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掌握不好投递姿势,就别怪HR封印你的简历

掌握不好投递姿势,就别怪HR封印你的简历

简历投递

很多人认为投简历那就是听天由命的事儿,把简历做好然后投出去,剩下的就该交给命运。投简历确实是一个概率事件,但它受很多技巧和细节的影响,如果能在投递时有意识做一些准备和调整,可以大大提高求职者获得面试的机会。跳槽之投递简历的正确姿势投递渠道1.说道投简历,第一时间当想到互联网,互联网招聘网站众多,职位量很大并且反馈迅速,是求职不错的选择。但网投也有一定的缺点:网上的招聘信息有时不存在真实的岗位需求。有些岗位可能已经招到人,但在网上没有及时下线招聘职位,也有一些企业不存在招人需求,但也将职位挂了上去最推广或储备人才,导致了更新的滞后性。当然互联网招聘企业也在与时俱进时刻关注着求职者们,不断优化自身以提供最好的服务。你是在说智联招聘喽?哈哈是的。(顺路插条广告)智联推出简历置顶与直约面试服务,力图解决求职者简历石沉大海的痛苦。简历置顶能让更多HR看到求职者的简历,大大提高曝光度,相应面试邀约概率也会大大提高。但接到面试邀约是受多种因素影响的,如简历的标题、建立完整度、匹配度等,因此完善简历,正确投递才能发挥简历置顶的最大作用。直约面试是面试邀约率极高的一项服务,旨在给急于招人的企业和急需工作的求职者提供便利。登录智联APP,每天会有20个职位推荐给求职者,求职者选定职位确定约面就可以等待企业HR面试邀约了。是不是很方便呢?2.除了专业招聘网站,求职者还可以进入目标企业的官方网站寻找人才招聘入口,直接投递简历。多数企业会有自己的官方网站,他们会在网站设置招聘页面,像这样这样的这要求求职者要选定目标企业,但在投递上千万注意别海量投递,因为这些往往会直接到达HR的邮箱,看到一个人同时应聘N个职位,作为HR来讲几乎不会多做考虑。3.在