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“人善被人欺,马善被人骑”你越好说话,越被欺负才是职场真相

“人善被人欺,马善被人骑”你越好说话,越被欺负才是职场真相

职场真相

也许很多人都会这样觉得,在职场上要收敛自己的脾气,时刻保持平易近人、处事圆滑,甚至还要事事忍让,只有这样才会获得大家的认可。但事实真的是这样吗?没有脾气的人就真的能如他们所愿吗?一、因为好脾气,我受尽了欺负李文是公司里公认的老好人一枚,平时只要是同事或者是领导提出的要求,他都会答应,不管自己手头上是否有工作。不喜欢得罪人的他从来没有发过脾气,在公司向来都是面带微笑,他始终觉得只要他老老实实,收敛自己的脾气,长久以后领导绝对会任重他,升职加薪基本不成问题。但现实却是残酷的,上个月升职成功的反倒是一个锋芒毕露的同事何伟。符合升职条件的就只有他们两个人,原本以为百分之百会是自己升职成功的,却没料到像何伟这种脾性大的也能晋升。何伟的性格与李文大相径庭,盛气凌人的他不但经常和同事发生争执,跟领导也有很大的矛盾,领导和同事们都表达过对他的不满。尽管快到手的晋升机会就这么没了,李文也没有勇气找领导理论。最后还在是自家老婆的施压下,主动找到了领导。结果事与愿违,领导非但没有安慰李文,还一脸不耐烦的样子,甚至还把李文给训斥了一顿,说什么这是领导决定的事情,他是在质疑领导吗,简直就是在无理取闹。李文默默退出办公室,恰好这个时候何伟有事情找领导,领导看到何伟后立马满脸堆笑,这前后的态度差别令李文瞬间崩溃,不明白为什么自己会比不过何伟,难道自己一直以来的忍让是错误的?二、在职场中,没有以和为贵,只有你弱他强很多人都会觉得吃一点亏不是问题,都是同事肯定要以和为贵,不能发生争执,争吵不利于自己树立的好人缘形象。所以绝大多数时候都要学会抑制自己的脾气,学会默默承受,但是在职场上,这一理念是绝对不可行的。职场不仅仅是战场,还是名利场,讲究物竞天择,适者生存。你强别人就弱,你弱就会受欺负。别人对你的使唤或者是给你脸色也有可能不是你做错了什么,而是在试探你的底线在哪里,知道底线后才可以行事。你的忍让只会徒增自己的
职场过招:用同意来反对

职场过招:用同意来反对

职场过招

俗话说:有人的地方就有江湖,有公司就有公司政治。公司内各部门间的博弈永远暗流涌动,从未停息。朋友Amy所在的外企每年会对各部门的资金审批权限做一个REVIEW(回顾),财务部对过去一年的资金使用情况及实际业务需要,对管理层人员的资金审批权限做调整,然后发送给老总审核,确定后的审核人员、审批金额大小将反映相关部门的权限。对于各部门来说,自然希望审批的权限越大越好;或者至少,不要少于其他部门。今年提交上来的表格,财务部在以往的表格中新增了两个权限审批人员。Amy一看到这个表就觉得肯定有人要站出来反对,因为很明显B部门有审批权限的人增加了两个,同时B部门经理的金额总审批权限也随之提高了。而其他部门大部分都只有部门经理一个人有审批权限,其中包括老板红人C的部门。确实,很快C的邮件就发过来了,不过他并没有像Amy想的那样提出反对。他在邮件中说,他对这份更新的审批权限表没有意见,只是他们部门有一位新来的经理,级别也已达到P3级,希望公司将这位新来的经理也加入审批权限名单中。他们部门这位新来的经理刚入职还不到一个星期,按常规公司是不会给一个没过试用期的人员金额审批权限的。只是两个新增加的审批
不止生活需要仪式感,职场同样需要,仪式感决定了存在感!

不止生活需要仪式感,职场同样需要,仪式感决定了存在感!

生活职场

什么是仪式感?《小王子》里说,仪式感就是使某一天与其他日子不同,使某一刻与其他时刻不同。举个最典型的例子:求婚。求婚,是一个仪式感满满的事。在浪漫的西餐厅,服务员端上来的蛋糕里,女主突然吃到了一枚戒指,小提琴手开始演奏,男主单膝下跪,款款深情表白,说了一大堆自从有了你,生命里都是奇迹的肉麻情话,此时,女主哭的稀里哗啦,男主说求求你嫁给我吧,旁边一堆看热闹的主开始起哄,嫁给他,嫁给他成功了,啪啪一顿掌声鼓励。或者,更生活化,更中国一点。女主生日,找了一帮朋友搞聚会,上蛋糕、点蜡烛、关灯、许愿,女主一睁眼,男主一手鲜花,一手钻戒,旁边一大堆蜡烛摆了个心型图案,大屏幕上闪现两人的各种合影,男主开始煽情,我能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老,整的场面贼感人,朋友们适时的一起架秧子,答应他,答应他成功了,咣咣两个小礼炮走起。​多有仪式感,事办明白了,女主能记一辈子,八十岁的时候还念叨呢,当年你求我嫁给你的时候,瞅你那熊色包括每一个细节,不小心把戒指吞肚子里了,或者戴戒指的时候发现尺寸不对,是不是给前女友买的,又给老娘用上了,都会深深的留在记忆里,这就是仪式感的意义。如果没有仪式感呢这一天,和往常的每一天没有不同,两人撸着串,女主啃着大猪蹄子,男主一手肉串,一手蒜瓣,两人吃的满嘴油,男主开始了自己的表演,咣当掏出一罐雪花,啪叽一下就打开了,一口闷了,老妹,以后咱俩一起勇闯天涯,别无证驾驶了,易拉罐的拉环往女主手指头上一戴,得咧,齐活!哥们,你这个女朋友是不是充话费送的?提到结婚,我就会想起青梅当年写的婚誓:并立同行,携手相伴,实现自己,成全对方,不求极致求份平淡,不求名达要份温暖。愿在这种种缺失、处处遗憾的人世间,彼
你觉得你很能干,老板可不这么认为?三招让你不再成为职场透明人

你觉得你很能干,老板可不这么认为?三招让你不再成为职场透明人

职场透明人

很多人职场人,兢兢业业,勤勤恳恳,干了好几年,依旧混迹在企业的最底层。工作几年,每次公司聚餐,领导都要问下你叫什么名字。很多人在职场中,就像一个透明人一样,明明自己为了完成一个工作,回家都要加班到很晚,明明比一般人付出了更多的努力,但领导却不知道。如此没有存在感的你,升职加薪几乎和你无缘,你很困惑。今天我们就来聊一聊,如何破解这种尴尬的局面,让自己不再是职场透明人。1.你可能没你想象中那么能干。如果你觉得自己很能干,老板却不这么认为,那么很可能是你错误估计了自己的能力。曾经有个公司老板,在一次部门会议上提拔了A作为部门经理,B觉得很委屈,自己也很能干,为什么让A做经理,会后便找到老板理论。老板说:这样吧,你说你能力很强,你帮我去市场上看看有什么东西好卖。很快,A就回来了,向老板汇报:有一个农民拉着一车番茄在卖。老板问:有多少?A不知道,赶紧又跑到的市场上问,回来告诉老板:一共40袋,400斤。老板又问:价格是多少?A已经有点不满,回答道:你又没让我问价格。老板让A先坐下来休息,把B叫了过来,让B去做同样的事情。很快,B就回来,向老板汇报:今天,市场上只有一个农民在卖番茄,一共有400斤左右,价格是2块钱一斤,根据我们以往的销量和价格,我觉得我们可以全部买下,预计一个星期就可以全部卖掉。老板说:嗯,赶紧通知他过来谈价格。 员工B马上出门,把在门口等候的农民叫了进来。原来,B判断,在得知这个行情后,老板一定做出购买的决定,于是回来的时候就顺便把农民带了回来。在一旁看到这一切的A目瞪口呆,默默地离开了老板的办公室。从这个故事可以看到,A错误地评估了自己的能力,觉得自己也很能干,以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足,而是不知道自己能力不足。那我们需要什么能力是指什么能,在我看来,主要有两种:①专业能力专业能力分两块,一是行业知识,如果你是做农产品,那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解,对蔬菜的产地也要有所了解。第二就是岗位技能,比如做
初入职场的内向者,该如何沟通?

初入职场的内向者,该如何沟通?

职场沟通

最近所里开会,公司高层来参加,会后要每个人都谈一下自己正在做的项目以及自己的职业规划、对公司的意见和建议等。轮到有个刚工作3年的同事时,讲话突然变得结巴了,看起来就非常紧张,好在老板也并未介意,引导他讲完了;但随后也跟他说,要锻炼一下自己的讲话能力。回想一下自己刚参加工作的时候,也面临过这种情况。因为自己性格比较内向,别说是在公众场合讲话,就算是参加公司的集体活动,对自己来说都是莫大的煎熬。但是工作的前几年一直被外派工程现场,跟业主的接触很多,慢慢地提高了很多。主要有几点经验,可以供初入职场的朋友参考。1、不必主导谈话,学会倾听也很重要内向的人往往不太擅长或不太喜欢跟不太熟悉的人聊天,但在职场里,这通常是无法避免的。比如在上班或下班时,在公司去地铁的路上或一起等公交的时候,难免会遇到与同事一起走的时候,一味地想着避开别人,并不是个好的方式。因为别人可能不会想到你是因为内向不爱说话而理解你,更大的可能是觉得你不合群、冷冰冰、清高等。因此,这些时候即使自己不喜欢,也可以尝试着跟同事一起同行时,随便聊聊天。有个好的方法就是:
职场中的人情世故 你修炼到哪级

职场中的人情世故 你修炼到哪级

职场人情世故

似乎从刚进单位起,就被各位长辈们苦口婆心地教导着,体制内上班要多明白些人情世故,少说多做,要圆滑,和你的领导、同事们搞好关系,要让别人不但认可你的能力,还都要表扬你,这,不是有些强人所难吗?谁也不是完美的人,哪能让每个人都喜欢你,毕竟不是行走的人民币。入职初期,这些教导也都听着,不是因为要学那些理论,而是所受的教育也不会与人为恶。认为简单的做起来确是另外一回事,理论和实践毕竟隔着一条河。即将面临的也是与企业不全然相同的职场,存在他的特殊性,看似没有利益之争,却笼罩着一层层迷雾,总有一些不成文的规定在这里被大家被奉为箴言。说说大家眼里的我们:清闲、没压力、福利好,还旱涝保收,差点忘了,说出去还倍儿有面。这是梦里的场景吗?如果是,我也想好好梦一次。真实场面:忙,忙,还是忙。当然,偶尔的闲也是真闲,二者对立统一。哦,对了,还有不间断的人情关系要维系:今儿这家父母孩子生病住院要去探望,明儿那家孩子结婚或者生子的要去,哪天双亲离世之类的更要去。总之,许多的人情不仅要做,还得面面俱到。不入大流者,难逃被深刻讨论的命运:这个同事可不行啊,怎么能这样呢,大学生竟然没这样的觉悟和素质一通通不中听的言语。嗯,好吧,嘴巴长在你们身上,开心好了,不在乎的人又何必在意那些说辞,不过是每天无事生非的碎嘴之言,真要是计较起来,随时随地会在爆炸的边缘来回试探。毕竟那些长舌之人的素质我们是无法get到精髓的。当然会有些的确不想跟随大流的事件,也可能提高了你被边缘化的几率。如果边缘化放在企业里,那可真的就危险了,意味着你即将被辞退、面临失业。但体制内的边缘化可就不同了,没人会主动辞退一个人,也就是你
为什么这类人,在职场上很难混好?

为什么这类人,在职场上很难混好?

职场

开篇先安利一下自己:我的新书《能耐:成事的简单法则》,已经在当当和京东开启预售,搜索书名即可订购,希望大家多多捧场呀。前两天,学弟学妹们在社群里讨论,如何才能够升职加薪。其中一位同学的发言让我印象深刻,他已经入职一家公司快一年的时间,但是不仅工作没有突出成绩,而且还经常感受不到工作的成就感。我仔细一问才发现,原来有很多人都有这样的困扰:在职场上,不懂得如何和领导沟通,也不会表现自己,只知道埋头苦干,结果最后工作没干出什么成绩,反而还被领导各种嫌弃。为什么很多时候,我们明明很努力了,但是领导就像个傻叉一样,非要重用一些会拍马屁的人呢?事实上,很多公司虽然都强调客观公正,但人本身作为职场的决策者和参与者,是具有社会属性的,根本没有办法做到百分百的公平公正。举个例子:老王是一家公司的部门经理,现在要升职当总监了,经理的位置就空了出来。现在经理候选人有两个,一个是能力很强,但是跟老王关系比较疏远的小李;一个是能力尚可,但是对老王安排的事情执行很到位,跟老王走得比较近的小张。Boss希望老王选择其中一位升任经理。在客观地评选中,这两位同学可能还要详细对比评估下;但是在实际的职场中,老王往往会优先考虑小张同学。对于公司而言,更公平的做法显然是凭能力竞选。但因为最终的决策人是老王,所以他在决策时会优先考虑自己,其次才是公司,所以他会优先选择自己更信任和更亲近的小张同学。很不幸的是,大部分的职场环境,都是这样子的,获得直属Boss的信任,可能比其他事情更重要。所以,想要在职场快速升职加薪,远远不止做好自己的事情这样简单,还得学会用运营思维,管理好Boss的体验。01、给Boss超预期的体验在运营思维中,有很大一部分都会围绕用户体验来展开:比如如何在用户使用产品的时候,让用户体验到产品的价值,也就是我们所说的Aha moment。「Aha」是一种情绪表达,它让用户留下了足够强烈的第一印象,从而不断回到你的产品中来。这个思维同样可以运用到职场中来,只不过产品变成了自己,而使用者(用户)变成了直属Boss。也就是说,我们有必要在工作中,让Boss体验到我们的价值,进入Aha moment。那具体应该怎么做呢?主要有这样几点:1、高于Boss的标准交付工作我刚刚工作的时候,有幸遇到了大自己五岁的直系学长作为自己的工作导师。他告诉我的第一件事情,不是关注职场潜规则,而是要管理好领导的预期。他分享了自己当初的升职经历:他毕业就进了公司,但是因为自己在的项目不是公司重点,所以在公司工作两年,一直没有得到重用。因为项目并不赚钱,其他同事在工作上都是敷衍了事,想要快点换个项目。这个时候,他一个人承担起了整个项目的工作,结果最后核算时发现,这个项目竟然赚了几百万。