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招聘面试技巧亲爱的雇主,别让成功者的“模范”简历害了你

招聘面试技巧亲爱的雇主,别让成功者的“模范”简历害了你

简历成功模范招聘面试技巧

招聘面试技巧一份完美的简历就是最佳的求职者吗?学生会主席、3.8分GPA成绩、还有着丰富的实习经历这样的简历可以把其他人刷倒一大片,空闲的时候还能够到赞比亚去发蚊帐,还可以到秘鲁去挖井。拥有着这样简历的人尽管厉害,但是也有可能不是雇主们的最佳选择。事实上,雇主们认为最好的员工并不是根据完美的模板设计出的富帅富美,而是把日子过得更加丰富而有层次的人。雇主信条雇主们倾向于这样的人:亲爱的雇主们:也许你并未认识到,你对这个年代的道德与文化生态有着强大的影响力。假如你的雇主决定了要雇用某种类型的人,那么,年轻人就会把自己培养成那样的人。所以,我希望你会考虑到以下的雇主信条。假如你在招聘的环节贯彻了这几个信条,你就给员工们释放出了一些信号,告诉他们哪些类型的人会更受青睐。你或许就能纠正企业的英才管理体系中的一些不当之处。你还可以有希望培养出一种更完整、更深邃的人。1雇主要倾向于聘任不完美的人假如你是白领阶层,这个阶层是能够吸引着受过高等教育的大量应聘者,那么,你也许会被这些人的简历所吞没:他们看上去不太像一个人,更像一种成功的完美的化身。他们在高中时代、大学时候得到了3.8分的平均分,在学校里还担任过学生会的领导职务。他们还在咨询公司、投资银行等企业中有着相当好的实习经历,空闲之余还会到赞比亚去分发蚊帐、到秘鲁去挖井。看到这些简历的时候,你通常会有两个想法。第一,此应聘者真的很棒;第二,这个人索然无味。他根本就是一个用成功者的模具所烘焙出来的饼干,只不过照着成功者的规范来行事,他除了在顺从社会需求等方面展现出了很高的天分,其实你对他究竟是怎样的一个人并毫无