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吃一顿火锅,我把职业规划给“吃“出来了

吃一顿火锅,我把职业规划给“吃“出来了

面试职场规划面试

1最近很多读者朋友咨询我:大兄弟,土木不想干了,有什么好的建议吗?每个人我都只给了建议,后来想想不妥,仅仅是建议好像解决不了根本问题。比如要是我的建议对大兄弟来说不合适,那又该怎么办。要重新选择又该怎么选呢,懵逼中,陷入困惑。我想了想还是应该把做选择的方法论告诉大兄弟们,专业点讲就是职业规划。于是我决定请大兄弟们去吃一顿火锅。这会子大兄弟有疑问了:Excuseme?做职业规划跟吃火锅有半毛钱关系吗?有的,我保证至少有一毛钱关系。欲知后事何如,且听下回(啊不不),且听这回分解。2在某团上选了一家重庆正宗百年品牌火锅店。这家火锅店距离近,环境好,服务好,火锅评价很高。来到店里就座。考虑到大兄弟们口味喜好不一,排除清汤锅和红汤锅,选择的锅底是鸳鸯锅。选好锅底后,大兄弟们各自去拿自己喜欢的配菜,我拿了有生菜、土豆、牛肚、耗儿鱼、豆腐,很快配菜摆满了桌子。锅底沸腾,开始下菜煮,边吃边涮,吃的不亦乐乎。桌上的配菜吃完了,意犹未尽。大兄弟们又去拿了自己喜欢吃配菜,吃得很开心。酒足菜饱,我问大兄弟们:吃完火锅对职业规划有没有新的认识?一位大兄弟等不及了:大兄弟别卖关子了,快说说你的认识。我擦了擦嘴角的红油:没问题。3我先说一下职业规划的几个基本步骤。定位选行业定岗位岗位技能学习面试入职入职后的野蛮生长但这跟吃火锅有啥子关系?大兄弟别急噻,且听我细说。我们吃火锅先要先选好火锅店(距离近,环境好,服务好,火锅评价很高),这就好比我们去找定位一样,所谓找定位就是找目标。火锅店好选呀,但目标怎么找呢,像小时候那样:我长大了要当科学家?诸位大兄弟笑声此起彼伏。大兄弟别逗,当然不是的,找目标最主要的是要明白自己未来想要什么样的生活状态一位大兄弟趾高气昂:我未来想出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰秀儿,你坐下。举个例子:我想五年后能有一套小房子,每年要15w的房供,我想有辆车,平均每年2w,每年日常开销8w,我希望每年能去旅游一两次,大概2w,总共27w。也就是说五年后我必须至少要达到
本科生如何选择行业岗位,如何开展职业规划?

本科生如何选择行业岗位,如何开展职业规划?

面试规划习惯面试

每个学历带来的思考方式,人生阅历,专业水平等多方面的不同,在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生,我不认为我的经验会适用于大多数人,更别说我没读过的研究生甚至博士上。所以建议本科应届生可以看一下,得到借鉴。核心三要素如下图- 背景条件 -这一部分是最基本,一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的,属于在你做出抉择前就已经具有的条件。以求职为例,个人认为背景条件主要是:学校学历,成绩,获奖与证书,相关的实习经历,学生社团活动,项目经验等。说下来貌似就是简历上那些已经有的东西?我觉得是的,在简历这张纸上,基本就是在一个深入面试开始前,你能给面试官所看到的东西。这些背景条件正如所说,不是短期内你能够提高的,就像你不能改变你的学校你的学历一样。所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变。所以涉及到简历造假,个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为,写没做过的事情,夸大自己的成绩的。请你相信,面试官都是人精,你的一点点善意的谎言是骗不过面试官的。而且一旦被识破只会留下很不好的印象,在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写,结果和我一组,就被面试官问到了。一些虚构的经历,或者说并不是很深刻的经历,面试官一深问,你的反应就直接坦白了。关于成绩的看法(到底成绩重不重要):如果一个学生其他很优秀,但是成绩不好,HR会怎么想?最直接的是,这个人是不是随意,只做自己喜欢的事情,不能完成好自己可能不喜欢,但是是责任范围内的事。读书是学生的责任,我估计没多少人喜欢读书,但是成绩好的人起码证明他们的态度更好,这样暗示他们在其他领域更有可能做好。- 职业规划 -职业规划不单单只找工作,当然也使用于读研,关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。职业规划我认为包括以下几个方面: 你对自己未来职业的选择(行业,公司,职位) 你对所在(行业,公司,职位)的了解 这个(行业,公司,职位)所需求的最明显的特质 这个(行业,公司,职位)会遇到哪些挑战 基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法,所以仅供参考,不具有普适价值。1.我的职业未来选择:首先我很明确的是行业和职位,行业上我的Deadline是制造业(工业品/生产消费品),Perfect是自动化行业,职位上(市场战略分析/商业方向)。职位上是以商务类(市场首选,销售次之)的管培为优,技术类的培训生次之。最后是公司,公司的选择上,第一选择是去自动化公司(ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE)等。第二选择是去行业领先的工业品公司(Shell,BASF,默沙东之类)。因为这点上我个人很执着工业品行业,所以对于快消,互联网,四大,咨询这些都没有办法给予大家更好的支持,之后会稍微谈及我对相关行业的看法。2.我对所在行业公司职位的了解:对于职位的了解:首先我对于工业品中市场部门(以下所指市场是指战略方向,不代表宣传,广告,路演之类的)的职能非常了解。(一方面是因为实习,另一方面是自己看过很多相关的资料)工业消费品不同快速消费品,快速消费品是市场主导。而在工业产品中,有可能没有专门做市场战略的部门,会有PM(产品管理),但是一般不会有专门做分析的,一方面是因为工业品技术性强,消费者的不可替代性强,入门门槛高。二是因为,工业品受非市场因素(政策,人等)因素影响较大。3.对于行业了解上:因为在自动化公司实习,所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好。我会更了解自动化行业的产品有哪些,一般的销售方法有哪些,在公司中各个部门可能负责的不同,自动化行业的客户有哪些,各自有什么特点。除此之外,因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习,因为上海的制造业很多会涉及汽车行业。一方面是上海大的制造业就是汽车,二来是汽车行业之大,上下游涉及行业会很多。除了专业机械本身相关行业了解之外,因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品,所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书,这些都帮助我更好的理解商务类的职位。4.对于公司的了解:我最了解的公司是自动化公司(ABB),其次制造业,汽车行业(GE,通用大众),互联网公司,其他方面。如果面试一些并不是First Choice的公司,我都会稍作准备,加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法,是可以短
你和成功之间还差一份30字完美简历

你和成功之间还差一份30字完美简历

简历面试面试

如果让你用30个字写一份简历,还要凭借这份简历找到一份完美的工作,你能做得到吗?这很难,但并非不可能。其实,很多你觉得不可能的事情,并不是不可能,而是对你来说不可能而已。一起来看看米有沙拉创始人王令凯(小令君)在《拼了命,尽了兴》所写的一段面试经历和感悟吧。前几天朋友圈被一篇报道刷了屏,内容是关于某某上市公司聘请J某某担任总裁。而这个J某某,是跟我关系还很不错的直系师兄,只比我高一级。我看到这个标题的时候也是吓了一跳,不是吧?这离他离开上一家央企不是才一年吗?这不是我毕业才一年吗?怎么我还在苦哈哈地奔波,人家已经当上总裁了?!这也太牛了!!于是我们这一级的小班群里炸开了锅。J总是怎么进去的啊?靠他爸爸关系吧应该?他现在这女朋友的爸好像也是当官的!人家集团说不定就是缺钱呢!上市公司不应该啊。说不定找J当替死鬼呢!真的是各种脑洞大开的猜测,我看着屏幕,摇摇头,默默地把手机放到一边。不是因为我跟J总的关系好(以前就叫他J总),而是因为我已经绝对不会轻易去做这种关于别人行不行,能不能,好不好的判断了。虽然我很清楚我做不到,但我提醒自己别这么轻易地下结论说J总就做不到。这个世界上,总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情,别人做到了,必定不是什么光彩的正道,必定不是靠自己的实力。包括我。曾经看到托福GMAT拿满分的人,就会想着怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧。看到保养得特别好的中年女人,就会撇嘴肯定是花重金打玻尿酸啊,这针那针啊。看到年轻貌美的女孩开着豪车经过,就会想着卧槽,肯定是二奶吧。看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊,就会揣测肯定是家族企业吧。看到年少成名靠参加选秀红遍大江南北的歌手明星,就会怀疑人家估计是被潜规则了。这样的例子几乎每天都发生着,我也一度全然不觉自己在这样的深渊里越堕越深。直到大四有一次去参加一个牛公司的面试,面试通知邮件里最后有一条是:请携带不超过30字的persona
面试变“尬聊”?怎样才能不踩这个坑

面试变“尬聊”?怎样才能不踩这个坑

面试面试

这是一个面试的季节,空气里都是面试的味道。最近总有一些朋友跑来问我今年就业形势到底怎么样,是不是公司都不招人了?不是我忽悠你,机会真的不少,就看你到底几斤几两了。除了那些真的撑不下去的少数公司不得不停止招聘,绝大部分企业都在利用金三银四的传统求职旺季努力选人,实现人才扩张或人才升级。不过显然在今年的人才市场中,招聘方的主动权更大一些,人才甄选和发offer自然也就更谨慎一些。也有人来问我,现在到底是不是一个跳槽的好时机呢?是不是这时候还在找猎头挖人的企业才彰显实力更加靠谱呢?还是现在应该老老实实呆着抵抗诱惑,避免踩到一个没想到的坑上?其实我一直觉得没有所谓跳槽最好的时机,该不该跳槽更多还是要看自己当前的状态。是不是跳槽合适的时机,要看目前自己所处的内外情况。如果在现有平台上处于较为明显的上升期,那大可不必为外部利益所动。一个人选择平台的第一原则莫过于发展,如果现在的平台具有较为广阔的前景,个人在该平台努力即可获得发展,则更应该选择继续。如果确实阻碍了个人发展,那就要早做打算了。真实如果确认选择新的机会,那面试当然至关重要。如何避免在面试中尬聊,更好的让彼此选择呢?首先,我认为最重要的是真实。一直以来,我并不喜欢各种所谓的面试宝典,毕竟工作不是一天两天的事情,装得了一时装不了一世。就算勉强进去了,痛苦的还是自己。所以,真实的表现自己非常重要。
HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?

HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?

面试面试

相信大家在面试的时候,不免会被HR问到:你有什么缺点?其实这个问题,在面试中是起着扭转乾坤的作用。如果这个问题回答得不好,即使前面的问题回答得好,HR对你的印象还不错,还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。所以在面试中,如何得体、巧妙地谈论自己的缺点,是有一定的技巧的。面对HR的提问,很多求职者经常会抱怨HR提出的问题很奇葩。但是你要知道,HR面试的时间一般只有15到20分钟左右,HR真的会那么无聊吗,真的会问一些和面试毫无关系的问题吗?HR提问的每一个问题,都有其想要了解的目的,这些问题背后都是有意图的。当HR问:你有什么缺点时,他关心的不仅仅是内容本身,更主要的是以下这几点:求职者自我了解的程度俗话说,人贵有自知之明。认识了自己,才能明白自己的优缺点,才能充分发挥自己的长处。所以一个连自己都不了解的人,是无法胜任职场上任何一个职位的,这样的人HR肯定是不会考虑的。测试求职者的人品面对这样生死存亡的机会,很多求职者都会在这点上稍加犹豫。所以HR想要进一步了解求职者是不是一个诚实的人,是不是会诚实地面对自己的缺点。考验求职者的临场反应能力HR向求职者提问这个问题,无非也是想考验求职者的临场反应能力。任何一家企业,都希望招到的员工具备临场反应能力,可以很好地应对工作。考验求职者的承压能力当听到这个问题时,求职者心里或多或少会感觉到有压力,不知道要怎么回答。所以HR希望通过这个问题,来进一步考验其承压能力。希望听到求职者积极正面的信息HR更想听到的是有见地、有深度的答案,而不是千篇一律的答案。HR通过这个问题,希望能够听到一些积极正面的信息。希望听到求职者正在弥补自己的劣势HR希望通过这个问题,来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可
面试时,被问到职业规划如何作答?

面试时,被问到职业规划如何作答?

面试面试

一、为什么面试官要问职业规划作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。作为一个比较资深的面试官了,我也是职业规划问题的爱好者。提这个问题的首要原因是看: 个人规划是否与企业方向一致 在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里,我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,牵手意味着双赢。如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。而对求职者来说,道理也是一样,加入这种公司,往往会是职业发展路上的倒退。举个例子:你想火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。如果你想着磨炼好技能,成为这个领域的专家型人才,而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能是有毒的。 观察候选人是否有成熟的规划 有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。作为招聘者,我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。作为面试官,我在面试的时候,听过太多的面经术语,有些套话一天能听3遍但去网上抄职业规划的面经,根本抄不到走心的。就算抄来,我结合你的过往履历,追问两句就能看出,眼前的这位小伙伴,到底有没有细心想过自己的职业发展方向。二、没有错误的规划,只有弄清楚面试官提问的原因后,我们来讲一下回答的方向。求职者往往会担心,自己关于职业规划的回答,不被面试官认可。在我看来,职业规划是一种人生选择,从来没有对错之分。有小伙伴说自己不想当领导,只想钻研手艺。又担心这么说,会被面试官diss胸无大志。其实,无论你想走专家型道路,还是管理型方向,都是个人的选择。我在《三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了
面试常见到的问题应该如何回答?答案在这里

面试常见到的问题应该如何回答?答案在这里

面试问题面试

简介导语:面试常见到的五大问题应该如何回答?答案在这里面试的过程当中,面试官所问到的每一个问题,都是对你有所考量的。那我们在面试过程中,如何提防面试者问题中的陷阱,又该需要如何巧妙的回答面试者提出的问题呢... 导语:面试常见到的五大问题应该如何回答?答案在这里面试的过程当中,面试官所问到的每一个问题,都是对你有所考量的。那我们在面试过程中,如何提防面试者问题中的陷阱,又该需要如何巧妙的回答面试者提出的问题呢?接下来,给大家分享一下我从业十年,所整理出来的五个常见问题的回答方式,帮助你顺利通过面试,让面试官对你青睐有加。一、请你自我介绍一下你自己。 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢。企业喜欢有礼貌的求职者。1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。2、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。3、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提