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如何在自己的职业规划中扬长避短?

如何在自己的职业规划中扬长避短?

职场规划

  关于什么是正确的规划,不外乎这三个问题:  1.职业规划有没有必要2.职业规划谁来做3.规划的到底是什么  一职业规划有没有必要,什么时候要  我们不妨先看几个问题:  问题1:如果你现在工作做得很不开心,转行、跳槽一时又找不到机会,你要不要做职业规划?  问题2:如果你有理想,并且正在努力的路上,目前工作也挺顺利的,需不需要做职业规划?  问题3:回答要的朋友,你们做了职业规划吗?  不妨换个角度,再看一个问题:  如果现在有一家企业,给自己设立了一个愿景,是5年内做到行业第一,公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略?还是就任其自然发展,等待5年之后变成第一?  当然要制定战略,比如分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等等策略。  所以我们不妨换个思路,其实我们每个人就是一个公司,你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。道理是一样的,所以我们个人也需要规划,这是达成理想的路径。  但现实往往是,我们只在出现问题的时候做规划。然而,在走投无路的时候做规划,就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的,都没用。  不知道大家有没有看过《商业模式新生代》这本书,它其实就有两个版本,一个是企业的商业模式,另一个是个人的商业模式。  在个人商业模式里面,你会发现,也有目标客户、价值服务等要素,跟企业其实是相通的。(这部分会在下次分享具体说,这里先不展开)  二谁来做职业规划  这里很多人会有一个疑问,我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做?我的建议是,最好不要。  当然不是说规划师不专业或其他什么,我的理解是,职业规划不应该是一个少数人