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什么是真正成熟的人?

什么是真正成熟的人?

工作职场情商

  怎样才算是成熟?你看不顺眼的事越来越少,偏见越少,就预示着你慢慢变得成熟了。  01不对别人品头论足,是难得的成熟  一对夫妻,男人是个哑巴,给一家超市送货,女人的腿脚不太便利,在小区的路口边经营着一个做鸡蛋饼的小摊位,我常去光顾。  有一天早上,我去买饼,她正给一个刚运动回来的中年阿姨做着,俩人便闲聊了起来。  阿姨说:你老公对你真不错,我看出摊和收摊,他都来帮你。  女人笑着应道:是挺不错的,重一点的体力活他基本都不让我干,我们家饭菜都是他做。  阿姨说:能嫁到这样的男人,还有什么好求的。  女人点头,是呀,我腿脚不便利,小时候老被人欺负,人家喊瘸子、瘸子,那时候都有想过死,但现在想想,觉得自己还是蛮幸运的,遇到了一个好人。  如果不了解这对夫妻,在很多人的主观意识里,一个送货工,一个路边摊的残疾人夫妻俩一定过得很苦吧。  的确,他们生活是不容易,挣钱难,但他们对幸福的诉求是有个可以互相依靠的人。  他们让我想起了曾看过的一个故事。  说有一对很恩爱的摆地摊夫妻,到中午饭点了,男人过来给妻子送饭。  在俩人很开心地坐在台阶上吃饭的时候,一个路过的大妈瞥了一眼他们,对正在吃饭的女人说,大妹子你太可怜了,辛辛苦苦挣钱,老公就给你吃这么寒酸的东西。  这个故事,很多人都说大妈没修养,没口德,我也这么认为,但我还想再多加一个:不成熟。  成熟从来
妥善地面对“委曲感”,是一个职场人走向成熟的标志

妥善地面对“委曲感”,是一个职场人走向成熟的标志

职场成熟委屈感

  前些日子,人民日报推荐《善待你所在的单位》一文火了,在珍惜单位下有一条叫珍惜关系,里面写到:  单位的各种关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低。  一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。  首先,人是社会关系的总和,社会关系的好坏直接决定、或者强烈影响了一个人的幸福感,这也是著名的哈佛大学幸福力76年跟踪项目的研究成果:  最终决定内心是否有充足幸福感的,是我们与周围人之间的关系。  但是,单位的各种关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低,是真正意义上健康的职场关系吗?谁的职场都有委曲,但以委曲求全来整理内心秩序的方式,对吗?  01  为什么不能沉醉于委曲求全?  我的两个师妹即将从大学毕业,最近这段时间她们在不同的公司实习,实习期间我听到最多的感受就是委屈,而大多数时候,她们都选择了委曲求全。  说实话,那些让她们委曲求全的事情,听起来都是芝麻绿豆大的小事,但是新人的世界就是琐碎和芝麻,他们很难见山不是山。  别说职场新人,就连很多职场老人,沉醉在自我营造的这种自我牺牲、顾全大局、舍小为大情绪里的人,其实不在少数,可问题是,这样的情绪只会在他们职场的认知底层中埋下雷,如果用这样的认知方式面对工作,未来的职场路会自我添加许多苦难。  所以,首先第一点就是要告诉自己,我不能沉醉在这种情绪,我得出来。为什么委曲求全不值得沉醉?  首先,委曲求全的关系不健康,公平感会让你内心失衡。  无论是上下级相处,还是同事之间,觉得自己委曲求全的人,有两种情绪:  第一种,是自我感染、甚至是自我感动。人本身的公平感成了这种自我感染情绪的牺牲品,但公平感并不会因为这种自我沉醉而消失。  觉得自己委曲和觉得应该被公平对待是对立的,对立让人内心秩序混乱,相当于双标,牺牲一种标准硬去接受另一种标准,这种给个人情绪埋下隐患的做法,容易在日后引起情绪大爆发,不长久,有危险。  第二种,是自以为是的自我优越感,其核心是顾全大局,他自己首先觉得自己的行为是顾全大局的表现,同时他可能觉得大家都会认可他的顾全大局,类似于一种补偿心理,从委曲到优越。  两种情绪的交织,打破了情绪的平衡点,人会感到纠结。  带着这样拧巴情绪的人,何谈处理好自身和工作、和同事的关系,继而说如何维持良好、健康的职场交往呢,就很难。  第二,以委曲求全为代价建立的关系网太脆弱,不值得握住不放。  前面提到了哈佛幸福力的研究,这个项目的研究成果里说到,好的人际关系,可以保护我们的大脑,但关系的质量比数量重要。  质量之所以重要,是因为质量背后是一个人的真实感受的累计。真实感受一旦和委屈和争高低这样的字眼搭配,可想而知,背后的不和谐。  让你感觉非常委屈和想要争高低的关系,是不和谐的,本身有多脆弱,不言而喻。这样的关系确实值得珍惜吗?用内心的委曲求全换得表面的和平共处,意义有多大?  况且,职场关系不是一成不变的,一直憋屈容易让人当成软柿子。  我有个
职场中,最不能做的就是懂事的人!

职场中,最不能做的就是懂事的人!

工作职场技能

  一直以来我都觉得被人说懂事是在夸人,大家也都觉得懂事是一个褒义词,但是真的是这样子吗?  人为什么懂事?  也许是环境所迫没有选择,因为我们没有足够的底气做自己想做的事情,只能听从别人的安排;也许是性格原因,面对自己的心声,不敢放大,不敢提出自己的需求,很多人都吃过懂事的苦。  刚进入职场工作的时候,觉得自己是个新人,态度要谦卑,对待同事要友善,自己能做的就尽量不去麻烦别人。  但是时间久了,有同事会把自己的杂事丢在我这边,做个表格啊、整理一些资料啊,或者是简单的让我帮忙去排队热个饭。  我的内心很抗拒,但是又怕拒绝别人,别人会生气,于是自己默默承受着,很多时候还要因为别人的事加班。  后来下定决心,不能这样下去了,但是在拒绝同事的时候,对方的眼神里写满了生气。  我很诧异,之前我只是义务帮忙,不欠他什么,从来也没有谁应该无条件去帮助谁,何况只是同事关系,既然他态度这样,那我心里也好受了一点,对于这种人不值得,多付出一秒时间都是浪费。  我相信有很多跟我之前一样很懂事的人,但作为过来人,我想给大家提个醒,在职场中,真的不能那
几句话告诉你职场中如何做一个靠谱的人

几句话告诉你职场中如何做一个靠谱的人

职场靠谱

  言谈举止,着装礼仪  任何一家企业都想找一个靠谱的员工,所以一个员工是否靠谱,他在面试环节中的言谈举止、着装礼仪等,都能透露出很多信息,企业通过捕捉这些信息来进行判断。  1、守时  通常企业HR在电话邀约时都会和求职者确定面试时间,所以一定要在约好的时间点提前5-10分钟到达面试单位,以表示自己求职的诚意,给对方以信任感。  如果一个人连面试这么重要的事情都会迟到的话,企业怎么会认为你是一个靠谱的人呢?  在实际工作中经常会遇到这样的事情,和求职者约好了时间,但到时间没来,因为现在企业真的是求贤若渴,所以会主动打电话过去询问原因,对方会找一个理由,我们也就认可了,然后再给他一次机会,结果呢?又一次爽约,像这样的求职者企业怎么会把他当成一个靠谱的人来看呢?  但还有一些求职者,因为有事无法前来,会主动打电话告知我们原因,并协商是否可以更改另外一个时间,这样的求职者是企业欢迎的,无论最终是否被录用,至少企业会认为这是一个靠谱的人。  守时不仅体现在面试中,在日常工作中也要守时,和客户约定的时间一定要提前到,确定的会议及各种活动,也要在规定时间前到达,一个守时的人也是一个自律的人,也是一个靠谱的人。  2、着装  着装反映了一个人的职业素养,同时也反映了一个人对应聘这份工作的重视程度,对别人尊重,也是对自己尊重,同时也给企业释放了一个信号:就是这个人看着好像比较靠谱。  一个让企业觉得靠谱的人,在面试
疫情之下的“复工”,一场大型数字化挑战

疫情之下的“复工”,一场大型数字化挑战

职场复工

谁也没想到,2020年的一场疫情把“远程办公”放在了风口之上。 可是一周尝试下来,这场风口却像“赶鸭子上架”,用更快的速度暴露了远程办公产品可能遇到的一系列问题:消息延迟、连线卡顿、软件崩溃、协同异常。然而最大的矛盾还不在于软件稳不稳定,通话清不清晰,文档好不好传,而在于:一方面办公协同类软件和微信的传输存在障碍,学习门槛高,员工按要求下载了,但用不来,导致效率低下;另一方面,如果直接使用微信,把工作的事情都放在微信里交流,又会混淆工作和生活状态,超过百人的组织也会增加管理难度。 能否有一款软件,既能满足办公场景下深度使用功能,又能让员工快速用起来,不干扰私人生活? 企业微信,这款B端和C端“连接器”,在这次疫情突围中验证了自己的定位。 迅速迭代产品:打好疫情攻坚战 2月10日,上海、深圳、北京等多地企业在这一天复工,企业微信数据显示:后台服务器请求上涨超10倍。 受疫情影响,不少企业不得不迅速“求变”,以期度过难关。线上办公成为了中小企业求变的一种方式,企业微信顺应企业需求,在短短半个月时间内完成了3次迭代,包含了十多项新功能的持续升级。 首先,在医疗领域,企业微信根据1月22日开始搜集到的反馈,在1月25-27日做了疫情状况下的紧急升级,上线了在线问诊、在线会议和紧急通知能力。 新功能包括给1000人同时下紧急通知(自动打电话通知医生)、对接医院的HIS系统监控重症病人等。更重要的是在线问诊能力,让疫情期间普通感冒的患者可以线上咨询,不用再冒着交叉感染的风险去线下就诊了,不少医院成功接入。例如,湖北省宜昌市中心人民医院在线问诊上线后的四五个小时内,就有超过4000名市民进行咨询。医院200多名医生请愿入驻,耐心积极地回复咨询、安抚情绪,极大地缓解了医院接诊的压力,并避免患者来院就诊交叉感染的风险。 就连地处西部的宁陕县医院也通过企业微信搭建了在线问诊平台,仅两个小时就完成配置,在线问诊的截图传遍了小县城的朋友圈,缓解了疫情下西部县城的就诊焦虑。 随后,企业微信针对企业办公场景又在2月1日至3日快速做了新版本迭代,带来了群直播、健康上报、收集表、在线问诊、在线会议支持300人、紧急通知支持1000人、疫情专区等7大能力,协助保障各行各业在疫情期间进行远程办公。 最后,2月8日,企业微信完成了第三次迭代,这次迭代针对的是教育领域。在原来群直播工具基础之上,企业微信丰富了很多能力,比如共享屏幕、讨论、视频回放等,针对老师提供了便捷、低门槛的“在线课堂”工具。 从功能上看,和市面上其他远程办公软件相比,企业微信的优势在于:第一,低门槛,上手即用;第二,能满足内部协同管理办公的同时,与微信互通把连接延伸到外部,让服务线上直达客户;第三,