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AI技术已经成熟,简历即将消失,对你求职真的没有影响吗?

AI技术已经成熟,简历即将消失,对你求职真的没有影响吗?

简历造假

为什么很多创业者对如何识人和背景调查进入探讨和思考呢?老王初步的判断:01很多创业者或HR在人才甄选和判断上,拿不准、吃不透,要借用背景调查去再次印证和还原一个真实的职场人。02现在一些职场人士,为了获取高薪的机会,可以不折手段的进行简历造假。03也说明很多Boss已经对求职者的怀疑与不信任,想通过其他途径去深入了解和再次思考。不然也不会出现所谓的人才识别和背景调查公司了。职场生存总是魔高一尺道高一丈,你求职简历造假,AI技术就会把你简历造假这层薄薄的一张给你捅破,让你没有脸去求职。但老王认为,随着AI技术的成熟和普及,一定会应用到招聘领域,主要是通过动态数据的抓取和分析,然后利用大数据和对应的数学模型来进行多次筛选、分析和匹配,最后还原一个真实的你。这时,你在求职时,可能就不要需要你的简历、性格测试和背景调查了,但你的最真实的原型已经在企业HR和Boss面前了,这样的技术成熟是否对你未来求职造成影响呢?你可能会吹牛说,老子不把简历放到网上、不发动态消息等,看你的AI技术和大数据如何识别?呵呵,你如果这样认为,只能说你太过于愚蠢和落后了。别忘记了,网络信息的发展,对人类来说的,已经没有什么秘