接单,除了食堂,距离最近的小吃部和超市,在2公里以外。对于我们这些刚毕业的三无青年,只能选择走路,最惨的时候,10天我吃了8天的泡面。即便是这样,每月到手的工资也只有3K。我每天工作的地方有时候看到朋友们发的动态,都是诗与远方,而我却只有眼前的苟且。所以,我经常也会沉思,现在的生活真的是我想要的吗?我真的喜欢这样的工作吗?02报名暖石的契机过年后回到公司,我就跟经理提出了离职。没有逃避,也不是退缩,虽然我不知道自己究竟喜欢什么,但我清楚地知道我不喜欢什么。我不喜欢这种每次去市里都像过年,也不喜欢每天穿着怎么也洗不干净的工装,更不
招聘面试技巧亲爱的雇主,别让成功者的“模范”简历害了你

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简历成功模范招聘面试技巧

招聘面试技巧一份完美的简历就是最佳的求职者吗?学生会主席、3.8分GPA成绩、还有着丰富的实习经历这样的简历可以把其他人刷倒一大片,空闲的时候还能够到赞比亚去发蚊帐,还可以到秘鲁去挖井。拥有着这样简历的人尽管厉害,但是也有可能不是雇主们的最佳选择。事实上,雇主们认为最好的员工并不是根据完美的模板设计出的富帅富美,而是把日子过得更加丰富而有层次的人。雇主信条雇主们倾向于这样的人:亲爱的雇主们:也许你并未认识到,你对这个年代的道德与文化生态有着强大的影响力。假如你的雇主决定了要雇用某种类型的人,那么,年轻人就会把自己培养成那样的人。所以,我希望你会考虑到以下的雇主信条。假如你在招聘的环节贯彻了这几个信条,你就给员工们释放出了一些信号,告诉他们哪些类型的人会更受青睐。你或许就能纠正企业的英才管理体系中的一些不当之处。你还可以有希望培养出一种更完整、更深邃的人。1雇主要倾向于聘任不完美的人假如你是白领阶层,这个阶层是能够吸引着受过高等教育的大量应聘者,那么,你也许会被这些人的简历所吞没:他们看上去不太像一个人,更像一种成功的完美的化身。他们在高中时代、大学时候得到了3.8分的平均分,在学校里还担任过学生会的领导职务。他们还在咨询公司、投资银行等企业中有着相当好的实习经历,空闲之余还会到赞比亚去分发蚊帐、到秘鲁去挖井。看到这些简历的时候,你通常会有两个想法。第一,此应聘者真的很棒;第二,这个人索然无味。他根本就是一个用成功者的模具所烘焙出来的饼干,只不过照着成功者的规范来行事,他除了在顺从社会需求等方面展现出了很高的天分,其实你对他究竟是怎样的一个人并毫无