Record

区块链记录你的初心
营销地产创业创新求职面试Word技巧金融职场工作区块链Excel教程财经PPT教程产品运营
你在职场值不值钱,这项能力说了算!

你在职场值不值钱,这项能力说了算!

简历求职找工作简历顾问

你在职场行不行,你说了不算,市场说了算!经常有人跟我说谁谁谁其实特别水,但就是混得特别好!以前我也这么觉得,看谁都不如自己,就会忽悠人!直到这两年才发现,年轻真好,就是有时候太自以为是。不是说没有一些靠混就能一步步走上人生巅峰的驴粪蛋,但事实上大部分位高权重或商业上成功的人都不是大草包。他们有很多共同点,但我认为最重要的就是学习能力。最近见了很多候选人,几乎每个人的简历里在自我评价那项中都有学习能力强,可惜面试下来完全不是那么回事儿!1首先,在我看来,一个学习能力强的人有着强烈的学习欲望,对自己的现状极其不满,对于已知和未知领域的知识都充满渴望。有人说咪蒙之所以篇篇100000+是因为三观坏掉了,那请你也坏一次换个100000+试试,我愿意为此为你付上几万块的稿费。尽管我一点不喜欢她文章的观点和风格,但是我从不掩饰对她的敬佩之情。如果你从早期就关注她,她很早就说过,如果不保证每周两本书籍的阅读量,不可能写出像样的文章。而这次在朋友圈刷屏的在新榜分享的她的爆款方法论,一个个数字背后就是持续的学习,和书本学习、和对手学习,和用户学习,和实习生学习!今天,咪蒙已经如此成功了,她还在变本加厉地学习,这种一直融入到血液里的持续学习意识在今天这个浮躁的世界实在太可贵了。我曾经在一次活动中见到了另一位话题女王马薇薇。马薇薇说,他们每一个子领域的运营者
【求职技巧】简历的制作要求

【求职技巧】简历的制作要求

简历制作要求

我们在找工作的时候,除了实力比拼,有没有什么技巧可以提高应聘大公司的成功几率呢?很简单,就是做一份好的简历!一般来说,大企业的HR他们在很大程度上是用简历来判断人的。如果说你的简历不够好,99%的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉,你都没有机会进入到后面的流程。什么是好简历?重要的事说三遍,就是简单,简单、简单。为什么说你一份好简历一定要简单呢?有时候我们开玩笑说,一个HR看一份简历时间不会超过二十秒,当然这个有点极端,但一定是用秒来计的。当一份简历做得过于复杂时,HR会相当疲惫,你被他选中的概率一定会大大降低。恰恰是你能用最精简的文字,让HR在二十秒内把想看到的东西全看到了,这是最成功、最好的简历。再详细地说一步,一个简历就分为三个部分。第一部分:个人信息,年龄、性别、名字、联系电话、Email;第二部分:教育信息;第三部分:工作经历。三段论下来,这一份简历几秒钟完全就可以看完了,就是一份好简历。如何突出过往的工作经历?无非就是三点:第一个是你做了什么事。比如说我做的是市场推广,我做的是项目管理。第二个事就是你的Title是什么。比如说我是一个产品营销助理;我是某杂志的主编。第三块,具体成果如何。也就是我做
为什么说“模范”简历正在毒害你?

为什么说“模范”简历正在毒害你?

简历职场面试模范面试

为什么说模范简历正在毒害你?简历完美的人就一定是最佳求职者吗?GPA 3.8,学生会社团社长,实习经历刷倒一大片,闲时还能去赞比亚发蚊帐和去秘鲁挖井。这种人虽然厉害,但可能并不是雇主的最佳选择。其实,最好的员工很多时候并非依据完美的模板复制的富帅富美,而是那些生活层次更为丰富的人。亲爱的雇主们:可能你们没有意识到,你们对我们这个时代的文化和道德生态有着强大的影响力。如果你的人力资源主管决定雇佣某个类型的人,那么年轻人就会开始把自己塑造成那样。因此,我请求你们考虑以下原则,也就是这份雇主信条。如果在招聘环节里贯彻这些原则,你就释放了一种信号,告诉人们什么类型的人会受青睐。你也许就能矫正我们的英才管理体系上层的一些不妥之处。你甚至还有希望培育出一种更深邃、更完整的人。1倾向于不聘用过分完美的人如果你在白领行业,能吸引到受过高等教育的应聘者,那么你可能会被这种人的简历淹没:他们看上去不太像个人,更像成功的一种完美化身。他们在高中和大学得到3.8的平均绩点,在校园里担任过俗套的领导职务。他们在咨询公司、投资银行有完美的实习经历,闲暇之余他们会到赞比亚分发蚊帐、到秘鲁挖井。看到这些简历时,你会有两个念头。其一,这位应聘者很棒;其二,此人索然无味。这个人根本是用模具烘焙出来的饼干,照着成功的标准行事,除了在顺从社会方面显露出了极高的
案例分享 | 新媒体运营简历优化

案例分享 | 新媒体运营简历优化

简历新媒体优化

在开始分享案例之前,我想从HR的角度对新媒体运营岗位做一下岗位分析。01新媒体运营的3重岗位价值岗位价值,用通俗的话说就是一个岗位对组织的贡献程度大小。企业会对岗位进行岗位价值量的评估,目的是找到岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列,从而确定岗位的薪酬等级等一系列工作。新媒体运营根据不同企业的岗位定位,形成了3重岗位价值:1、低价值运营已完成任务为目标;2、中等价值运营已完成KPI为目标;3、高价值运营已完成ROI为目标;仔细想想,不同级别的新媒体运营简历,最大的区别就体现在这3点上。02新媒体运营的细分岗位之前遇到很多想从事新媒体运营但没有经验的同学,在进行岗位定位时比较迷茫,不知道新媒体领域中哪些岗位适合自己,自己现在的工作内容和新媒体岗位之间是否有关联。我从拉勾网上对450个新媒体岗位进行了整合,如下图:专员主管级岗位一共是16个,经理级岗位是5个,总监级岗位1个。大家在做岗位锚定的时候可以参考一下,提升简历制作的精准度。03新媒体运营的核心任职资格(1)网感:包括对新闻事件、热点的敏感度;对文字、语言的掌控力;对用户心理的洞察力;(2)统筹策划能力:从风格定位、内容规划、活动策划、用户维护、付费转化等一系列的全局性策划策略能力,框架性思维能力;(3)独立思考能力:对同一件事情的看法能找到不同的切入点,不人云亦云,盲目追热点;(4)数据
简历上最大的谎言:本人性格外向,活泼开朗

简历上最大的谎言:本人性格外向,活泼开朗

简历性格因素

1前几天搬家,翻箱倒柜的收拾东西,在文件袋里找到自己刚毕业时候的简历,时隔多年回头看去,觉得好笑至极。不是因为青涩,不是因为萌蠢,而是因为自我评价的那一栏里,开头就赫然写着:本人性格外向,活泼开朗,喜欢与人交际。我将这段话拍下来给我的HR朋友,她秒回我两个抠鼻的表情包,然后说:我们每年收到的几百份简历里,几乎99%的人都会用这句话来伪装自己。哪儿有新人敢承认自己内向,木讷,不善交际的?这不就等于在向HR宣告:虽然我很优秀,但不要录用我吗?我有点意外,但更多的是无奈,意外的是居然连专业的HR都会把内向归入贬义的区域。而无奈的是,正因为太多人都持有同样的想法,才会选择用谎言来伪装自己。有次跟一个刚工作一年的姑娘聊天,她问:公司的活动太多,几乎每个周末都要聚餐逛街,实在不想去,但又怕显得自己孤僻内向不合群。想求你支个招,怎样才能改变自己的性格,尽快融入团体。有太多人问过我类似的问题:我不喜欢跟人交往,怎么破?我一到人多的场合就心烦,是不是有什么毛病?我太内向了,不太会说话,该怎么改变自己?但在解决这些问题之前,你需要先了解内向真正的含义。内向不等于木讷,更不等于社交恐惧我们对内向有这样一种误解:内向的人一定不大爱讲话,比较严肃和孤僻,不同程度的社交障碍,在人多的社交场合常常呆若木鸡。苏珊.凯恩在《安静》中,赋予了内向完全不同的定义:内向的意思是你更容易从独处中获取能量,无论是物理空间上的独处,还是心灵的放空。当内向的A和外向的B同时遇到烦心事时,A更希望能自己待着
关于简历,你必须知道的事

关于简历,你必须知道的事

简历

正值金三银四求职季,很多人向我提出了关于求职的问题。他们的问题往往也很一致:为什么我投了那么多家公司,从来都是石沉大海?其实,他们的简历都犯了同一个错误,我认为有必要写篇文章普及一下。1什么样的错误呢?拿一份昨天刚看到的简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位,简历里面写了自己的工作经历,是这样的:某某公司内容运营职位1、负责微课程推广,开拓新市场2、撰写课程软文,提供平台优势好处,吸引读者关注并持续转发,增加曝光度、流量3、运营维护好已有粉丝,创立学习社群,为课程的再次传播打基础4、和其他媒体进行资源互换,推广课程和服务,打响知名度,增加影响和传播力我看到的简历中,谈到「工作经历」,许多都是这种模式:负责什么内容,做了什么事情,为什么做这些事情,等等。但是,这样写,没有任何实际意义。为什么呢?因为,你写的不是「工作经历」,而是「工作职责」。类似这样的内容,到招聘网站上,随便打开一则招聘启事,都是完全一样的。它只是描述了「这份工作是做什么的」,但并没有给出任何关于「你怎么做这份工作」的信息。也就是说,换一个人,只要在同一家公司,做同样的职位,用这段文字去描述,都是完全没有问题的。它只是说明你有过相关的经验,但无法告诉招聘方:你有什么样的能力,你做出过什么业绩,你在工作中的定位和特长是什么。2其实,在做简历的时候,最重要的,不是「你做过什么」,而是「你做出了什么成果」。「做过什么」没有任何意义一个100人的产品团队,你在其中提了一点意见、开过几次会,也可以说「参与产品开发」但是,你是参与了用户调研,参与了需求分析,参与了原型设计,参与了市场推广,或是参与了整个项目的协调和管理,这些都是完全不一样的。事实上,对于招聘方来说,它所关注的只有一点:你是谁,能为团队提供什么价值?在这种情况下,单纯描述自己的工作职责,是没有意义的,因为企业能获得的信息太少:只要在相关的职位工作过,做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀,比别人更合适?所以,如果在做简历的时候,能够针对企业的需求,以及自己的定位,突出自己的成果和优势,通过简历关的可能