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社群运营如何衡量工作效果?

社群运营如何衡量工作效果?

方法策略方法

大家好,假期过得如何?今天是假后上班第一天,都清醒了吗?早上不论是朋友圈还是群里,都是一片哀嚎,上班简直是大型灾难事件!这和团子期待的元气满满真是天差之别!毕竟,团子认为,假期其实是一个反省自己的好时机,有更多时间来独处,思考工作和生活规划!(据我所知,有好多小伙伴在假期期间偷偷充电)假期团子也是各种奔波,见了好多几年没见的老朋友们,这个年龄的我们聊天内容始终脱离不了工作,有毕业发展还不错的伙伴,也有对未来依旧很迷茫的!比如有个朋友,听到我做运营,一脸羡慕,说她一直在传统行业做销售,虽说收入还不错,但是想转行做运营。我不禁好奇,为什么?是很喜欢吗?有了解过运营吗?想做哪个岗位?一连串的问题抛出去,小伙伴顿时卡住了!支支吾吾的说,自己以前想做,就开了个公众号,不知道写什么,怎么写,后面就不了了之了,可能自己不适合做内容运营这种吧!不过她最近看了一下,发现好像社群运营比较好入门一些,适合她这种零基础的,所以打算了解一下,试试看看!说到这里,团子我就不能再沉默了,且不说小伙伴前面对内容运营的误解以及转行准备的不充分,单就对社群运营认知这一条,又是一个坑!为什么这么说呢?好多
48:写给0-3岁产品经理的12封信(第07封)

48:写给0-3岁产品经理的12封信(第07封)

产品经理方法态度方法

写给0-3岁产品经理的12封信(第07封)人跟人之间的差别,可以用一句诗来形容:醉翁之意不在酒,而在山水之间也。于细微处看不同,你若用心,天地都应当为你动容。 这第7封信,小胖准备讲的就是产品经理的”学习能力“。 或许有盆友会问,大家都是高校毕业,难道还没有学习能力么?有,也许也没有。 1.什么是”学习能力“? 我们自打生下来就一直处于学习的状态之中,开始我们学说话、学走路,后来上学我们学各种科学知识,本以为老子大学毕业就可以不学习了吧,呵呵,当你毕业工作后,你会发现为什么老子当时在大学没有好好学习??!! 学习是不曾间断的。 但是,我们以往更多的在象牙塔里学习理论,我们不知道美好之外还有什么,现在,我们要进入一个更加真实的世界,而我们也像一个江湖侠客一样,就再也回不去了。 1.1 做人三件事,很难态度 刚毕业的小伙伴有没有这样一种感受:怎么某某同事工作效率那么低,答应自己的事情总是一拖再拖;怎么那个谁谁谁那么笨,啥都不会? 所以,工作后第一件要学习的事情就是:改正你的态度! 你不再是躲在象牙塔里的无知少年傻白甜,你也不是什么天之骄子高智商知识分子,你什么都不是,你要一切重新开始! 这里并不是说要让你妄自菲薄,而是要一改自己的锋芒外露的状态,先学着去融入一个新的环境,这也是一种学习能力的体现。因为,当你工作若干年后,你会发现,越是能力强的人,就越会谦卑。 这里讲一个王大壮的真实故事:曾经王大壮招了两个实习生,都是名校毕业,真的是能文能武,但是按照公司的规定这两人最后只能留下一名,最后能够成为公司的应届新员工。 这对于所有的新晋主管都是一个挺难的问题:出于人情,谁都舍不得,都喜欢,怎么办? 但是王大壮的选择却是非常迅速的,只经过一个晚上,他就有了自己的选项。 王大壮当天晚上请所有部门老同事吃饭,吃饭间隙他让老同事聊一聊这两位实习生的一些感觉。结果大部分人都对实习生A君赞赏有加,但是对B君却是不太提及。 所以,结果就可想而知了。 方法 我们在学校里学到了很多知识点,但是不一定能够学到方法,尤其是方法论。 大家如果还记得王大壮追妹子的故事,就一定能够理解和明白方法论的重要性。 产品经理其实就是个不断提出问题又不断解
小程序运营没效果?我有4招,不知该不该告诉你

小程序运营没效果?我有4招,不知该不该告诉你

方法效果方法

一款好产品,一定绕不开运营推广这个话题,有很多例子都能证明。国产老品牌百雀羚今年5月一支《一九三一》长图广告刷屏全媒体,如果不是这次运营推广,可能还跟隆力奇、郁美净一样,摆在超市角落;今天,让全世界都在关注的时尚盛典维密秀也是如此,如果不是邀请超模和知名歌手来举办一年一度的大秀,来标榜自己与其他的妖艳jian货不同,可能也会淹没在中国内衣品牌中吧。(心疼老奚)微信小程序也不例外,连官方都会在全国各个城市举办微信公开课,邀请成功案例上台分享。可见,不管什么优秀产品,都离不开运营和推广。也有些人抱怨,我运营了,但是没效果怎么办?这就好比学生努力学习,但没有好成绩一样,不是老师没教好,是你学习方式不对。今天,萤连长便结合摩拜单车小程序(以下简称摩拜)立减金的新玩法,供大家学习好产品,如何准确运营才能达到较好的效果。一、人之初,性本贪事实就是如此,对于普通用户来说,谁给我最大优惠,我就选择谁。所小程序运营也不例外,只有先用福利、优惠等方式吸引用户。最开始摩拜使用传统意义上的立减金玩法,用户骑行后支付完成页面转发至微信群后,自己和群员即可有机会获取立减金。今年3月底以来,摩拜月活用户量环比增速超过200%,每日注册用户超过50%来自小程序。近期,摩拜悄然上线立减金的升级版玩法摩拜英雄时光排行榜的活动。用户只要将摩拜小程序转发至微信群,成为本群骑行时间前三名后,即可依次获得3元、2元、1元的奖励金额,获取的金额支付时可自动抵扣,还能拿来买月卡。
世界管理大师德鲁克:优秀领导者,都有这10个准则

世界管理大师德鲁克:优秀领导者,都有这10个准则

方法方法

1自我管理是管理他人的前提德鲁克说:一个人能管理好别人,不代表他能管理好自己。对此我深表认同,在自己没有以最高标准要求自己和以身作则时,怎么可能指望你的团队能达到最高标准呢?德鲁克提出了有关公司业绩的规律:管理者自身的业绩,同他团队的业绩会保持一致。所以,如果你想提升团队的平均业绩,你必须首先提升你自己,管理好你自己!2扬长避短做最擅长之事德鲁克最引人瞩目的观点之一就是:我们做绝大部分事情时,都不能完全胜任。解决问题的关键,不是让我们想办法把自己不胜任的事情做好,而是要想清楚我可以把什么事情做得最好。也就是说,你必须最先弄清楚自己的优势是什么,你有什么与众不同的能力,你是否会在某方面游刃有余。而更重要的是,你是否已将其运用到自己的工作和生活中。德鲁克认为:专注于改善自己的弱点并提升自己的行为,是没有实际意义的。唯有依靠优势,才能真正实现卓越,人不能依靠弱点做出成绩,从无能提升到平庸所要付出的精力,远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。那么,问题来了!德鲁克提出的专注优势原则,是否意味着我们就要忽视自己的弱势呢?是,也不是。德鲁克认为:如果你天生就是一个长跑运动员,就不要尝试去做一个橄榄球中线卫;与此同时,你必须全力克服阻碍你全面施展天赋的那些缺点。在迈克乔丹的职业生涯末期,他再也不能像年轻时那样飞向篮筐,但是他在自己的优势领域中消除了一个重要缺点,将自己逐渐消失的跳跃能力转化成另外一种可以在赛场上杀死比赛的进攻手段后仰跳投。后来的故事你们都知道了做你擅长的事情,并在这个领域中消除你的弱点,把这件事做的越来越好。3事半功倍找到最适合自己的工作方式你有没有思考过,在什么情况下,你可以最大化地发挥自己的潜能呢?有些人适合在夜晚工作,而有些人最好的状态在清晨;有些人通过阅读来接收信息,而有些人则通过听他人描述;有些人适合浸入式工作方式,而有些人则适合多样化的短时工作方式有些人专注结果,而有些人则看重过程;有些人适合劳逸结合,而有些人则是工作狂;有些人喜欢团队协作,而有些人则喜欢单干看到了吗?每个人都有最适合自己的工作方式,你是否有更清晰地了解自己?德鲁克说:我们偏好不同的工作方式,就如同你惯用左手或右手。而我自己,也慢慢发现自己在上午的创造性思维要明显好于下午,这让我更有信心在上午做更多需要创造性的工作。除了你自己,没有人能衡量你最有效率的工作方式,你越早发现适合自己的工作方式,你就可以越快地得到高效工作带来的叠加效应。记住,越早越好!4惜时如金确保你花的时间都有价值德鲁克说,管理需要可衡量的标准,时间亦如此。所以,如果我们不能准确地计算做事的时间成本,又如何去分配我们的时间呢?在德鲁克的启发下,我坚持用电子表格记录自己的创造性时刻,并刻意地将其保持在每年1000小时以上。尽管我每年旅行和工作的时间都在不断增加,但记录的习惯却保证了自己的构思创意、理论研究和写作的时间,并没有减少。与此同时,你要保证你所花费的时间是有价值的。德鲁克写到,那些成功高效人士的秘诀之一就是,他们一次只专注完成一件事,拒绝浪费时间在一些琐事上。要做到这一点,需要把时间分为三个模块:第一,创造完整的属于自己思考的时间,虽然可能只有90分钟,但是日积月累的效果会非常惊人;第二,给那些突发
解决 Redis 的疑难杂症

解决 Redis 的疑难杂症

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01前言显而易见,如今的 Redis 已经进入了成熟期,但依旧存在很多疑难杂症。数以千计的开发者都在开发和使用这个数据库,它拥有非常完善的文档。我记得第一次使用 Redis,是为了在保存有数百万用户的关系数据库里对某个条件进行查询。在不断优化后每次操作可以控制在1 秒钟甚至更短,带给我相当大的震撼。02关于 Redis 特性在 Redis 之前,很多互联网公司会使用 MySQL + Memcached 架构,这个架构虽然适合于海量数据存储,但随着业务的增加,会出现很多问题。Redis 就在这种时代背景中产生,你会发现 Memcached 遇到的问题都被 Redis 给解决了。那么 Redis 有哪些具体特性呢?大致可分为如下八大特性。 速度极快。官方给出的数据是 10 万次 ops 的读写,这主要归功于这些数据都存在于内存中。由于 Redis 是开源的,当你打开源代码,就会发现 Redis 都是用 C 语言写的,C 语言是最接近计算机语言的代码,而且只有区区 5 万行,保证了 Redis 的速度。同时一个 Redis 只是一个单线程,其真正的原因还是因为单线程在内存中是效率最高的。 持久化。Redis 的持久化可以保证将内存中的数据每隔一段时间就保存于磁盘中,重启的时候会再次加载到内存。持久化方式是 RDB 和 AOF。 支持多种数据结构。分别支持哈希、集合、BitMaps,还有位图(多用于活跃用户数等统计)、HyperLogLog(超小内存唯一值计数,由于只有 12K,是有一定误差范围的)、GEO(地理信息定位)。 支持多种编程语言。支持 Java、PHP、Python、Ruby、Lua、Node.js。 功能丰富。如发布订阅、Lua 脚本、事务、
求职必备:关于简历制作,你必须要知道的事。

求职必备:关于简历制作,你必须要知道的事。

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  小编今天就想来和大家聊聊关于简历制作,你必须要知道的事。  1、简历的标题  如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的,一般不会出现简历的标题,但如果你是通过邮箱来投递,就会出现简历的标题了。  那简历的标题该怎么写,才能增加HR的打开率?  有些同学如下写到:  《不点开你一定会后悔!》  《不看不是中国人!》  《小明,男,25岁,1562553xxxx》  看到这样的标题,HR心里只能默念:我不会后悔,我不是中国人,尼玛,这不是相亲的吧!然后全部扔进垃圾箱。  你要知道,HR的工作是很忙的,她每天要处理上百份的邮件,还要邀约觉得合适的人过来面试,她没时间跟你耗,她只会关心能不能尽快招到合适的人。  因此,标题应该直接呈现HR所关心的信息,比如说你要应聘的岗位,你的名字,然后再加一个亮点。  举个例子,假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位,那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》  这样HR一看,应聘的岗位符合,而且运营经验也很丰富,是我们想要找的人,就会点进去看你的个人简历。  如果你是应届毕业生,还没有工作经验,但你就特别喜欢这个公司,是这个公司产品的发烧友。那么在标题上你就可以写《应聘新媒体运营-雅客-xx公众号的3年读者》  你想,如果HR在所有的邮件标题上,突然看到一封邮件标题提到自己的公司,那么是否会多看两眼?  2、个人基本信息  个人的基本信息,通常是放在简历的最顶端的,也有的放在侧边,或者最底下的,问题都不大。  个人的基本信息只要填写你的名字,性别,年龄,居住地,联系电话,邮箱基本就够了。  如果你面试的是国企,而你又是党员,或者团员,那可以再加上一个政治面貌。至于那些什么民族,已婚未婚就不用添加上去了。  在个人信息这块,有4个点值得注意一下。  居住地  如果你是居住在广州的,应聘的岗位却是在深圳的,就会让人担心你居住的问题怎么解决了,所以最好还是应聘你居住地所在的企业。  联系电话  写联系电话的时候,最好在手机号码中间空一格,以1562556xxxx这样的格式来写,方便别人进行阅读。  如果你是给外企投的简历,那么在电话开头前,还应该加多一个086156xxxxxxxx。  邮箱  在邮箱这块,建议大家尽量不要用QQ邮箱,因为QQ毕竟是很私人的东西,给人的感觉也不太正式。  特别是有些人的网名还特别奇怪,什么想你夜不能寐、習慣沉默、出轨丶看看,你说如果别人看到,是什么样的感受?  如果你要应聘的是国内的企业,推荐使用163邮箱,国外的就用Gmail,而最干净标准的邮箱名,应该是「名字。姓」。  以「小王子」这个名字来作为例子吧,就是wangzi。xiao@163。com。  照片  虽然大部分企业都没有在招聘信息上写着要招收长相标致,好看的人。但爱美是人的天性,这个不可否认,看到两份水平差不多的简历,HR肯定会偏向于长得好看的那个。  如果你对自己的长相并没有太大的信心,那么大可不必在简历上贴上自己的照片。  投递简历的目标是要拿到面试的邀约,如果对自己不太有利,又不是很重要的,那么可以先放一放。  如果你决定要把自己的照片放上去,那么最好先收拾一下自己,然后找一家专业的照相馆来拍几张职业照。  我看过很多人,虽然钱是花了,着装打扮也花了不少钱,但拍出来的效果却一般般,这就很不值了。  3、教育背景  如果你是已经有工作经历的,那么教育背景这块就可以不写了,而如果你还是在校生,那么这一块就要留意一下。  教育背景主要包括毕业的学校,所修的专业,成绩,GPA,学历这些基本信息。