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吃一顿火锅,我把职业规划给“吃“出来了

吃一顿火锅,我把职业规划给“吃“出来了

面试职场规划面试

1最近很多读者朋友咨询我:大兄弟,土木不想干了,有什么好的建议吗?每个人我都只给了建议,后来想想不妥,仅仅是建议好像解决不了根本问题。比如要是我的建议对大兄弟来说不合适,那又该怎么办。要重新选择又该怎么选呢,懵逼中,陷入困惑。我想了想还是应该把做选择的方法论告诉大兄弟们,专业点讲就是职业规划。于是我决定请大兄弟们去吃一顿火锅。这会子大兄弟有疑问了:Excuseme?做职业规划跟吃火锅有半毛钱关系吗?有的,我保证至少有一毛钱关系。欲知后事何如,且听下回(啊不不),且听这回分解。2在某团上选了一家重庆正宗百年品牌火锅店。这家火锅店距离近,环境好,服务好,火锅评价很高。来到店里就座。考虑到大兄弟们口味喜好不一,排除清汤锅和红汤锅,选择的锅底是鸳鸯锅。选好锅底后,大兄弟们各自去拿自己喜欢的配菜,我拿了有生菜、土豆、牛肚、耗儿鱼、豆腐,很快配菜摆满了桌子。锅底沸腾,开始下菜煮,边吃边涮,吃的不亦乐乎。桌上的配菜吃完了,意犹未尽。大兄弟们又去拿了自己喜欢吃配菜,吃得很开心。酒足菜饱,我问大兄弟们:吃完火锅对职业规划有没有新的认识?一位大兄弟等不及了:大兄弟别卖关子了,快说说你的认识。我擦了擦嘴角的红油:没问题。3我先说一下职业规划的几个基本步骤。定位选行业定岗位岗位技能学习面试入职入职后的野蛮生长但这跟吃火锅有啥子关系?大兄弟别急噻,且听我细说。我们吃火锅先要先选好火锅店(距离近,环境好,服务好,火锅评价很高),这就好比我们去找定位一样,所谓找定位就是找目标。火锅店好选呀,但目标怎么找呢,像小时候那样:我长大了要当科学家?诸位大兄弟笑声此起彼伏。大兄弟别逗,当然不是的,找目标最主要的是要明白自己未来想要什么样的生活状态一位大兄弟趾高气昂:我未来想出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰秀儿,你坐下。举个例子:我想五年后能有一套小房子,每年要15w的房供,我想有辆车,平均每年2w,每年日常开销8w,我希望每年能去旅游一两次,大概2w,总共27w。也就是说五年后我必须至少要达到
本科生如何选择行业岗位,如何开展职业规划?

本科生如何选择行业岗位,如何开展职业规划?

面试规划习惯面试

每个学历带来的思考方式,人生阅历,专业水平等多方面的不同,在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生,我不认为我的经验会适用于大多数人,更别说我没读过的研究生甚至博士上。所以建议本科应届生可以看一下,得到借鉴。核心三要素如下图- 背景条件 -这一部分是最基本,一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的,属于在你做出抉择前就已经具有的条件。以求职为例,个人认为背景条件主要是:学校学历,成绩,获奖与证书,相关的实习经历,学生社团活动,项目经验等。说下来貌似就是简历上那些已经有的东西?我觉得是的,在简历这张纸上,基本就是在一个深入面试开始前,你能给面试官所看到的东西。这些背景条件正如所说,不是短期内你能够提高的,就像你不能改变你的学校你的学历一样。所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变。所以涉及到简历造假,个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为,写没做过的事情,夸大自己的成绩的。请你相信,面试官都是人精,你的一点点善意的谎言是骗不过面试官的。而且一旦被识破只会留下很不好的印象,在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写,结果和我一组,就被面试官问到了。一些虚构的经历,或者说并不是很深刻的经历,面试官一深问,你的反应就直接坦白了。关于成绩的看法(到底成绩重不重要):如果一个学生其他很优秀,但是成绩不好,HR会怎么想?最直接的是,这个人是不是随意,只做自己喜欢的事情,不能完成好自己可能不喜欢,但是是责任范围内的事。读书是学生的责任,我估计没多少人喜欢读书,但是成绩好的人起码证明他们的态度更好,这样暗示他们在其他领域更有可能做好。- 职业规划 -职业规划不单单只找工作,当然也使用于读研,关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。职业规划我认为包括以下几个方面: 你对自己未来职业的选择(行业,公司,职位) 你对所在(行业,公司,职位)的了解 这个(行业,公司,职位)所需求的最明显的特质 这个(行业,公司,职位)会遇到哪些挑战 基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法,所以仅供参考,不具有普适价值。1.我的职业未来选择:首先我很明确的是行业和职位,行业上我的Deadline是制造业(工业品/生产消费品),Perfect是自动化行业,职位上(市场战略分析/商业方向)。职位上是以商务类(市场首选,销售次之)的管培为优,技术类的培训生次之。最后是公司,公司的选择上,第一选择是去自动化公司(ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE)等。第二选择是去行业领先的工业品公司(Shell,BASF,默沙东之类)。因为这点上我个人很执着工业品行业,所以对于快消,互联网,四大,咨询这些都没有办法给予大家更好的支持,之后会稍微谈及我对相关行业的看法。2.我对所在行业公司职位的了解:对于职位的了解:首先我对于工业品中市场部门(以下所指市场是指战略方向,不代表宣传,广告,路演之类的)的职能非常了解。(一方面是因为实习,另一方面是自己看过很多相关的资料)工业消费品不同快速消费品,快速消费品是市场主导。而在工业产品中,有可能没有专门做市场战略的部门,会有PM(产品管理),但是一般不会有专门做分析的,一方面是因为工业品技术性强,消费者的不可替代性强,入门门槛高。二是因为,工业品受非市场因素(政策,人等)因素影响较大。3.对于行业了解上:因为在自动化公司实习,所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好。我会更了解自动化行业的产品有哪些,一般的销售方法有哪些,在公司中各个部门可能负责的不同,自动化行业的客户有哪些,各自有什么特点。除此之外,因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习,因为上海的制造业很多会涉及汽车行业。一方面是上海大的制造业就是汽车,二来是汽车行业之大,上下游涉及行业会很多。除了专业机械本身相关行业了解之外,因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品,所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书,这些都帮助我更好的理解商务类的职位。4.对于公司的了解:我最了解的公司是自动化公司(ABB),其次制造业,汽车行业(GE,通用大众),互联网公司,其他方面。如果面试一些并不是First Choice的公司,我都会稍作准备,加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法,是可以短
学行为面试法,在面试时展现超高情商

学行为面试法,在面试时展现超高情商

面试情商面试

最优秀的应聘者应该是在面试中通过真诚回答提问从而展现自己的情商以及竞争力的人。这类应聘者清楚知道面试不仅仅是一场面试官对自己的询问,更是面试官与应聘者共同展示的交流平台。 有很多个角度去阐释行为面试法(行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法)。 行为面试的过程很复杂,我在本文中主要着重陈述三个要点,让应聘者清楚求职面试时应该怎么表达才能展现自己的高超情商。情商不是假装出来的,用一种聪明的方式将你最好的一面展现出来,在面试中、生活中都极有用处。 1)优秀的应聘者应当是对他们手头的工作充满热情的 你是一位在相关领域很有经验很优秀的应聘者,也可能是一位期望展现你对做好这份工作的潜力与意愿的新手。热情、激情、迫不及待想要加入这一团队开始工作的心情,这都很能让人印象深刻。 将你的热情转化为“我会在这个岗位上做到最好”。每个人都可以不加解释地就说“我很希望能得到这个工作机会”,事实上,这样说的人在别家的面试场合也可能是这样的回答。既然如此,这等陈词滥调怎么可能打动面试官?为何不考虑用以下
张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质

张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质

求职面试面试

张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质张一鸣 ,今日头条创始人,2013年,他先后入选《福布斯》中国30位30岁以下的创业者和《财富》中国40位40岁以下的商业精英。张一鸣演讲整理:为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距?大家好!各位都非常年轻,我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了,看到你们,真是觉得长江后浪推前浪。我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的Stay hungry, Stay foolish,改成Stay hungry, Stay young。我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外,我作为面试官,过去10年里,可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲,我们把这叫做正例和负例。我想分享一下:为什么正例和负例发展差别这么大?什么是Stay hungry, Stay young?Stay hungry,大家都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说Stay young?我觉得年轻人有很多优点:做事不设条条框框,没有太多自我要维护,经常能打破常规,非常努力、不妥协、不圆滑世故。10年过去了,有的年轻人,依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算Stay young。Stay young的人基本没有到天花板,一直保持着自我的成长。相反,很多人毕业后提高了技能,但到一个天花板后,就不再成长了。我先分享我的个人经历我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管?2005年,我从南开大学毕业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师,但在工作第 2 年,我在公司管了四五十个人的团队,负责所有后端技术,同时也负责很多产品相关的工作。有人问我:为什么你在第一份工作就成长很快?是不是你在那个公司表现特别突出?其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得就有两个清华计算机系的博士。那我是不是技术最好?是不是最有经验?我发现都不是。后来我想了想,当时自己有哪些特质。1、我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。当时,Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时,只要我有时间,我都给他讲解一遍。通过讲解,我自己也能得到成长。还有一个特点,工作前两年,我基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,开始带一个小组,后来带一个小部门,再后来带一
被AI程序面试是一种怎样的体验?记得全程微笑!

被AI程序面试是一种怎样的体验?记得全程微笑!

面试招聘面试AI面试官真人面试

来源:Fastcompany,新智元等被AI程序面试是一种怎样的体验?目前的AI面试辅助工具一般的应用场景基本是在首轮面试的筛选上,面试者在进入真人面试之前,先要通过计算机系统的问答测试。要想见到真人面试官,先过AI关首先,会有一套申请人跟踪监控系统,对应聘者的简历进行搜索和关键字匹配,看看是否符合职位描述中的需求。然后,聊天机器人对应聘者提出一系列问题。这些问题都可以用是/否来回答,比如,你家里有网可以在家办公吗?回答是的应聘者可以得到进一步面试机会。但接下来的面试者仍然不是真人,而是一款预测性的AI应用程序,名为HireVue。这实际上属于一种单向面试,面试者会被问到5-7个问题,从面试者给出的答案来判断TA是否友善,是否充满活力等。面试者需要在HireVue的视频平台上输入答案。接下来就是算法的事情了。算法会分析面试者使用了多少代词,是不是保持微笑,使用什么风格的语言等等。该系统的客户之一,希尔顿集团的CTO Loren Larsen表示,这个工具可以检测视频中多达25000个数据点,分析面试者的用词、语音、面部表情等。Larsen对每个候选人的分析结果与其个人工作能力的关联做出了分析。应聘人需要具备哪些能力、技能或特质?在确定了这些之后,接下来可能就是将友善度也作为一种特质。当人们对他人或环境表现出友好时,他们会微笑,所
GitHub高星!互联网公司最常见的面试算法题大集合

GitHub高星!互联网公司最常见的面试算法题大集合

面试集合算法面试

【导读】LeetCode是一个美国的在线编程网站,收集了各个大厂的笔试面试题,对找工作的毕业生和开发者来说,非常有价值。很多求职者都会在LeetCode刷上一遍,面试官也喜欢在上面挑选各类题目。LeetCode是一个美国的在线编程网站,收集了各个大厂的笔试面试题,对找工作的毕业生和开发者来说,非常有价值。不过LeetCode上面的题目很多都是考察应聘者对基础知识的应用,适合进行练习编程基础或者准备面试。很多求职者都会在LeetCode刷上一遍,面试官也喜欢在上面挑选各类题目。今天新智元给大家推荐的这个GitHub项目,是Repo主自己刷题的心路历程,并给出了解题参考。该项目目前分为四个部分: 第一个部分是 leetcode 经典题目的解析,包括思路,关键点和具体的代码实现 第二部分是对于数据结构与算法的总结 第三部分是 anki 卡片, 将 leetcode 题目按照一定的方式记录在 anki 中,方便大家记忆 第四部分是计划, 这里会记录将来要加入到以上三个部分内容 只有熟练掌握基础的数据结构与算法,才能对复杂问题迎刃有余。食用指南最近添加的部分, 前面会有 🆕 标注;最近更新的部分,前面会有 🖊 标注;将来会在这里更新anki卡片。leetcode官方账号在知乎上给出的一个《互联网公司最常见的面试算法题有哪些?》的答案,原文地址:https://www.zhihu.com/question/24964987/answer/586425979一张互联网公司面试中经常考察的问题类型总结的思维导图,我们可以结合图片中的信息分析一下。其中算法,主要是以下几种: 基础技巧:分治、二分、贪心 排序算法:快速排序、归并排序、计数排序 搜索算法:回溯、递归、深度优先遍历,广度优先遍历,二叉搜索树等 图论:最短路径、最小生成树 动态规划:背包问题、最长子序列 数据结构,主要有如下几种: 数组与链表:单 / 双向链表 栈与队列 哈希表 堆:最大堆 / 最小堆 树与图:最近公共祖先、并查集 字符串:前缀树(字典树) / 后缀树 精彩预告42.trapping-rain-water-1(雨水收集问题):浏览器中的栈:回溯法解题:875. koko-eating-bananas:传送门leetcode 经典题目的解析简单难度🖊 20. Valid Parentheses:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/20.validParentheses.md26.remove-duplicates-from-sorted-array:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/26.remove-duplicates-from-sorted-array.md🆕 88.merge-sorted-array:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/88.merge-sorted-array.md136.single-number:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/136.single-number.md167.two-sum-ii-input-array-is-sorted:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/167.two-sum-ii-input-array-is-sorted.md🆕 169.majority-element:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/169.majority-element.md190.reverse-bits:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/190.reverse-bits.md191.number-of-1-bits:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/191.number-of-1-bits.md203.remove-linked-list-elements:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/203.remove-linked-list-elements.md206.reverse-linked-list:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/206.reverse-linked-list.md219.contains-duplicate-ii:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/219.contains-duplicate-ii.md226.invert-binary-tree:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/226.invert-binary-tree.md283.move-zeroes:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/283.move-zeroes.md349.intersection-of-two-arrays:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/349.intersection-of-two-arrays.md中等难度2. Add Two Numbers:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/2.addTwoNumbers.md3. Longest Substring Without Repeating Characters:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/3.longestSubstringWithoutRepeatingCharacters.md11.container-with-most-water:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/11.container-with-most-water.md19. Remove Nth Node From End of List:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/19.removeNthNodeFromEndofList.md24. Swap Nodes In Pairs:https://github.com/azl397985856/leetcode/blob/master/problems/24.swapNodesInPairs.md🆕 39.combination-sum:https://github.co
“面试想要10K,HR说我只值5K,该怎样回答?”

“面试想要10K,HR说我只值5K,该怎样回答?”

面试薪资面试

一、期望薪酬月薪10k,但HR只给5k上个月,关系特好的堂妹朵朵刚辞职,现在在家待业。不过日子并不好过,又正值过年期间,各路妖魔鬼怪或关心或多事,明里暗里告诉她不小了该出去找工作挣钱,不能赖在家里了。这几天她都快被这些人烦死了。闲聊的时候跟我说,其实也不是不想找工作,只不过刚过去没多久的一月份,面试了几家要么是没有音信,要么是谈薪酬的时候HR压价。而其中一家公司,最后谈到薪资问题的时候,HR很明确地对她讲:对于你开出的10K期望月薪,我们经过综合考虑觉得不是特别合理,你现在的市场价暂时只值5K。朵朵很焦虑,说道:姐,我当时没想到HR会这么说,有点生气还有点懵,特别想反驳她,但是又说不出什么理由。可能还没有太多职场经验,最后堂妹听了HR的话,还觉得挺伤自尊,当场就被怼得不知道如何继续谈下去,结果自然也是不欢而散。二、谈薪资是一门技术活现在很多人非常注重简历美观度、面试前了解公司情况等等,但总是忽视了这个非常重要的地方面试中的薪资谈判技巧。面试是个双向选择的过程,要知道候选人和HR最后博弈的重要关头。谈薪资,也是一门技术活儿,需要和HR斗智斗勇。不过,要告诉大家的是,一般公司的HR就算觉得你不是一个合适的候选人,也不会说出你开出的10K月薪,综合考虑觉得你只值得5K这种话。但如果遇到的HR说出这样的话,可能你是遇到了下面一些情况: 恭喜你遇到了传说中的压力面,在试探你考验你; 你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 你遇到了一个不靠谱且不懂得尊重人的HR。 这种话很多候选人不知道该怎么去回答,因为一不小心就会踩了坑,在面试中成为被动的那一方。堂妹遇
面试时,被问到职业规划如何作答?

面试时,被问到职业规划如何作答?

面试面试

一、为什么面试官要问职业规划作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。作为一个比较资深的面试官了,我也是职业规划问题的爱好者。提这个问题的首要原因是看: 个人规划是否与企业方向一致 在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里,我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,牵手意味着双赢。如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。而对求职者来说,道理也是一样,加入这种公司,往往会是职业发展路上的倒退。举个例子:你想火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。如果你想着磨炼好技能,成为这个领域的专家型人才,而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能是有毒的。 观察候选人是否有成熟的规划 有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。作为招聘者,我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。作为面试官,我在面试的时候,听过太多的面经术语,有些套话一天能听3遍但去网上抄职业规划的面经,根本抄不到走心的。就算抄来,我结合你的过往履历,追问两句就能看出,眼前的这位小伙伴,到底有没有细心想过自己的职业发展方向。二、没有错误的规划,只有弄清楚面试官提问的原因后,我们来讲一下回答的方向。求职者往往会担心,自己关于职业规划的回答,不被面试官认可。在我看来,职业规划是一种人生选择,从来没有对错之分。有小伙伴说自己不想当领导,只想钻研手艺。又担心这么说,会被面试官diss胸无大志。其实,无论你想走专家型道路,还是管理型方向,都是个人的选择。我在《三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了
面试,这套全指南就够了

面试,这套全指南就够了

面试面试

今年的年终奖符合预期吗?打算跳槽吗?一年里,也许没有哪个时间段,像春节后一样聚焦于跳槽、求职、招聘。或许也没有哪几年,像今年一样如此热门。瘦身、优化、末位淘汰、架构调整这些词,想必在这两三个月里,大家一定不会陌生。不过这对小微企业而言,未必是坏消息:一方面是政策的扶持,另一方面,可以选择的人才也更充裕了。前阵子,和一群开公司的朋友聊天,大家都在摩拳擦掌:趁今年,一大批人才被释放出来,节后赶紧招聘一波。所以,今天想和大家聊聊这个话题。在过去这些年里,无论是自己招聘的经验,还是和朋友、合伙人交流的经验,总有一种感受:有不少人,可能过度注重能力,觉得能力大于一切,从而忽视了其他一些因素,导致在求职面试中的表现,不如预期。很多人会把这种现象归咎于企业不识人才,但说实话,只要是涉及人的事情,就永远无法剔除主观性,亦即心理因素的影响。是由人的大脑决定的,无论谁都难以幸免。像气质、性格、表现,这些因素在招聘中,所占的比重,可能远超我们的认知。既然如此,何不尽力把这些因素也做到最好呢?最近,读了不少心理学的研究成果,结合自己过往招聘时的一些经验,分享给大家。希望能帮助各位朋友,在新年求职、面试时,能获得更理想的职位。也希望能帮助各种创业者、管理者,在面试候选人的时候,更加心里有数(可以直接拉到最末尾)。一、面试前,不妨做好这些准备 衣着 得益于互联网和年轻一代的崛起,现在去面试,已经很少需要穿着正装。但衣着仍然是影响面试官对你观感的第一要素。根据美国顶尖在线招聘网站CareerBuilder于2013年的一项调查:面试者的着装颜色,会影响面试官对其性格的第一印象。而根据锚定效应,这份第一印象,很可能会对整个面试过程造成相当大的偏差。举个例子:如果面试官一开始对你印象不佳,那么他会调高对你的期待,也会更不容易被你打动。这是CareerBuilder对2099名面试官的调研结果:蓝色:团队精神黑色:领导力灰色:逻辑分析白色:有条理的棕色:可靠、可依赖红色:力量绿色/黄色/橙色/紫色:创意这其中,蓝色和黑色受到最多面试官的喜爱,分别是23%和15%。相反,橙色获得了最多的反感(25%)。究其原因,很可能是因为橙色着装多少会显得有些年轻和轻浮,因此会传达一种不那么靠谱的感觉。简而言之,不妨按照你所面试的职位、以及自己想呈现出来的形象,选择恰当的着装,这会让你的面试有一个更友好的开始。当然,像最基本的:保持整洁、干净,合身偏一点点修身,符合公司文化,不要过于随意这些就不一一赘述了。 相对评价 你可能会觉得,合格的面试官会客观地评价你的表现,不过根据一系列研究来看,很可能不是这么一回事。许多心理学研究揭示了:面试官对候选人的评价,是受到诸多相对因素影响的。包括:1. 其他候选人根据一项发表于 Psychological Science 的研究:对于同一天面试的候选人,面试官的评价会趋于平均化。什么意思呢?我们会下意识地避免扎堆。举个例子:你今天面试,跟你一起面试的人能力是90,你是80。有个幸运儿明天面试,跟她一起面试的人能力是60,她是70。那结果很可能是,你的评价会排在她的后面。即使你实际上比她更优秀,但这种相对性,会极大地影响面试官的判断。我和朋友聊了这个现象,发现确实如此:很多时候,我们会倾向于避免全部从同一天的候选人里面挑选,而是尽可能分摊到不同天数里面。这可能是因为,如果从同一天里选,会给人一种后面的工作都白做了的感觉。尽管你不容易了解其他候选人的表现,但如果有机会,尽量让自己跟比较弱的人一起面试。研究来源:https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=20706232. 天气多伦多大学的研究人员发现:跟晴天相比,雨天的候选人整体得分会更低一点。这很可能是因为,雨天多少会给人一种压抑、不快的感觉,这会让人把它跟候选人联系在一起,进而降低对候选人的评价。研究来源:http://www.cmaj.ca/content/181/12/933.full3. 时间几点钟面试最佳?美国招聘网站Glassdoor给出的建议,是周二上午10点半。这通常是面试官状态最好的时间,也是精神最集中、负面感受最少的时间。如果没有办法自由决定,也要尽量避开这几个时间点:午饭、晚饭前后;下班前夕;周五。原因很简单:在以上这些时间段,面试官的隐性认知负荷通常很重,他们有大量的琐事和未决定的问题需要思考。所以,尽量避开这些时间段,给自己更好的表现机会。调研来源:https://www.glassdoor.com/blog/5-tips-times-schedule-interview/ 心理暗示 如果你即将参加一场重要面试,但多少有点紧张、缺乏信心,有两个小技巧可以帮到你。1. 写下你曾经的领导经历一项来自哥伦比亚大学和纽约大学的研究表明:书写自己曾经的领导经历,可以提升候选人潜在的信心和力量感。什么意思呢?你在过往的工作中,一定有过一些掌握主导权的高光时刻。比如:主导一次活动,带领一个项目团队,主持一次调研,