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情商高的人,都是这样辞职的

情商高的人,都是这样辞职的

辞职高情商

这几天不断有人给老王留言,说自己现在的公司对自己非常好,不好意思向老板开口说离职的事情。 老王不明白,如果公司真的像自己说的那样好,为什么还要辞职呢?这话说的有点矛盾了。老王想说,如果新的机会诱惑力足够大的话,就不会出现不好意思辞职的事情。话说的有点太直接和难听,但现实问题就是这样。 不过,说实话,想辞职,有时候不是不好开口,而是没有勇气或没有方法向老板说辞职,更有甚者,过高的评估自己能力,认为公司离开自己就无法经营了。去年8月份,老王面试一家公司的总经理,他说他如果辞职,担心公司会经营不下去。有趣的是,这位总经理离职后,公司很快就提拔一位副总经理接任他的位置,新总经理上任后,尽管公司业务处于淡季,业绩也实现了翻倍增长。 所以说,人在职场,不要过高的评估自己的能力,永远要记住,你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话,你就不会担心自己不好意思辞职了。 不过,辞职也是一门学问,有一定的套路可遵循。你或许说,辞职就辞职,哪有什么门道。呵呵,如果你这样认为,老王只能“呵呵”了。 关于辞职,老王建议,一定要做好工作交接、好聚好散。你可能会问,到底如何做才能是优雅的辞职?别急,老王给你问题的解决方案。 1、向公司财务把该报销的账或经你手的账都走清楚,在公司账务上面,千万不
我到底该选择什么时间离职?

我到底该选择什么时间离职?

辞职

今年的冬天虽然有点冷,但还是拦不住一些职场人蠢蠢欲动地跳槽想法。这几天,老王接受最多的咨询就是关于跳槽的那些事,其次是个人品牌塑造与管理。是的,年底了,正是企业中高管看机会的黄金季节。因为,春节前谈好入职的时间,拿到不菲的年终奖,春节后,带着喜悦入职新东家,让自己的职业发展进入第二春。但,很多职场人,却不知道春节前跳槽是否合适自己?到底该在什么时间选择跳槽才是最佳的黄金期呢?在回答这个问题之前,老王还是先说说,作为职场人,在跳槽前必须要明白的3件事。如下:1、永远不裸辞。但也不是不能裸辞,如果家有矿,不在乎那点工资的话,你可以选择裸辞;如果家没有矿,建议还是不要裸辞。因为裸辞最容易让你产生焦虑和迷茫。如果一件事有变坏的可能性,不管这种可能性有多小,它总会发生。2、不要在最悲观的时候离职。中国有句古话说的很好,就是人倒霉连盐罐都生蛆。说明你在最悲观的时候,看到的和遇到的都是负面消息和糟糕的事。如果在这个时候,你完全在负面情绪的作用下,选择了离职,那么你的下一份工作一定不会顺利或者让你满意。你可以回忆一下,其中是哪些人与物在主导你的思维,又是什么因素在干扰你的决策。3、永远不要在僧多粥少的职场寒冬离职。当市场上招聘机会少的时候,请不要离职,因为你很难碰到好的机会,即使有好的机会出现,也是N个人去竞争。就像昨天一位朋友说,她去应聘一家独角兽公司的市场总监的职位,发现当天去面试的人就有10个以上听起来很恐怖,深深怀疑这是怎么了?所以,老王建议,永远不要在僧多粥少的职场寒冬离职。明白了这3点后,老王就来回答,到底什么时间离职,才是你最佳的离职黄金期。根据老王对职场近十多年的观察,老王认为,职场离职黄金期应该是:1、公司品牌不能为我个人品牌加分或背书时。关于个人品牌,很多人误认为自己搞一个微信公众号就表示有了个人品牌,其实,这