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我修改了100份简历,发现高管简历问题都集中在这3点上

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高管简历

职场人员,能做到企业高管,说明能力和情商都不错,也属于职场精英。但这些高管们的简历制作的水平和能力与之对应的职位还是有点偏差。老王说这些不是说企业高管们能力有问题,而是对简历制作没有经验、抓不住重点,太粗枝大叶。就像一些企业HR大牛找老王聊职业解惑一样,自己本身就是HR大牛,但为什么轮到自己的问题就解不开,找不到解决方案呢?老王认为:1、陷入了问题的本身,没有跳出问题来看问题,更没有一眼就看到问题的本质。2、自己每天接触的都是工作或同事。没有接触工作以外的人员,自然不了解公司以外人的情况。没有对比借鉴的内容、更没有找到对标,才导致自己一头雾水,迷失了方向。3、思维太局限于,没有发散、类比的思维来思考问题。就像一家公司的VP给老王说的那样,自己几乎天天看简历、天天面试别人,一旦到自己写简历或别人面试自己时,感觉有点不适应,一下子找不到方向了。针对这些问题,老王讲这位VP朋友讲两个故事。01前几天,老王帮助一家公司的HRD调整简历结构,发现里面问题比较多,整个简历字数高达13000多字,老王看得头晕。当老王问他,为什么把简历写得像论文?他说,只有把自己的简历全部展示完整,才能引起老板们的注意。老王电话里面告诉他,不是因为简历字多就能引起老板的注意,别忘记了,长篇大论的简历,未必能被老板们看到。他不解的问老王,是什么原因?老王说,筛选简历的人肯定不是老板,而是HR专员、或实习生,递到老板手中还要经过层层筛选。然而,HR专员或实习生按照直接老板所给的硬件要求,进行简历的初步筛选,但也不排除HR老大亲自筛选简历的情况,这种情况不多,也难以想象Boss坐那几小时筛简历所以1.3万字的简历,很可能不被用心对待就扔掉了。老王告诉他,特别是高管的简历,一定要把自己的重点展