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张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质

张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质

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张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质张一鸣 ,今日头条创始人,2013年,他先后入选《福布斯》中国30位30岁以下的创业者和《财富》中国40位40岁以下的商业精英。张一鸣演讲整理:为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距?大家好!各位都非常年轻,我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了,看到你们,真是觉得长江后浪推前浪。我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的Stay hungry, Stay foolish,改成Stay hungry, Stay young。我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外,我作为面试官,过去10年里,可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲,我们把这叫做正例和负例。我想分享一下:为什么正例和负例发展差别这么大?什么是Stay hungry, Stay young?Stay hungry,大家都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说Stay young?我觉得年轻人有很多优点:做事不设条条框框,没有太多自我要维护,经常能打破常规,非常努力、不妥协、不圆滑世故。10年过去了,有的年轻人,依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算Stay young。Stay young的人基本没有到天花板,一直保持着自我的成长。相反,很多人毕业后提高了技能,但到一个天花板后,就不再成长了。我先分享我的个人经历我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管?2005年,我从南开大学毕业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师,但在工作第 2 年,我在公司管了四五十个人的团队,负责所有后端技术,同时也负责很多产品相关的工作。有人问我:为什么你在第一份工作就成长很快?是不是你在那个公司表现特别突出?其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得就有两个清华计算机系的博士。那我是不是技术最好?是不是最有经验?我发现都不是。后来我想了想,当时自己有哪些特质。1、我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。当时,Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时,只要我有时间,我都给他讲解一遍。通过讲解,我自己也能得到成长。还有一个特点,工作前两年,我基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,开始带一个小组,后来带一个小部门,再后来带一
北大女求职被拒,非985、211如何面试逆袭

北大女求职被拒,非985、211如何面试逆袭

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最近一篇火遍朋友圈的文章,洋洋洒洒近2万字,讲述了某北大女生一年来无数次面试被拒,工作一个月后就辞职,最终拿到心仪offer的求职悲欢。在我看来,这个故事最有意义的地方不是名校光环、不是为爱放弃、不是一个月就辞职,而是面试炮灰如何逆袭。群面中学习到的认知失调这位北大女生曾在她的暑假实习面试总结中,提到自己某场群面从一开始就当了闷葫芦,最后无论如何努力找补都无力回天。又讲述了自己另一场群面从一开始就领头发言,占据leader地位,虽然面试结束后内心忐忑,似乎发挥一般,但仍然接到下一轮通知的逆袭故事。这不禁让我想起行为经济学家DanAriely的一个实验。他曾让学生们品尝相同的啤酒,其中一种偷偷加了几滴香醋并标上MIT酿造,学生们的反馈是加了几滴醋的怪味MIT酿造啤酒口感更好。一系列类似的实验都得出相似的结论:如果你事先相信某种事物是好的,那么它在你心里就是好的。面试亦然。把握面试的前10分钟,让面试官迅速对你建立难以破坏的正面认知是面试成败的关键。就如同拿了一张免死牌,即使面试中发挥一般或出现小失误。(注:出现严重失误是无法挽回的)面试官仍会在内心中寻找更多信息,尽力证明这不代表你的真实水平,并支持对你最初的正面判断。这种现象的源头叫做认知失调(Cognitive Dissonance)。这个概念最先由社会心理学家Leon Festinger提出,他发现UFO末日教派的成员们对这种反直觉的信仰十分坚持,即使在领导人的预言失败后,信仰者不减反增。认知失调是指新的认知或行为与自己先前的旧认知发生分歧时,给人心理造成的不适感。为了消除这种不一致所产生的不适,人们通常会采取各种方式来帮助自己重新找回平衡,其中最简单的方法是想方设法坚持旧想法。人们潜意识里会衡量旧认知的功能性和风险性,进而说服自己放弃新认知,比如面试官会觉得一个候选人虽然出现失误,但能力上仍可以胜任(有功能性)。选择这个候选人可以节约面试更多人的时间,
求职必备:关于简历制作,你必须要知道的事。

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  小编今天就想来和大家聊聊关于简历制作,你必须要知道的事。  1、简历的标题  如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的,一般不会出现简历的标题,但如果你是通过邮箱来投递,就会出现简历的标题了。  那简历的标题该怎么写,才能增加HR的打开率?  有些同学如下写到:  《不点开你一定会后悔!》  《不看不是中国人!》  《小明,男,25岁,1562553xxxx》  看到这样的标题,HR心里只能默念:我不会后悔,我不是中国人,尼玛,这不是相亲的吧!然后全部扔进垃圾箱。  你要知道,HR的工作是很忙的,她每天要处理上百份的邮件,还要邀约觉得合适的人过来面试,她没时间跟你耗,她只会关心能不能尽快招到合适的人。  因此,标题应该直接呈现HR所关心的信息,比如说你要应聘的岗位,你的名字,然后再加一个亮点。  举个例子,假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位,那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》  这样HR一看,应聘的岗位符合,而且运营经验也很丰富,是我们想要找的人,就会点进去看你的个人简历。  如果你是应届毕业生,还没有工作经验,但你就特别喜欢这个公司,是这个公司产品的发烧友。那么在标题上你就可以写《应聘新媒体运营-雅客-xx公众号的3年读者》  你想,如果HR在所有的邮件标题上,突然看到一封邮件标题提到自己的公司,那么是否会多看两眼?  2、个人基本信息  个人的基本信息,通常是放在简历的最顶端的,也有的放在侧边,或者最底下的,问题都不大。  个人的基本信息只要填写你的名字,性别,年龄,居住地,联系电话,邮箱基本就够了。  如果你面试的是国企,而你又是党员,或者团员,那可以再加上一个政治面貌。至于那些什么民族,已婚未婚就不用添加上去了。  在个人信息这块,有4个点值得注意一下。  居住地  如果你是居住在广州的,应聘的岗位却是在深圳的,就会让人担心你居住的问题怎么解决了,所以最好还是应聘你居住地所在的企业。  联系电话  写联系电话的时候,最好在手机号码中间空一格,以1562556xxxx这样的格式来写,方便别人进行阅读。  如果你是给外企投的简历,那么在电话开头前,还应该加多一个086156xxxxxxxx。  邮箱  在邮箱这块,建议大家尽量不要用QQ邮箱,因为QQ毕竟是很私人的东西,给人的感觉也不太正式。  特别是有些人的网名还特别奇怪,什么想你夜不能寐、習慣沉默、出轨丶看看,你说如果别人看到,是什么样的感受?  如果你要应聘的是国内的企业,推荐使用163邮箱,国外的就用Gmail,而最干净标准的邮箱名,应该是「名字。姓」。  以「小王子」这个名字来作为例子吧,就是wangzi。xiao@163。com。  照片  虽然大部分企业都没有在招聘信息上写着要招收长相标致,好看的人。但爱美是人的天性,这个不可否认,看到两份水平差不多的简历,HR肯定会偏向于长得好看的那个。  如果你对自己的长相并没有太大的信心,那么大可不必在简历上贴上自己的照片。  投递简历的目标是要拿到面试的邀约,如果对自己不太有利,又不是很重要的,那么可以先放一放。  如果你决定要把自己的照片放上去,那么最好先收拾一下自己,然后找一家专业的照相馆来拍几张职业照。  我看过很多人,虽然钱是花了,着装打扮也花了不少钱,但拍出来的效果却一般般,这就很不值了。  3、教育背景  如果你是已经有工作经历的,那么教育背景这块就可以不写了,而如果你还是在校生,那么这一块就要留意一下。  教育背景主要包括毕业的学校,所修的专业,成绩,GPA,学历这些基本信息。
你在职场值不值钱,这项能力说了算!

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你在职场行不行,你说了不算,市场说了算!经常有人跟我说谁谁谁其实特别水,但就是混得特别好!以前我也这么觉得,看谁都不如自己,就会忽悠人!直到这两年才发现,年轻真好,就是有时候太自以为是。不是说没有一些靠混就能一步步走上人生巅峰的驴粪蛋,但事实上大部分位高权重或商业上成功的人都不是大草包。他们有很多共同点,但我认为最重要的就是学习能力。最近见了很多候选人,几乎每个人的简历里在自我评价那项中都有学习能力强,可惜面试下来完全不是那么回事儿!1首先,在我看来,一个学习能力强的人有着强烈的学习欲望,对自己的现状极其不满,对于已知和未知领域的知识都充满渴望。有人说咪蒙之所以篇篇100000+是因为三观坏掉了,那请你也坏一次换个100000+试试,我愿意为此为你付上几万块的稿费。尽管我一点不喜欢她文章的观点和风格,但是我从不掩饰对她的敬佩之情。如果你从早期就关注她,她很早就说过,如果不保证每周两本书籍的阅读量,不可能写出像样的文章。而这次在朋友圈刷屏的在新榜分享的她的爆款方法论,一个个数字背后就是持续的学习,和书本学习、和对手学习,和用户学习,和实习生学习!今天,咪蒙已经如此成功了,她还在变本加厉地学习,这种一直融入到血液里的持续学习意识在今天这个浮躁的世界实在太可贵了。我曾经在一次活动中见到了另一位话题女王马薇薇。马薇薇说,他们每一个子领域的运营者