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简历投递七字诀:胆大、心细、脸皮厚!

简历投递七字诀:胆大、心细、脸皮厚!

简历投递技巧

使出浑身解数写好了简历,并非大功告成,只是万里长征走完了第一步,后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个招聘网站一挂,姜太公钓鱼愿者上钩,你以为是守株待兔,搞不好是缘木求鱼。不想简历扔出去石沉大海,牢记简历投递七字诀:胆大、心细、脸皮厚!1撑死胆大的,饿死胆小的职场新鲜人求职,面对的第一个打击是:感觉自己弱爆了。去招聘网站一看,心里哇凉哇凉的,个顶个要求高得吓死人。求职前,心里想得像朵花,行动后,现实一堆豆腐渣。招聘本身套路满满,明哥为你娓娓道来。企业招聘和你找对象,二者不仅神似而且形同。女孩子想找什么样的男朋友?高大的、帅气的、体贴的、最好有个土豪老爹的?男孩子想找什么样的女朋友?漂亮的、可爱的、温柔的,最好有个土豪老爹的?一切的想象都无限美好。我的意中人是一位盖世英雄,有一天,他会身披金甲圣衣,驾着七彩祥云来娶我真命天子出现时,完全符合你的要求吗?还不是确认过眼神,遇到对的人就行了。我们要找的员工,盘顺条亮,顶花带刺,不仅活好而且活全,像孙悟空一样能打,像猪八戒一样会来事,像沙和尚一样任劳任怨天马行空龙飞凤舞,终归还得门当户对,小寺庙养不了大和尚,合适的时间遇到合适的人,婚姻如是,招聘也如是。今儿你是老板,老员工跳槽了,你会不会想招一个更牛的家伙?这和你失恋了,想找个比前任更好的对象一个道理,心态使然。更何况,你要求的低,来的人就更低,打点富裕量,也是一种手法。所以,招聘要求写的高大上一点,人之常情。不要逐条比对完美适配了才投简历,有点差距不是事儿,即便不满足其中的一条两条,甚至三条四条,简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你,顶多没被宠幸,肉身不会受损,你不去撞撞南墙,怎么知道是你厉害还是南墙厉害?不试,永远不知道;试了,至少不后悔。咱争取过了,死得明明白白,认了。最怕色大胆小怕狗咬的造型,看熟人不好下手,见生人不好开口,活该你单身!喜欢一个女孩子,又总觉得自己不够资格,想努力学习拼命工作,等以后买房买车有存款了再说,过了几年,你拿着花和钻戒去向她表白,不好意思,她儿子已经三岁了尤其初入职场,奔着全部满足招聘要求上的条件才投简历,保不齐你这辈子是找不到工作了。反之,如果招聘要求是个人就能干,也要警惕,恐怕十之八九是骗子,正经招聘不会如此,这不科学。招聘要求稍微写高一点,从另一个维度看,也是公司形象。一家公司招十多个职位,官网上一看,全部都是学历不限、年龄随意、有没有工作经验皆可,还能去吗?这是虾兵蟹将开大会的局啊还有一种可能是:玩套路。面试谈薪:哎呀,你方面不符合我们的招聘要求,但是,我看好你,可以申请特批,不过,薪资方面恐怕要稍微低一点遭遇变相压低工资,也不必激动,招聘就是一场博弈,你要做的是兵来将挡水来土掩,见招拆招就是了。有一天,你当了大BOSS,保不齐更黑,立场不同而已。求职好似相亲,双方都在不同程度的伪装,把自己最好的一面展现给对方,每个求职者都优秀得人见人爱花见花开,每个HR都把公司说的锣鼓喧天、鞭炮齐鸣、红旗招展、人山人海如果她说公司不咋地,我都想辞职,你还能上钩吗?必须成为你人生中的达芬奇,大饼子画得又大又圆啊。这是一场甄别能力的较量,谁也别怪谁耍花腔,道道如此。招聘职位始终挂着,投了多次简历却没任何回复?是不是我太挫了?问我的求职者,沮丧之态溢于言表。一种可能是,人家确实没相中你。你的能力不匹配,恐怕难以胜任,或者,你的薪资太高了,对方受用不起。投简历这事儿,no news is bad news。初级职位,HR每天收到的简历很多,鲜有人会逐一回复,不是所有的拒绝都明明白白,默不作声没反应,你死得不清不楚,才是常态。另一种可能是,近期不招人了。之前缺的人,现在招到了,为什么招聘职位不撤下来?脑回路是这样的:现在不招了,以后保不齐还招呢;现在招到了,万一试用期不合适呢。网上挂着招聘职位,有简历就收了扔人才库,这是备胎法则,以后需要时,现成的简历一堆,挖掘下就行了。更何况,这是一种公司广告,君不见大公司的招聘成年累月挂着,醉翁之意不仅在酒,这也是品牌宣传。所以,不要投了简历没反应就妄自菲薄,开始怀疑自己怀疑人生,即便面对挫折,遭受失败,有颗大心脏,勇敢往前冲,烧不死的鸟是凤凰,打不死的虫才是小强,更多选择更多欢笑的事,不要扮痴情演受伤卯足了劲一棵歪脖树吊死,没遇到真爱拿到offer前,做个勤快又机智的花心大萝卜!2心中有猛虎,细能嗅蔷薇除了不差钱的五百强,大多数企业不会所有平台都购买服
干货 | 早上10点前投递的简历成功率更高? 怪不得我的简历不过关...

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简历投递技巧

最近,美国知名求职网站TalentWorks发布了一篇文章,揭秘了由数据证明对求职成功率有有显著提升的20个途径,文章发布后6小时内冲上Reddit首页热搜,迅速在全球209个国家传播。研究显示:在美国平均找到工作的时间是3个月,需要投递150-250份简历。获得面试的概率是5%-15%,面试后获得Offer的概率是10%。有哪些你从未意识到的科学求职方法?Uni酱今天为你揭晓。 01 简历投了100份就嫌多?其实根本不够特朗普总统上台后收紧移民政策,中国留学生找工作的挑战增大。一项研究显示:在美国平均找到工作的时间是3个月,需要投递 150-250份简历。获得面试的概率是 5%-15%,面试后获得Offer的概率是10%。因此给各位留学生的建议是:必须投递一定数量的简历,比如150-300。(所以有同学跟Uni酱诉苦投了快100份都没有结果怎么办很简单,继续投)*图片来源:TalentWorks 02 你是简历杀手吗?1简历错误一:谈目标传统的简历写作指南都有求职目标 (Objective) 部分,现代的观点是认为这是画蛇添足,多此一举,因为招聘管理软件已经自动把求职者的简历归类。如果你有1年以上的工作经历,删掉求职目标,可以明显增加获得面试的概率,最多可增加30%的几率。但如果你属于毕业8个月以内的新人,就应该在简历上注明求职目标,来凸显你的求职动机。因为刚毕业一年内的职场新人,工作经历缺乏亮点,你的简历可能和隔壁Harry、Lily的简历看上去没两样,直接就会被out。除此之外,如果你的职业要求面试者有很强的结果导向,你也应该加上求职目标来体现你的passion for the job。*图片来源:TalentWorks2简历错误二:不