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30岁前要警惕的3个职场陷阱

30岁前要警惕的3个职场陷阱

工作职场

20多岁的某一天,你走出大学校园,一脸青涩,对职场一脸懵懂,充满未知;又或者,已经在社会这所大熔炉里摸爬滚打了两三年,正慢慢褪去职场小白的稚气,一面准备大干一场,一面也会对未来充满彷徨 我们调查了工作多年的职场人士,他们以自己的职场经历,告诉我们在进入职场后容易遇到的3个陷阱: 职场没有眼泪,忍忍就过去了所有的鸡汤都告诉我们:职场不相信眼泪,没有谁的职场不委屈。于是,哪怕是我们在职场上遇到了职场暴力,我们也会一遍遍地告诉自己:职场就是这样的,忍忍就好了。可是,我们混淆了两个概念,如果在职场上碰到了一些麻烦,我们可以哭完继续去努力解决,那如果我们遇到的根本就是职场暴力呢? 我的笔友林林,毕业后在一家公司工作了8年,她一直都很努力,也很喜欢自己的工作,从总经理秘书做到部门经理。但是后来公司发生了一些组织结构上的变化,新的总经理由于同上任总经理的关系不好,而她曾经是上任总经理的秘书,于是便成为现任总经理的眼中钉,肉中刺。 工作上不断挑刺,在众人面前常常无端指责,还常常捕风捉影地进行人身攻击。原本信奉工作激励生活的林林,变得对工作和生活都失去了兴趣,作为一名职场老人,也难熬这无尽的职场暴力。一个人总是被否认,很快也会变得自我否认,认为自己真的就是不好。 摆在她面前有两条路:要么辞职,要么继续熬着。辞职吧,放不下自己在这里的一切,毕竟已经在这里工作了8年;继续熬着吧,自己早已经找不到工作乐趣及认可。 后来,她毅然辞职,很快被对手公司以更高的工资挖走,在新的公司,以自己卓越的专业技能很快得到重视,新的工作虽然非常忙,但是工作重新变得充满激情。 回想起这段往事,林林说,对于职场的暴力真的没有必要忍,尽快出手,快刀斩乱麻,更快找到适合自己的平台,于人于己,都是一件好事。李诞在奇葩大会上说:这个社会不是要去站在把钱挣了,或者说要去跪着把钱挣了,而是商量着挣钱,没有让你那么卑微,也没有让你拿命横。 当你遇到职场暴力,你真的不需要忍。想想,你每天除了睡觉以外的大多数时间都笼罩在那无尽地否认中,工作热情被消磨,工作认同感被失去,每天上班犹如刑场,无法获得认可,更无法获得成长。那样的职场,就是一个黑洞,他不仅不会激励你的生活,还会给你带来无尽的自我否认,把你带进负面情绪的漩涡,无法摆脱。所以,如果你真的遇到了职场暴力,离开,是最好的选择。第一份工作不重要 在我们刚踏上职场的时候,总有人来告诉我们:别挑啦,先有个工作干着呗,总比闲着好啊,先干着这份工作,回头有好的再换啊。在刚毕业求职未果的焦虑下,你真的会相信这种话,会把自己的就业期望降得一低
不爱加班的人,后来都怎么样了?

不爱加班的人,后来都怎么样了?

工作

据说最近又一波裁员潮来袭,各行各业加班都是常态,工作压力大、长期熬夜、作息紊乱、抑郁成疾几乎成了现代职场人的标配。随着越来越多过劳死和抑郁症的频频爆出,人们惊讶地发现,生命竟然变得如此不堪一击,于是,惜命又成了重点。 我们公司就有一个特别惜命的年轻人,一加班就请假,一出差就躲闪,每天六点下班就不见人影,团队忙成狗,他还是大摇大摆地6点就走了。同事留他,他还振振有词,没有一份工作值得你拼命。 最后的结果可想而知,年景好的时候,老板不计较。可这几年,业务不好,公司裁员名额一出,他第一个下线。他心里不服,觉得老板对自己不好。可老板一句话就怼了回去:你这么惜命,还是别上班了,我也怕你死在公司里。 听着很扎心,可句句都是真理。 前两天,和公司几个90后聊天,他们笑称自己早就把遗嘱写好了。玩儿命工作,不知道什么时候会死。可是,不玩儿命工作,未来也就没有了。这些年总有人鼓吹,没有一份工作值得你拼命。可年轻时不拼命,你拿什么抵御未来。聪明人都明白这个道理。年轻时,我们总觉得未来还很远,应该开心度过每一天。后来才发现,那些总觉得开心就好的年轻人,都被淘汰了。在知乎上看到过这么个话题:你为了逃避加班做出过哪些戏精行为? 其中有一个回复,看得我崩溃:我的工作钱多活少离家近,大年初四突然接到通知要求全体加班,我正好肚子疼,担心生理期加班身体受不了,就跟领导说我在跟团旅游。挂断电话赶紧上淘宝网买了那里的特产,又让那边的朋友分享了几张照片和小视频,精心编辑后发到朋友圈,还上网查了两天后的车次信息。 这点心思如果花在工作上,估计早就平步青云了。人活着压力这么大,出来混必须有打拼的资本,保证身心健康就显得尤为重要,但当惜命成了关键词,人基本上就快完蛋了
“职场没有朋友”欺骗了多少年轻人

“职场没有朋友”欺骗了多少年轻人

职场

1. 职场上有个流传特别广的说法:我是来上班的,不是来交朋友的。 过去,我特别笃信,上班就是为了工作,也经常提醒自己不要和同事走得太近,聊得太多。可在职场这些年,我就发现,职场没有朋友,是一句很坑的忠告。 有个海归同事,在一家世界五百强的海外办公室工作了好多年,回国之后,水土不服得厉害。无论是同事合作,还是职位升迁,频频受挫。他为此苦恼了很久,自己平时工作努力,能力也没话说,连自己都不知道问题出在哪儿。 这才是职场最可怕的地方,你知道自己有待改进,又不知该从何下手。后来问了一圈,才知道,原因竟然是:同事关系疏远。同事苦恼地问我,上班不就是为了工作吗 过去,我也特别笃信,公私分明,没必要和同事走得太近,聊得太多。可在职场这些年,我却发现,职场没有朋友,是个很坑的建议。做人下属,伺候好老板就行了。可要想在职场持续打怪升级,你的朋友就是你的级别。 中国式职场,关系未必大于实力,但做人一定和做事同样重要。你想要跨越层级,会做人这种软实力,不可或缺。朋友带给一个人的资源,无论对菜鸟还是老司机,都至关重要。2. 记得《杜拉拉升职记》里有一个经典桥段,杜拉拉升职路上,最困难也是最出彩的就是一个特别难的项目:新公司装修。 刚接到项目的时候,杜拉拉没有资源,没有经验,甚至连流程都不清楚。这和很多初