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面试想拿10K,HR说:你只值7K!

面试想拿10K,HR说:你只值7K!

面试技巧

最近有一位朋友向我吐槽。他面试过程还挺顺利,但是谈到薪资的时候,他期待的月薪是10K,HR突然来了一句:你只值7K。一下子就让他不知所措,这份工作之后也不了了之。后来他私下还想了很久,这究竟是在考验他,还是在坑他?如果是大家遇到这种情况,你觉得应该怎么做?本文经授权转载自微信公众号:三茅网(ID:sanmaohr)01先说一个事例,之前也有位朋友分享了类似经历。面试时候,HR给他开的薪水比期望的少3000。但是这位朋友果断拒绝了。后来HR又邀他去复试,并让经理面试。交流过后,经理也对他比较满意。后来HR跟他谈的时候从-3000压到-1000,也就是比他期望的还少1000块。最后朋友还是拒绝,毕竟他觉得自己开的薪水已经是底线了。然而过去不到一小时,HR又联系到这位朋友,说可以给他期望薪资,并发了offer。但是附带了6个月试用期,期间工资打八折的条件。朋友感觉对方没诚意,还是拒绝了。一来一回,几个回合过去了,朋友以为这事就过去了。没想到三天以后,对方公司副总亲自给他打电话,谈了公司的各种好处,并承诺试用期三个月,不打折。然后,这位朋友也开始纠结了起来:虽然手上有其他公司offer,薪资也没问题,但这家公司整体是比较符合自己要求的。后来有位资深HR给他分析了该事件的来龙去脉。1/ 一回合首先,这家公司的招人薪资其实一开始就是X-3000。然后我这位朋友很明显就是他们面过的人里最满意的一个。开出来以后,被拒绝。2/ 二回合HR不甘心啊,邀请二面。经理也觉得很合适,就破格加2000吧。这时候HR当然觉得很难得了,谁知道朋友还是不接受。3/ 三回合HR被领导教训了,给这个工资都谈不来,怎么办的事儿!但是招不来就是招不来啊,怎么办?上报最高领导,最后大领导说,合
资深HR:记住这些面试技巧,提升入职成功率

资深HR:记住这些面试技巧,提升入职成功率

面试技巧

哈喽,大家好,我是姑婆善小月,最近大家对于面试这块聊的比较多,今天我们来分享一些关于面试的技巧。首先告诉大家,无论是什么问什么问题,问多少问题,都是围绕这两个核心点展开的。1能不能做好?1、第一个是,你能不能做好这份工作。一方面看你的能力,也就是专业方面你能不能达到岗位的要求。第二就是看品质方面,比如你的学习能力怎么样,是否有潜力,有没有培养价值,有没有职业素养,你的性格是什么样的,是不是适合团队协作等等。2能不能长久做?1、第二个是,你能不能长久的做下去,也就是稳定性的问题。这里考察的内容就比较多了,比如你的求职动机,你是否有明确的职业规划。比如你的离职原因。还有一些外界因素,你的居住地距离公司的远近;如果应聘者不是本地的,有些面试官可能还会问起你的家庭或者感情情况,由此来判断你会不会在这个城市长期发展下去。2、面试其实没有标准的答案,所有的问题都是围绕这两点展开的。只要在面试中展现这份工作我能干,我能够给公司带来价值;我能够和同事和谐相处,认可公司企业文化;我是有潜力的,愿意长期发展下去。我相信offer就离你不远了。01自我介绍1、先说说自我介绍,面试的开场白通常会从自我介绍开始。这里考察的点是你的语言组织与表达能力。结合上面所说的其中一个核心点你能不能做好这份工作,可知这个部分不是让你复述简历上已有的个人信息,而是需
靠这些面试技巧,面试通过率达到80%

靠这些面试技巧,面试通过率达到80%

面试技巧

我比较熟校园招聘,当时为了熟悉面试氛围和锻炼面试技巧,参加了好几十次面试,通过率超80%,算是比较高的了(毕竟很多岗位也不难,所以不敢说很高)我说几点我的建议,希望对大家有用一.事先准备我一直有「要么不做,要么做到最好」的执念,所以在面试前会提前做很多准备,这些准备可能跟自我介绍关系不大,但是的确可以增加面试成功率1.外表避免弱点面试的成功率其实很大部分取决于hr的好感度。也就是所谓的第一印象。所以在我们面试前,必须确保自己的形象满分。面试必须正装出席,这个不难理解,建议男生去定制一套好点的西装,这个很重要。如果你的经济条件比较差,至少也要保证西装合适。我发现在面试中,很多男生的西装都太长,这样就显得很丑了另外,要适当的弱化你的缺点,例如人长得矮小,就垫个内增高。瘦就穿有垫肩的西装,这些都能很好的弱化缺点2.控制自我介绍的时间在自我介绍时,时间必须控制在3分钟左右,这样的效果最好,平时拿手机录时间即可。在正式面试前,我们可以对着镜子背诵多次,以便观察自己的脸部表情。另外,人在紧张的时候语速会不自觉的加快。所以在正式面试的自我介绍中,要时刻提醒自己放慢语速讲的再好,如果hr听不清楚,也没意义那么,自我介绍具体要怎么说,我下面会讲3.装自信这点很重要,直接分享几个小技巧给大家①男生而言,讲话可以稍微低沉一些,语速可以降低,这样显的自信②不做害羞的动作,例如不自觉的玩手指,不敢与面试官眼神交流,眼睛四眼无神等③抬头挺胸,目光直视hr④轮到自己发言时,学会扭头。顺序:最左-中间-最右-中间,时间大概2-3秒(可以理解为环视全场),然后再大声的开始自我介绍。这样子的话全场目光都会聚焦在你身上。试想一下,本来轮到你发言,但是你不讲话,大家都以为你怂,全场安静,最后你大声的发言,全场是不是都被你吸引住了?接下来,我来解释如何设计自我介绍二.自我介绍我认为,自我介绍最大的作用在于「吸引hr注意」以及「增加hr对自己的好感」。上文讲到,自我介绍最好在三分钟左右,三分钟字数也就几百字,如何在几百字之间能做到这两点呢?1.基本介绍这个是自我介绍的第一步,也就是每个人都需要的,介绍自我的一些基本情况,具体模板为:大家好,我叫xx,来
 如何在面试中脱颖而出?

如何在面试中脱颖而出?

面试技巧

1着装要点俗话说,人靠衣装马靠鞍着装得当会大大提高印象分哦男生西装以黑色、深蓝色为主,款式不要过于休闲衬衫以白色为主,应提前熨平领带颜色与西装相称,领结要打端正鞋袜皮鞋以深颜色为主,袜子颜色要比西装稍深一些,使它成为皮鞋与西装的过渡发型洗净整齐,长度适中,不必弄一头时尚发型,不染发,最好提前几天理发女生套装准备一至两套裤装或裙装套装,若是裙装,裙子下摆不要超过膝盖以上5cm,套装颜色以深色最为稳妥皮鞋鞋跟不宜过高,2~5cm为宜,最好不穿露出脚趾的鞋子妆容妆容简洁,不化浓妆;指甲保持整洁,指甲油可选择裸色或粉色饰物注意饰物与服装整体的搭配,不建议佩戴首饰发型不管是短发还是长发,头发要洗干净,梳整齐,长头发最好束起来2面试礼仪细节决定成败注意好面试的基本礼仪就向理想职位又迈进了一步身体仪态☞行走时,抬头挺胸,精神饱满;落座时,坐姿端正,女生坐椅子的2/3,男生可坐满椅子。☞面试官说话时应保持微笑,适当点头以示重视。☞不要跷二郎腿、耸肩、抖腿,尽量不要过多手势和身体动作。礼貌用语☞见面时向面试官主动问好,在对方未请你坐下时,切勿急于落座;对方请你坐下时,应道声谢谢。☞落座后,双手递上自己的简历或相关材料,并说声请您过目。☞离去时应询问请问还有什么要问的吗,得到离开允许后应微笑起立,道谢并说再见。语言技
应届生需要留心的面试技巧

应届生需要留心的面试技巧

面试技巧

今天给大家详细的分析下,在结构化面试中,有哪些技巧和原则是需要注意的。把握面试的黄金3分钟一般在面试开始前,面试官可能会主动与应聘者随便地聊聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷:这种寒暄要考察我的什么素质?、面试是不是话中有话呢?。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛,尤其是有些同学过于紧张或拘束,这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧,也是面试官友善态度的一种表示,你大可不必顾虑重重,只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的序曲,不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄,就忘了这个原则,自己主动地寻找话题,面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住,你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果,从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率,一定要高度重视。面试官针对简历的提问在一般的面试中,面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问,而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问,另一种是选择重点部分提问(例如实习经历、社会实践经历等)。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说,在这个阶段应该注意:① 确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞,否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。② 面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。③ 小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起,寻找一些轻松的话题,勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时,你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。关于最后一问在面试最后的阶段,面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说,出于礼貌,你起码应该问一个问题。此时你若一言不发,会给面试官造成两种印象:① 你对该企业没多大兴趣,因此实在没什么可问的,这样当
HR给应届生的18条黄金面试技巧

HR给应届生的18条黄金面试技巧

面试技巧应届生应届生

务必记住以下法则:黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。为了考察你的胜任能力,通常HR会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。Q:你有过和别人合作的经历吗?A:(千万要回答有)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。比较满意的回答:  每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循对事不对人的原则,任何问题都可以得到解决。  在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。  Q:你是如何处理意见分歧的呢?A:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?  如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。Q:说说您的缺点,好吗?A:缺点每个人都有很多。我不会说什么我最大的缺点就是工作太投入,不注意休息(笑,纯真或爽朗的笑,视对方反应而定)。我最大的
面试技巧20条,应聘时最漂亮的回答!

面试技巧20条,应聘时最漂亮的回答!

面试技巧

1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。...3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以
你知道吗?找一份好工作的面试技巧和注意事项

你知道吗?找一份好工作的面试技巧和注意事项

面试技巧注意事项注意事项

一、基本注意事项1、要谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。2、要机智应变当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。3、要扬长避短每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:你曾经犯过什么错误吗?你这时候就可以选择这样回答:以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。4、显示潜能面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。二、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?1、要保持平常心在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,慢慢道来;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。2、不要把成败看得太重胜败乃兵家常事要这样提醒自己,如果这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。3、不要把考官