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职场上,什么人才算是高情商的人?

职场上,什么人才算是高情商的人?

职场高情商

很多人误认为,能说会道且说话让人听起来特别舒服、特别受用的人属于高情商的人。真的是这样吗?前几个月,老王去朋友公司谈一件事情,看到他们公司的一位工作人员,看到他们老板杯子里面没有水了,马上接水过来斟满,客套(其实就是拍他们老板马屁)了几句让在座的人心情舒服。老王笑着对这位公司创始人说,从这位工作人员眼神和形态来看,可以判断是属于心机重之人。老王认为,真正高情商者,不是刻意讨好别人,而是遇到问题也能保持自己的本来面目。还有一种人,被大家认为情商高,比如溜须拍马、左右逢源、拐弯抹角甚至口是心非,满嘴谎言。如果你认为这种人属于高情商,说明你的认知和价值观出现了严重的问题。你可能很着急地问,到底什么是情商呢?根据被称为情商之父的美国哈佛大学心理学博士丹尼尔戈尔曼的解释,他将情商分为了5大类:自我意识:能够察觉自己某种情绪的出现,观察和审查自己的内心体验,监视情绪时时刻刻的变化,也就是了解自己的情绪。管理情绪:调控自己的情绪,使之适时适度的表现出来。自我激励:能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力。识别他人情绪:能否通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望。处理人际关系:调控与他人的情绪反应的技巧。根据上面的理论来说,真正的高情商不是处事圆滑,而是对别人的基本尊重与耐心。你可能会认为,根据老王这样的分析,那么杜月笙的三碗面是不是错了?老王想说,杜月笙的三碗面没有错,而是你理解错了,为什么呢?听听老王的分析。杜月笙的三碗面,就是体面、情面和场面。所谓体面:就是做事恰如其分,不可失了身份。不失身份就是不管碰到什么人,都不要发脾气,表示对别人的尊重。就是杜月笙讲过:头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,
手把手教你写优秀工作简历

手把手教你写优秀工作简历

简历职场

前几天办活动,趁机看了一些简历,发现不少问题。首先要交代一点,这些问题都是小问题。我把内容虚假看做大问题,相应地所有其他问题都是小问题,这里的大、小仅仅是为了给一类问题起个名字而已,绝无高下轻重之判。小问题并不代表不重要、不吸引注意力。相反,有些小问题反倒是最扎眼的,比如字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在,一旦有明显的闪失,拿过来扫一眼,都不用看写的啥,就可以盖棺了。当然,也有些小问题深藏功与名,为了把它们找出来,我滴着蜡瞪着眼平均每份简历看了半个小时,实际招聘的时候,三十秒算客气了,十二秒八八也完全正常。所以,这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会。但我想说,首先,那只是未必而已,万一筛简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑呢。其次,他看不看得出来问题是他的事儿,我写得有没有问题是我的事儿,这不是问题的问题,这是态度的问题,跟抽屉背面要不要精工是一个道理。此外,我的假设是用word做简历。如果用其他工具,过程或有不同,但要实现的效果应该是一样的。1. 字体拿来一份简历,上面只要超过三种字体,直接眼花。如果是搞字体设计的,并且想把简历和作品展示放到一起,忽略这一点。字体太多,最直接的坏处就是怎么这么乱啊。说到这里,你一定想起了高考作文和文综。这些卷子和简历的共同点就是:看它们的人都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。中文简历正文部分宋体即可,区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富,就用用楷体吧。极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突出名字,黑长直一下也无妨,但注意别黑大了,否则头重脚轻,好像洒了几滴墨水。此外,用黑体的时候注意不要出现视觉上的笔画黏连,笔画多的字就干脆别用黑体了。像我这名字,一大堆横,像咸菜一样摆在一起,黑起来真心不愉悦。英文简历没啥好说的,Times New Roman美味可口人畜无害。最后需要注意,中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。看了十几份简历,只有一两个人做到了。没做到的人里,用了Arial的还好,顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。其实改起来很简单,在字体选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。2. 字号及修饰和字体一样,别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是: 第一层:名字和标题(放在顶端,天然区分,名字可选大号字,地址、电话等不做修饰) 第二层:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用1.5pt的线分隔) 第三层:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母,加粗,标准字号) 第四层:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准字号) 第五层:具体内容/正文(不做修饰,用bullet point分条列示) 这样下来应该足够有层次了。上个图示意一下。(该图仅用于说明以上五个层次如何安排,其余方面并不尽善,不要当作范例)几点注意事项: 中文别用斜体。英文手写天然就是斜体,看上去也美观,中文手写你要是见过天然斜体的,请保存标本来给我开阔眼界重整三观。 下划线尽量避免。标题通过加粗、字号、分行就足够区分了,下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人我这里真的很厉害啊你快来看看好不好。如果那里真的厉害,人家很难看不到,不用下划线。如果那里只是你觉得厉害,实际上很菜,人家本来看不到也看到了,等于示短与人。 正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗,使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗,一方面彻底破坏了这种层次感,导致整份简历视觉效果骤降,另一方面参见下划线的负面效果。 3. 间距太重要了。别以为差个2毫米,鬼都看不出来。或许鬼确实看不出来但我们又不是去阴间报到,简历不是给鬼看的。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。先说行与段。保持行、段间距一致,个人推荐的方法就是用表格做简历,带着所有边框做,先码字,再调格式,(我曾经先调格式再码字,相信我,用不了多久一定会砸键盘的)去掉边框应该是最后的最后。我理解边框看起来让我很烦的想法,但没了它,整个简历看起来都会让你很烦。当然,我也见到一些用表格做出来,间距依然不一致的简历。这其中的原因我就不是很清楚了只能猜测,是因为手工对个别行列进行了宽高调整。如果有类似操作,一定要对相同级别的条目做统一调整。特别留心:间距一致不代表间距一样,同个层级的间距一样就可以了。此外,一个条目内部的间距应该小于条目之间的间距。就好像章节内部段落的间距要小于章节之间的间距。我见过各种公司名称和职位名称之间间距特别大的,这是何苦呢?至于字间距,主要涉及对齐方式和字数的问题。对齐,我见过说两端对齐的,也见过说左对齐的。一个牺牲了右端的齐整,一个牺牲了统一的字间距。我选择左对齐,我喂自己袋盐。一方面,我痛恨两端对齐后字间距的不一致(中英文都有)。另一方面,两端对齐的优势主要体现在大长段,对齐之后四四方方浑然一块,看着爽。简历里面何来大长段,基本就是一条一两行,三行撑死了,两端对齐的优势发挥不出来。字数,我见过因为公司或学校名字太长,被迫把字间距调小的。对这种看似实属无奈的情况,检查一下是否有简称。UNESCO,全称写上去确实非常伤人,而且大家看简称看惯了,反而不认识全称。你要实在怕HR不
简历写的高大上,你就能升职加薪逆袭转身?

简历写的高大上,你就能升职加薪逆袭转身?

简历职场升职

年过完了,节也过完了,是时候好好想想正经事了如何实现升职加薪?涨薪50%?100%?300%?灵机一动,跳槽啊!马上就是金三银四跳槽季了,卯足了劲想通过跳槽升职涨薪、出任CEO、走上人生巅峰的人千千万,可不止你一个!那么问题来了,你的简历真的足够高端优雅有气质,能从HR们每天加班加点看的几百份简历中脱颖而出吗?万一自觉牛逼闪闪,实则画风清奇辣眼睛到能逼出HR的尴尬癌就不好了。快看看领英最新公布的2016简历流行词榜单,你的简历撞衫了吗?为了帮助职场人打造一份足够有分量的敲门砖,提醒大家拒绝大词、套话,领英基于全球用户的公开职业信息大数据,统计并公布了2016年领英职业档案中中出现频率最多的简历流行词(俗称滥词)。结果发现,领导力、擅长、专注位居前三,而有战略眼光、创新精神、有责任心等流行大词也闯入前十。值得注意的是,与2015年的榜单相比,去年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象,卓越的、专家、有资质的等高频词汇均一跃进入简历流行词TOP10榜单。各位亲们为了秀自身专业度也是够拼的,可惜用力过猛、姿势实在辣眼睛。试想小编是HR的话,看到这样的简历,分分钟代号入座:据相关数据显示,在筛选简历时,HR通常会用10-15秒对简历进行硬条件筛选,之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。由此可见,在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心,无疑是个小概率事件。所以尽管你可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花
为什么说“模范”简历正在毒害你?

为什么说“模范”简历正在毒害你?

简历职场面试模范面试

为什么说模范简历正在毒害你?简历完美的人就一定是最佳求职者吗?GPA 3.8,学生会社团社长,实习经历刷倒一大片,闲时还能去赞比亚发蚊帐和去秘鲁挖井。这种人虽然厉害,但可能并不是雇主的最佳选择。其实,最好的员工很多时候并非依据完美的模板复制的富帅富美,而是那些生活层次更为丰富的人。亲爱的雇主们:可能你们没有意识到,你们对我们这个时代的文化和道德生态有着强大的影响力。如果你的人力资源主管决定雇佣某个类型的人,那么年轻人就会开始把自己塑造成那样。因此,我请求你们考虑以下原则,也就是这份雇主信条。如果在招聘环节里贯彻这些原则,你就释放了一种信号,告诉人们什么类型的人会受青睐。你也许就能矫正我们的英才管理体系上层的一些不妥之处。你甚至还有希望培育出一种更深邃、更完整的人。1倾向于不聘用过分完美的人如果你在白领行业,能吸引到受过高等教育的应聘者,那么你可能会被这种人的简历淹没:他们看上去不太像个人,更像成功的一种完美化身。他们在高中和大学得到3.8的平均绩点,在校园里担任过俗套的领导职务。他们在咨询公司、投资银行有完美的实习经历,闲暇之余他们会到赞比亚分发蚊帐、到秘鲁挖井。看到这些简历时,你会有两个念头。其一,这位应聘者很棒;其二,此人索然无味。这个人根本是用模具烘焙出来的饼干,照着成功的标准行事,除了在顺从社会方面显露出了极高的
“快狠准”戳中面试官的方法大全,都在这里了

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职场面试官

首先,这篇文章是有关面试的。而打开这篇文章的正确姿势是:第一,如果你找工作只是为了一份工资,那这篇文章帮不了你。第二,为了不耽误你,如果你开始看了,请你一定要看到文章末尾。如何快狠准地戳中面试官的心?快来和领英小编一起涨姿势吧!1简历都有了怎么还要自我介绍?你都这么问了,还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗?!每次面试,听到自我介绍把简历读一遍的,我基本上就开始走神。HR提前给了我简历,还把ta第一轮面试的情况告诉了我。所以,我至少听过你的经历两遍,不要让我听第三遍好吗?!那自我介绍应该说什么呢?翠花儿,上干货!建议参考以下顺序和逻辑:1.引起兴趣:研究表明,第一印象其实在30秒内就会形成,所以,你开口的第一句话就需要有吸引力。举例如下:我今早要来面试,但是昨天却半夜3点才睡,(停顿)因为昨天下班前碰到了问题,所以我连夜加班完成了。2.提出卖点:此前的线上讲座曾经说到,在你准备简历的时候,你需要做一个卖点匹配。那么这个时候,你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个,千万不要超过3个,一是时间太长,二是说得太多,面试官根本记不住。3.给出证据:针对你的卖点,你有什么事例或者数据来说明。举例如下:我学习意愿和学习能力强,为了快速学习,曾经一年做了5个项目,而我的同事,一般只有3-4个项目。并且,我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住,你得准备好,待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。这里不需要特别详细,但是事例需要仔细斟酌,因为面试官肯定会追问。当然,这里也有个小心机,因为你在这里讲的观点和事例,都会成为面试官的追问主题,所以,你当然可以故意将一些自己擅长的,以掌握主动权。1.4总结及提出要求:举例如下:我虽然没有太多相关经验,但我的快速学习能力让我能够很快上手,加上我丰富的项目管理经验,相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问,进一步学习组织设计相关的内容,为将来的职业发展奠定基础。2上一份工作经历过短总被抓住不放?劣势其实可以扭转为优势!首先,不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实,这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由,一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反,如果借助这段经历的阐述,让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性,以及,更重要的,你的价值观,反而会转危为安,劣势变成优势。当然,这一切的前提建立在:你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定,那这篇文章也帮不了你。3跨行面试面试官质疑你缺乏经验?能过简历关就是成功!曾经有人跟我说:为什么企业面试那么死板?都要相关经验。废话!你什么经验都没有,那你的价值何在?人家又不是学校,还得来培养你。再说,就算培养,也得找个有潜力的吧?你好歹证明一下自己的
面试过程中,应聘者最容易犯的错误有哪些?

面试过程中,应聘者最容易犯的错误有哪些?

职场面试面试

想知道企业都想要什么样的人才?看看真正的HR大咖是怎么看待企业招聘的吧!你最希望为企业招收到什么样的人才?他要能够帮助别人也一起取得成就。这句话令我印象深刻。有言是:让你能进入一家公司的是智商,而让你能留在一家公司的是情商。宝洁,作为全球最大的日用消费品公司之一,其旗下拥有65个品牌,超过110,000位员工。黄沁,自1994年大学毕业便任职宝洁,曾于4个不同的国家,7个不同的城市工作、生活过。这是她来到宝洁的第22个年头,透过她,我看到了一家企业对于个人产生的巨大影响力。她的言语亲切且谦卑,不论是她所谈及的企业人才经,还是后来,她娓娓道来的人生历程一、招聘与管理站在求职者的角度面试对方,才能使你更好的了解他。Q: 宝洁的招聘流程是怎样的?什么样的简历能让你印象深刻?A:一般情况下,应聘者会通过招聘网站上面给出的指引做一些测试,提供一些以前的经验。线上申请后会有面试,面试之后还有一个笔试。但是我们其实是没有要求求职者提供简历的,面对面的沟通难道不比写在一张纸上的简历重要的多吗?Q: 到了HRVP这个级别,还会亲自去面试一线员工吗?A:会,而且我们公司也要求高层领导积极参与到面试当中,因为只有这样他们才会对每一年新进的员工有一个更加直观的、切身的了解。Q: 在面试过程中,应聘者最易犯的错误有哪些?A:我觉得有时候应聘者准备得不充分,或者在叙述的时候会有一些冗长。但是我们也都会尽量多去问一些问题,希望能把他最有代表性的例子给找出来。Q: 在面试中,你们会对求职者设置陷阱吗?A:不会,因为其实这并没有什么意义。我们希望求职者在面试的时候展现出他们最好的自己就可以了。Q: 您怎么看待千禧一代的人才招聘和管理?A:这个问题问得很好,我们公司80、90后员工所占的人数比例越来越重。公司要想与时俱进,了解他们是一个很重要的课题。一个比较显著的特点就是:他们真的是在互联网和数字化环
职场新人在面试官的眼中,有哪些雷区?

职场新人在面试官的眼中,有哪些雷区?

职场面试面试

面试官的眼中,新人乍到,有哪些雷区呢?在初印象方面,最重要的又是什么呢?在沟通方面,又有哪些需要注意的地方呢?从一匹稚嫩马驹,成长为如今中国自主汽车品牌之首,吉利人于其中挥洒的血汗实在一言难以道尽。十足的马力背后,是一套优质的内置人力引擎。一、新人乍到,求职之初2015年,吉利通过校园招聘吸纳了超过1200名员工,今年可能会达到1600名,明年甚至会更多。那么在吉利面试官的眼中,新人乍到,有哪些雷区呢?孙金方说:我们讲究实事求是,简历没有必要写的面面俱到、目标性特别强,在面试之中又夸夸其谈,讲得非常完美,如果到最后真正落实到一个点的时候,被发现并没有想象中的那么好,这种落差会给我们造成非常不好的印象。在初印象方面,最重要的就是实事求是,和一种热情的精神状态。二、沟通!沟通!沟通!发现问题是好事,解决问题是大事。孙金方表示:我们在讨论一些问题的时候,大家的表达都不是特别委婉,我们更希望把所有问题抛出来,对事不对人,保持很透明、直接的沟通氛围。想法再好,没有执行力一切都是空谈。2010年,吉利有如蛇吞象般完成了对福特旗下沃尔沃的全部股