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HR们如何看简历?

HR们如何看简历?

HR如何看简历

不同的岗位、不同的公司看简历的点和重要度排列是不一样的,而且正常来讲,我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。筛简历只能快速判断是不是不合适,是无法判断是不是合适的,合适度的问题还需要后面的面试来补。如何筛简历,一般取决于公司要招一个什么样的人,也就是招聘需求。01| 一般情况来讲,我一般先2秒钟刷刷刷把硬性条件刷一遍。年龄经验:互联网行业几年前只想要85后,现在又想只要90后,一看见70后85前,就天然觉得太老(我好难过);国企里面招个小主管,没5年10年经验,你别想。谁对谁错?小孩子才分对错,HR只看合不适合。就像每个人性格不同,每个团队也是萝卜青菜各有所爱。学历:你研究生去研究所就会比本科生基本工资高,但有些公司只看本科时你在一本还是二本来定工资。有些岗位本科就好,专升本不影响,而有些公司因为需要对外批露团信息,或岗位本身不属技术性,而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑,非985、211不要。性别:这个来说谁也不敢在招聘JD里写的,但为了平衡团队性格结构也好,因为对男女天然特性的刻板印象也好,还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分,甚至直接干掉的。求职者们,千万不要理解为歧视好吗?一群男工程师,招个测试他们就想要妹子,怎么办?一群女财务,来个男出纳,她们会觉得Teambuilding不好安排,怎么办?排版:漂亮的会