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出卖公司数据,成为副总裁后被辞退,正确在职场晋升有多重要!

出卖公司数据,成为副总裁后被辞退,正确在职场晋升有多重要!

职场经验经验升职

我经常收到用户如何在职场快速晋升的咨询。今天的文章,我总结了三个方法,它们在我的职场发展中均扮演着重要作用,是助力成长、获得晋升的绝佳武器。用价值观取胜当你工作的时间越久,越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力,而是做人。为什么会这样?因为任何一个行业,做到最后都是一个金字塔结构。你越往上走,会发现顶尖厉害的就那么一小撮人。大家都是聪明人,论能力大差不差,无非是各自专精的领域有所不同而已。当圈子一缩小,名声就开始变得格外重要。谁做过什么有名的案例,谁有过什么光辉事迹,谁以前坑过公司的钱,谁出过什么大事,稍微打听一下都知道。最后让你行走江湖的不再只是能力,而是大家提起你的名字时会有的反应。我以前写过一篇文章,叫《名片上最值钱的是你的名字,而不是你的头衔》,讲的就是这个道理。而名声,就来自你为人处世的价值观。你本质是个什么样的人,就会做出什么样的事。如果你为人正直,不欺上瞒下,不逃避责任,把这个好名声经营下去,越往后给你带来的好处越大;相反如果你为人自私,喜欢耍小聪明,走旁门左道的捷径,也许一时能够得意,但对你的个人名声造成了不可逆转的持续损害,最后就变成人人喊打。当然这个打不是真的打,而是一提起这个人时,人们都会秉着一种避之不及的态度。未来无论是合作还是雇佣,大家都会在心里竖起一道墙。这叫名声透支。我至今记得一位朋友和我讲过的故事。那时他还年轻,毕业进入了一家知名互联网公司。他同部门有一个同事叫N,和他年纪相仿,但工作野心特别大。说是野心,其实就是对金钱的渴望。这个N平时最喜欢和我朋友灌输升职要趁早的理论,认为二十五六岁就坐上经理总监的位置,月薪起码三四万才能算人生赢家。N有一定工作能力,但他不满足于公司内部的升迁体系,觉得两三年才升一次太慢了。于是他开始频繁在外面投递简历,和我朋友聊天的画风都是这样的:那个X公司太抠了,才给我涨薪30%。我跳出去薪资起码要翻倍才能对得起自己啊。以前隔壁部门的那个XX,去外面都是50万一年了,我报40万真是太少了。N面试了几个月都没有合适的,我朋友以为他就此放弃了。没想到过了两天,N立马闪电辞职,据说是找到了新下家,工资翻了两倍不止,头衔也变成了副总监。本以为这事就这么结束了,但后来爆出的事情让我朋友惊掉了下巴。原来N跳槽到新公司之后,把原公司的技术专利和数据偷偷带了过去。而那个公司很快做出了和N的原公司几乎一样的产品,后来被原公司法律起诉,闹出了不小的风波。这个事情造成了很深远的影响,N的名声在行业里也变臭了。往后三四年时间他都只能呆在那家公司,外面没有一家公司敢要他。最后,N也逐渐被边缘化,直到在一次裁员风波中被公司抛弃。因为一时的得失而葬送了自己这么多年的职业生涯,这个代价不可谓不大。导致这一切的,就是职业素养的缺乏以及价值观的偏颇。这些在年轻时可能觉得无所谓的东西,才是真正决定你往后几十年职场生涯走向的关键因素。就像我这位朋友,他没有像N那样急于跳槽,而是沉下心来打磨自己的产品技术。在工作第5年的时候,被另一家更大的巨头公司挖走,带领团队做出了业内小有名气的
那些快速转正的实习生, 到底靠什么打动了HR?

那些快速转正的实习生, 到底靠什么打动了HR?

面试升职面试

年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起闲聊,我很好奇地问她:你们把刚刚入职的大学生丢到公司后,怎样追踪他们的实习期表现呢?同样是职场小白,什么样的实习生才能快速转正?陈辰姐一脸不吐不快的表情,拍着大腿跟我滔滔不绝地聊了一整个下午。我差点就拿出随身的小本子认真记笔记了!从那天她的讲述中,我认真地总结出了5条刚进入职场的大学生身上很重要的特质。正是因为有了这些特质,才能让他们从无数有着相同学历的同辈中脱颖而出,早早地结束实习、加薪转正,获得HR和老板的青睐。今天就和大家聊聊,那些快速转正的实习生,到底靠什么打动了HR?特质一工作能力强,能提出让人惊喜的解决方案对于一个公司老板或者HR来说,实习生最能打动他们的,不是整过容一样的漂亮脸蛋,也不是八面玲珑的为人处世能力说白了,甭管你长的多好看、嘴多甜,工作能力才是王道。但是作为一个一只脚踏出校门、一只脚踏入职场的大学实习生,就算已经在学校里就摸爬滚打历练过无数次,那些与实际岗位所匹配的工作能力,也肯定无法和职场前辈相提并论。所以,这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏,谈判场上把竞标对手杀得片甲不留,而是指一种做事的能力。我自己就曾经招聘过两个实习生,A和B。工作第一天,我分给他们每人一本户口底册,安排他们打电话调查居民的居住情况。小A接过我给的密密麻麻的电话号码,非常自信,不就是打电话吗,放心,保证完成任务!小B也跟在他后面,嗯嗯,保证完成任务。四个小时以后,我定了丰盛的工作餐,小A和我一起在办公室美美地饱餐了一顿,我们俩聊得超级开心。而小B把盒饭端进里屋,始终没出来跟我们说话。下班前十分钟,A和B一起出来向我汇报一天的工作情况。小A的电话全部打完,打通的电话在名字前面打上勾,没打通的画个叉。而小B这边,跟户口底册一起交给我的还有一份详细的情况说明:每一个打不通的电话号码,小B都标注了是空号、关机还是无法接通;打通的电话,简单记录了每一户的特殊情况,如:被访居民去世、搬家、国外定居等等;那些错误的号码,还根据老邻居找到了新的正确的联系方式。我去,拿到这份情况说明,我真的超级惊喜!这些居民的情况,都是一直以来我想掌握却无暇去仔细了解的。小B真的帮了我一个超大的忙!结果可能有点出乎大家的意料,虽然小B没有到我们的组织任职,(因为我通过之后的考核发现他人太内向不适合做社区工作)但是他超强的做事能力足够让我们相信他担得起更大的责任。于是后来,我向另一个急需要人才
职场上,能做到以下5点的员工,更容易被提拔为管理者?

职场上,能做到以下5点的员工,更容易被提拔为管理者?

升职

张明(化名),31岁,魔都一家公司的员工,硕士毕业5年、换了两次工作,但一直没有被提拔为管理者,当看到和自己校招一起入职的人员大多已经做到经理、有的做到项目负责人时,自己心里很不是滋味。昨天在和老王交流的过程中,老王发现他没有被提拔的原因:1、想得多,做得相对少,绩效从来没有超出领导的预期,又不善于向领导展示自己的绩效或能力,更没有和自己的直接老板形成能力互补。虽然新入职的公司已快两年了,但他的绩效始终属于中间值,从没让领导感到意外,更别说惊喜了,也就是他做的工作没有超出过领导的预期。所以,领导就不会把更多的资源倾向给他,也不会给他更多的权力,这样就形成了恶性循环。他只做一些不疼不痒的事情,有时与项目无关紧要。以至于,比他入职还晚的同事,都加入到公司核心项目上来了。老王建议他,想得再多,不做都是零。多做一点点或许就会让你绩效更上一层,或许就能让你的老板知道你有能力、可以胜任更多工作,这样是不是就可以做到与领导互补了。2、有点敏感,过于在乎领导对他的评价或认可。他非常渴望别人对自己的良好评价或认可,但这些都没有。为什么没有呢?原因特别简单,因为他的表现没有达到领导的满意,在公司已经边缘化了。比如,当他完成领导交给他的任务时,都不去主动向领导沟通,却等待领导主动询问他,这一点他做得非常不好。工作完成后,第一时间就要向领导反馈,以便公司推动项目进程或者帮助领导及时作出评估决策等等。老王建议,不管工作处于什么情况,都要主动向你的领导沟通,要让你的领导知道你工作进展。哪怕,你需要求救于你的领导,你都要把难题实事求是地说出来,这样,你的领导才会想办法帮助你。如果你连主动沟通都不会,你的领导会对你正面评价吗?肯定不会。3、位置没有摆正,总感觉自己的领导学历、能力不如自己。虽然没有和领导发生矛盾,但还是让领导发觉自己不被下属待见。老王经常对很多职场人说,别人能成为你的领导,说明他一定在某一方面有过人之处,这一点你不要否认。职场上,很多人看到领导学历或能力不如自己,就感觉领导不行。正是你心中对领导评价不行二字,才导致你出现对领导轻视或怠慢的行为举止。英雄都不问出处,何况你的直
职场上,能做到这3点,升职加薪非你莫属

职场上,能做到这3点,升职加薪非你莫属

升职

职场上,跟对人有时候比做对事更重要,一个优秀的老板会是你人生成长和事业巅峰的加速器。来自网络职场上,很多人都想通过自己的努力和勤奋来获得成功,但特劳特说,通过自己的努力使你获得成功的概率只有1%。根据老王对职场的观察和职业咨询的案例来看,老王认为,职场上的不顺或失败都是因为你没有跟对领导,没有获得领导的欣赏,别忘记了,跟对领导的成功概率高达99%。老王知道,职场上,很多人都比较厌烦讨好领导的人,认为这是没有骨气的做法。但老王想说,那是因为你的职场走得很一般,没有悟透职场本质,更没有看明白职场规律。老王认为,向领导展示你的业绩和能力,这不是没有骨气的做法,而是更深悟职场之道,是一种更重要的能力。老王接触一个案例,某公司的总监由于个人能力特别强,不愿意向新来的领导展示自己的业绩和能力,导致自己被冷落,而她下级的经理反而得到新领导的重视。因为她下级的经理经常开会或利用与领导外出的时间不断向新来的领导展示自己的能力或其他。还有,老王在帮助一位HRD做职业咨询时,发现他跳槽的原因不仅仅因为他不愿意向新领导展示自己的业绩和能力,还因为他与新来的领导唱反调,最后被离职了。老王建议,职场上,你不要与领导唱反调。唱反调的潜台词就是:要么加入企业,要么加入失业。上周,老王帮助一位个人能力很强的职业经理人做职业咨询,在咨询过程中,老王发现他被离职的原因也是因为自己不会向领导展示自己的业绩和能力,总感觉不好意思,最后导致他的同事被提拔,而他自己主动离职了。类似这样的案例很多。老王认为,职场,不会向领导展示你的业绩和能力,你就不可能跟对领导。别忘记了,想跟对领导,你首先让领导知道你,然后是欣赏你和认可你。如果你都不会或不敢向你的领导展示你的业绩和能力,领导就不可能认识你,那
简历写的高大上,你就能升职加薪逆袭转身?

简历写的高大上,你就能升职加薪逆袭转身?

简历职场升职

年过完了,节也过完了,是时候好好想想正经事了如何实现升职加薪?涨薪50%?100%?300%?灵机一动,跳槽啊!马上就是金三银四跳槽季了,卯足了劲想通过跳槽升职涨薪、出任CEO、走上人生巅峰的人千千万,可不止你一个!那么问题来了,你的简历真的足够高端优雅有气质,能从HR们每天加班加点看的几百份简历中脱颖而出吗?万一自觉牛逼闪闪,实则画风清奇辣眼睛到能逼出HR的尴尬癌就不好了。快看看领英最新公布的2016简历流行词榜单,你的简历撞衫了吗?为了帮助职场人打造一份足够有分量的敲门砖,提醒大家拒绝大词、套话,领英基于全球用户的公开职业信息大数据,统计并公布了2016年领英职业档案中中出现频率最多的简历流行词(俗称滥词)。结果发现,领导力、擅长、专注位居前三,而有战略眼光、创新精神、有责任心等流行大词也闯入前十。值得注意的是,与2015年的榜单相比,去年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象,卓越的、专家、有资质的等高频词汇均一跃进入简历流行词TOP10榜单。各位亲们为了秀自身专业度也是够拼的,可惜用力过猛、姿势实在辣眼睛。试想小编是HR的话,看到这样的简历,分分钟代号入座:据相关数据显示,在筛选简历时,HR通常会用10-15秒对简历进行硬条件筛选,之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。由此可见,在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心,无疑是个小概率事件。所以尽管你可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花
职场“快速晋升”的正确打开方式

职场“快速晋升”的正确打开方式

职场升职

  在职场中,有一类人,可以在一个相对短的时间就到达一个高度。他们把公司利益放在首位,不做职场禁忌的事,对工作认真负责,并注意总结自己的工作方法。做到这些或许不一定让你升职快,但对你的发展帮助巨大。  01  做的任何一件事,出发点始终是公司  也许说这句话有点在唱高调的感觉了。  每个人都是有长眼睛,有带耳朵,有长心的,当与你接触的每一个人都感受到你的出发点只是想要做事,是想要公司好。那么,在做每一件事情的时候,压力和阻力就会减少。  即使发生争执,大家也都会转身就相忘于江湖了,因为知道是对事不对人。慢慢地,在公司里面,大家的对你的印象就是格局高,价值观正。这是作为一个管理者必备的软素质。  02  少说话、多学习、多做事  刚进公司,只要发现可以做的事情,一定积极去做,哪怕这件事情是鸡毛小事。  首先,谁能准确判定哪一件事情是真的小事,哪一件事情是真的大事呢?其次,再小的事情,也能做出与别人不一样的东西来。例如说,整理一份表格,你可以提出优化建议,可以做得更加美观。就这样的主动工作态度没有一个领导会不喜欢。  工作期间多花精力去学习。技能方面的东西要多学一些,一些不起眼的技能,往往能够让你获得重用。  除了技能性的学习,更重要的是要向身边的人学习。在这一点上,最基本的就是开口请教。对于如何让别人心甘情愿的教你东西,方法有很多,比如平常多帮前辈们做一些事情,没事请大家喝喝东西。  平常与前辈交流的态度应该谦虚、诚恳一些。不要看不起任何一个人,必须相信每一个人能在他的位置上,一定是有他厉害和不可替代的地方。  而且每个人一定有他的长板,学习他的长板部分就好。但是,最重要的学习方式不是请教,而是观察,特别是观察那些身居要位的人的一言一行。  公司的高管,他能在高