Record

区块链记录你的初心
营销地产创业创新求职面试Word技巧金融职场工作区块链Excel教程财经PPT教程产品运营
常见面试问题,猎头教你怎么回答

常见面试问题,猎头教你怎么回答

面试问答

面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。所以,今天小俊哥哥给大家整理了一份面试问题汇总,希望可以帮助到大家。Q:请介绍一下自己T:1-3分钟为宜。既要给面试官留下印象,先发制人(第一印象很重要),又不能长篇大论。简历上有的就不要多说了,要突出你的核心竞争力以及闪光点。这边有三个基本点:工作多久了、专注于哪个领域、你最突出的业绩。要用数据说话,不要说一些在职期间,某某得到了大幅提升、显著提高了之类的话,要说出具体的数字,这样才有说服力。Q:你有什么优点/缺点T:所有面试都是针对你的职业的,所以,优缺点都是针对你的工作而言,而不是生活上的。优点请根据职业性质自行斟酌。这里讲讲缺点,很多年前,各贴吧流行着一种说法:我的缺点就是太追求完美,据说对HR屡试不爽。为什么呢?第一,太假,说了等于没说。第二,对自己的认识不足。所以,以后面试的时候别再傻傻地说自己的缺点就是太追求完美了那么应该怎么回答呢?小俊哥哥的建议是根据申请职位和你目前的状态而定。比如,你现在是主管,有一个下属,而你面试的是经理的职位,要带5个人的团队。可以这么回答:我认为我目前最大的欠缺是领导力上,之前只带过一个人,而这个职位需要带5个人的团队,而领导力这块也正是我接下来几年间想要得到发展的,这也是我为什么对你们这个职位感兴趣的原因之一。这样,既显得你对自己有足够的认识,又表现出你对这个职位的诚意。当然,这不是绝对的。前提是该职位的领导力不是排在这个职位关键词的前两位。比如,当一个职位的关键词是(
HR面试中的经典7问及11个面试技巧

HR面试中的经典7问及11个面试技巧

面试问答

对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。  招聘中的经典七问:  1.以往工作中您的职责是什么?如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。  2.请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。  3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。  4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?提升一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。  5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。  6.您离职的原因是什么?这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。  7.您对薪金待遇和福利有什么要求?这个问题的重要性更是不必多言。  另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示