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了不起的韦尔奇!全球第一CEO用20年写下的的10条宝贵建议!

了不起的韦尔奇!全球第一CEO用20年写下的的10条宝贵建议!

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世界第一CEO杰克韦尔奇去世了,享年84岁。从1981年担任通用电气CEO,一直到2001年退休,他把公司市值从130亿美元带到了4800亿美元,仅次于微软。他有多厉害呢?引用一句话,在他的时代,美国和全世界,总共只出了一个韦尔奇。虽然韦尔奇相信的强人政治所代表的工业时代的规则与秩序已经多多少少属于上个世纪,但他掀起的种种变革、他关于管理和发展的种种真知灼见,在今天看来依然能给我们提供无数启发。这些启发,可以从他的这三本书里一窥一二。职场进阶你需要学会如何去《赢》如何在竞争中,赢得竞争?在《赢》这本中,韦尔奇就给我们引出了三点启示:第一,用坦诚精神,诚恳对待自己。韦尔奇的母亲,从小对他说过的最多一句话就是:不要欺骗你自己。这一点,也成为了他在经营企业中,最重要的原则。韦尔奇说:坦诚精神是我在通用电气塑造了20多年的重要企业文化之一,但是直到我退休时,才发现自己还是低估了这项品质的重要性。对于我们普通人来说,对自己坦诚就是时刻清楚自己的位置。故作完美,不显露缺点甚至是不承认自身的问题,都是骗自己。对手不会因为你的伪装,而变得手下留情。若想在竞争中赢得竞争,我们必须要以一个空杯心态,时刻反思自己,发现问题并去解决。第二,用领导力精神,帮助身边人提升。曾有位记者问韦尔奇,他死后会留下什么样的遗产?韦尔奇回答说:如果在未来人们能够记住,关于他的什么事情,他希望就一条,就是韦尔奇帮助很多人认识到,优秀的领导可以对别人的成长和成功,助一臂之力。同时,他也定义了何为领导:在你成为领导以前,你的成长只和自己有关,在成为领导之后,成功都和别人的成长有关。这就解释了,为什么很多人哪怕成了领导,也不具备领导力。因为他们没有帮助身边人获得提升,纯粹是技巧性的沟通与管理。主动帮助身边人,即便你不是领导,这样做也非常值得。当你真的能够通过平时的锻炼,最终具备领导力,那么获得晋升的机遇,也只是时间问题。第三,用顶尖精神,落实数一数二标准。数一数二原则,是韦尔奇最著名的经营理念。他曾对此解释说:在全球竞争激烈的市场中,只有在市场上领先对手的企业,才能立于不败之地,任何事业部门存在的条件是在市场上数一数二,否则就要被砍掉。而这种理念,本质上就是一种追求顶尖挑战的精神。如今很多
你的存在感,来源于你的价值

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职场管理

在二十多岁的年轻人身上,都会有这样的特点,喜欢做梦、个性鲜明、喜欢折腾、追求经济独立和思想自由等。但是进入社会,工作了几年之后,很多人依然没有实现经济自由,没有实现梦想,甚至找不到自己的存在感,对前途感到很迷茫和困惑。其实,你的存在感,来源于自我价值的体现,为什么这样说呢?下面和大家一起来探索一下。1.你的存在感,来源于被利用价值在生活中,很多人都会有这样的感受,在你春风得意、风光无限的时候,总是会有很多人每天围着你转,对你笑脸相迎、阿谀奉承,你是他们的金主;但是一旦你马失前蹄,陷入人生的低谷,这些人就会狠狠的把你抛弃,甚至对你落井下石,恶语相加,这时你是他们的累赘。当你春风得意的时候,其实,你的存在感来自于一种被利用价值,可以成为别人的金主,可以帮助别人飞黄腾达,可以成为别人的贵人救星等;一旦你落难的时候,你就丧失了自己的存在感,没有了被利用的价值,泥菩萨过河,自身难保,你的存在感与自己的命运紧密相连。2.你的存在感,来源于价值的创造我们都知道,职场是非常残酷的,一不小心,就会面临被炒鱿鱼的风险。在求职的时候,很多人都会有这样的感受,那些工作经验丰富、拥有一技之长的老司机往往更容易得到面试官的偏爱,得到满意的薪水;相反,那些经验匮乏、一无所长的职场小白却很容易被面试官淘汰掉,只有少数的小白可以成为幸运儿。为什么职场老司机能够受到面试官的偏爱呢?主要原因就在于,对于同一个工作职位、同一个项目来说,老司机的工作技
你的工作,有“高薪护城河”吗?

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职场管理

吃青春饭和越老越吃香,你喜欢哪一种职业?前段时间,有个亲戚跟我讨论孩子的高考志愿填报问题,他喜欢两个就业前景不错的专业,建筑类和计算机软件工程,问我的意见。跟他分析了一会后,我忽然意识到这两个职业在工作经验积累上,是两个极端。IT类职业是标准的青春饭,因为这个行业的发展太快了,需要不停地接受新知识,才能跟得上时代发展。拿打仗来做比方,IT是属于那种易攻不易守的城池。你在工作能力中取得的先发优势,很容易在转眼之间就丧失了。可能有人觉得不对,IT行业还是有积累的。没错,但更侧重于底层逻辑、产品项目管理一类的经验,相比别的行业而言,纯技术的经验积累,作用并不大。相比之下,建筑类专业,就属于典型的越老越吃香,因为行业发展变化很慢,还有大量的实际经验需要在工作中慢慢沉淀。无论是做建筑设计还是土木工程,这个行业进去后,一堆60、70、80后压在你的头上,十年内不见天日。这两个专业的不同,造成了两种职业发展路径的不同。一、你喜欢哪一种职业?假如小张和小李经历了IT类和建筑类两个差不多地位的大学和公司:最初的几年,很可能选择IT的小张拿到30万年薪时,选择建筑的小李还在那儿吭哧吭哧地画图。但过了30岁,小张可能会觉得越做越累,而小李却越做越得心应手。再到了35岁,大张如果不能转型管理,那他的前途就堪忧了,而大李,正处于职业生涯最吃香的年龄。当然,这里不是说IT行业不好。家庭经济条件一般的年轻人,最适合做程序员,工作一年脱贫,三年反哺家庭,五年一二线城市买房。所以趁年轻多赚钱,或者尽早转管理岗,就成为这个专业的共识。而建筑工作经验的积累就很困难,因为起步阶段都是在打杂,特别是在大公司。可只要是积累下来的经验,用一辈子都没问题,熬久了,自然厚积薄发。这类职业还有医生、律师、会计师,在国外都是靠专业性拿高薪的职业。为了描述这一类对经验要求很高的职业,我借用了投资中的一个概念护城河。二、职场护城河护城河理论是巴菲特提出的。巴菲特最主要的投资风格一直是买入并长期持有,常常要持续几十年。所以,他最关心的不是短期赢利能力,而是这家公司有没有能力保持长期竞争优势,所以叫护城河。最典型的护城河是他投资的可口可乐,就像公司管理层的一句老话:即使所有工厂在一夜之间被火烧光了,只要有可口可乐这个品牌,企业也可以迅速重建,这就尽可能避免了激烈竞争中不可预测的风险。除了品牌之外,常见的企业护城河还包括专利技术、特许经营权、网点优势、网络效应、独特资源、利基市场等用今天的话来说,护城河就是追求躺赢,以细分市场的垄断性,避免惨烈的商业竞争。从这个角度来讲,职业发展也有护城河。同样拿高薪,为什么有人压力山大,有人稳如泰山?同样遭遇裁员,为什么有人开开心心地拿几个月遣散费找下一个码头,有人就想跳楼呢?能力的高低决定你薪水的高低,但能不能拿稳了,拿得长长久久,那就要看
职场礼仪课:如何称呼对方,这是一门手艺!

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职场礼仪

一位刚工作的大学生问我,同事年龄和我父母相仿,该喊阿姨还是姐?这是挺有意思的事。我给他举了一个例子,林青霞,著名的演员,在参加湖南卫视的一档综艺节目《偶像来了》的时候,已经60岁开外了,其他年轻的嘉宾管她叫什么?青霞姐,可不是天下掉下来一个林阿姨啊。偶像永远年轻,就像谭咏麟说自己永远二十五岁一样。称呼,看起来是小事,实际上,这是一门手艺。1其实,称呼的重点不在对方年龄大小。职场礼仪非常重要的一条原则是:遵守惯例。留意下公司里你的同龄人怎么称呼她,照猫画虎就行了,这是最保险的方法。因为,这已经约定俗成检验过了,而且对方也习惯了这样的称呼。别人都管她叫姐,你来了,嗓门洪亮地大喊一声阿姨,怎么着?你白里透红与众不同啊,这不合适。同理,你初入职场穿什么,最关键的是:入乡随俗,同事咋穿你咋穿。入职一家互联网公司,你穿的和保险业务员似的,同事全是文化衫+大短裤,一眼瞄到你,呦,这货和我们不是一国的啊别看个商务礼仪课程,就开始形而上学凹造型,我们都一样比啥都重要。说白了就是,我周围这帮伙计们怎么着,我就怎么着,无论穿着打扮,还是言行举止,这是融入,这是合群,别让自己看起来像个异类。2万一没参照物呢,怎么办,部门都是老前辈,就你一小年轻,怎么叫?称呼最基本的原则是:往年轻了叫。我们都说带头大哥,你听过带头大叔吗?情人节,你和女朋友逛街,卖花的小姑娘拽着你衣角,叔叔,叔叔,买朵花送给姐姐吧,你会买吗?这谁家的熊孩子!怎么活到现在的!谁不希望自己年轻?尤其是女人。其实,但凡是人类,无论男女,都希望自己青春永驻、长生不老,活得和老妖精似的,这种心态,你得理解。有一天,你来尚硅谷了,和我一见面,特热情地叫了一声明叔,我的笑容突然开始凝固啊,一记佛山无影脚给你踢泰国去我没你这个大侄子!不会说话!哥年轻着呢!人在职场,叔叔、阿姨这种称呼非常忌讳。本来以为自己挺年轻,结果成天被阿姨长阿姨短的叫着,相当于无时无刻不在提醒着她:你已经是当姨的人了。你比我大好多岁。你要像个当姨的样子你是20多岁的小姑娘,在大马路上被不懂事的小朋友喊了一声阿姨,是不是心里也咯噔一下子觉得哇凉哇凉的?你仔细琢磨下,公司里是不是只有一种阿姨,叫保洁阿姨。年长的同事,称呼的方法很多,不一定非按照年纪大小,也可以根据职位或职业。他姓赵是总经理,赵总;他姓钱是工程师,钱工;他姓孙带你这个徒弟,孙老师3注意,别不知情还乱扣帽子。有的求职者,邮件发简历,招聘信
卓越的名字叫结构力

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结构力

人的一生,跌宕起伏,有成有败。赢家和输家,差距数以千倍,可他们的努力并没有差距那么多倍数。01人生的选择,无处不在。有些选择是轻飘飘的:「晚饭吃麦当劳还是吉野家」、「出差坐飞机还是高铁」、「国庆是去清迈还是吉隆坡」。有些选择是沉甸甸的:「买房结婚还是卖房出国」、「去移动联通还是腾讯阿里」、「嫁给霆锋还是亚鹏」。判断「轻重缓急」,是一项极端重要的品质。而遗憾的是,绝大多数人,都是「平均用力」的: 他们以为,认真用功读书,就是勤奋; 他们认为,在实验室看书到午夜二点,就是勤奋; 他们以为,每天做十个小时PPT,眼睛都快睁不开了,就是勤奋。对于「人生大事」,他们却是轻率的、随缘的、佛系的、漫不经心的。买一套数百万的房子,赌上十几年的收入。准备调研,做出决策,不过十分钟。交易的时候,急吼吼的,心里还惦记着下午的周例会。平时去菜场买菜,你还要东挑西选,结果到了股市里,几十万上百万的资金,眼睛都不眨一下就冲了进去。连这家公司主营业务是什么都不知道。人生进程,同样适用「二八定律」:你人生80%的状态,实际是由20%的选择决定的。你看: 当你决定了「卖房出国」那一刻,你在伯克利学院的成绩就不那么重要了。北京的房子已经涨了十倍了。 当你拒绝了腾讯阿里的offer,选择了江河日下的运营商,你年度绩效已经不那么重要了。被评为优秀员工又如何?外面的世界风起云涌,你再能干百倍,也是徒呼奈何。 当你一时瞎眼、猪油蒙心,嫁给了一个酗酒好赌的老公,你的博士学历就不那么重要了。一步错步步错,你们结婚生子,牵扯不开,只剩日复一日地凑合过活。人的一生,跌宕起伏,有成有败。赢家和输家,差距数以千倍,可他们的努力并没有差距那么多倍数决定人生基本走向的,是那几个关键的选
避免以下5件事情,你才有超越同龄人的机会

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职业规划职业规划

当一个人意识到自己的渺小的时候,他开始变的伟大。约翰保罗王老师,我在网上买了很多音频课程,整天拼命的学习,感觉认知提升很多,但业绩就是无法提升,现在心已经乱成一锅粥了,我该怎么办?这是一位咨询者向老王说出他的苦衷。当老王了解到他学习的内容后,老王认为这不是在学习,而是在表演学习。老王认为,真正的学习不是为了给别人看、取悦别人,而是为了提升自我认知和工作技能,让自己业绩提升。之后,老王给了他系统的解决方案,希望他能蜕变成为一位优秀的职场人。为什么一些职场人,整天都很努力,但就是业绩不好,拿不到高薪、挣不到钱,到头换来的却是焦虑和迷茫呢?根据老王对职场观察,老王认为,具备以下5点特征的人,是你职业走下坡路的开始。当你的职业走下坡路,你不可能有业绩的提升,也不可能挣到高薪,只能稀里糊涂走完你的职场后半生。1、职业缺少规划、没有目标,完全跟着感觉走,才是你一步一步走向平庸的开端,也是你职场走下坡路的开始。根据老王的调查发现,职场上,很多人的职业发展都缺少规划,在公司,可以说是公司的一块砖,哪些需要哪里搬。年过32岁了,突然发现自己的职业好像走偏了,不是自己想要的结果,但已经晚了。为什么老王说已经晚了呢?因为,当你年龄超过32岁后,被职场几次洗礼后,你没有了奋斗的心,也不敢接受任何挑战。真的就没有希望改变了吗?不,还是有的。关键看你愿意不愿意去改变,如果你想改变,还是有机会的。别忘记了,马云34岁才开始创立阿里巴巴、任正非43岁才创立华为老王认为,对30岁的职场人,不要以为自己就这样了,不敢改变,只能随波逐流,放弃与命运的抗争。这是大错特错,别忘记了,你下半生还有35年的职业期呢。老王建议,重新
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小高只是千千万万个渴望自我提升的人之一。她最近参加了一个早起打卡群,每天早晨6点半起。起是起来了,可是白天哈欠连连,精神不振,效率奇低,整天只想着回家补觉早起毁一天的情况,就这么真实地发生在她身上。这怎么和成功学说的不大一样????我们每天被灌输,成功人士都是勤奋、自律、专注的,每天早起、苦学英语、关闭通知专注工作的。然而,成功哪儿有那么容易?所谓的职场高效tips,有太多伪命题。它们有的毫无根据,有的不切实际,有的则需要辩证看待,直接照搬反而会导致效率降低。所以,这篇文章,我们就来戳破那些最常见的职场高效伪命题。如果你还沉迷于这些tips,那我得奉劝你一句:伪命题一早起能够提高效率许多大佬们的成功经验仿佛都在告诉我们:要成功,就早起!富豪李嘉诚每天5:59分起床看报纸、打高尔夫。推特创始人杰克多西早上5点半就起床冥想、慢跑。苹果CEO库克甚至每天早上3点45分就起床健身、看邮件但是,早睡早起并不适合所有人。人的睡眠类型分两种:百灵鸟型和夜猫子型。前者早上容易兴奋,天生就可以早起精神好;而后者晚上容易兴奋,所以倾向于晚睡晚起。我就是后者,公司10点上班,我通常晚上12点入睡,早上8点起床,在下午工作效率最高。上述那些大牛们并不是因为早起才成功,而是生物钟决定了他们适合这种节奏。每个人的黄金工作时间和精力分配都是不同的。所以,还是找准自己的节奏最重要!伪命题二黄金时间不能浪费在无关紧要的工作上很多文章建议,想要高效工作,就得关掉手机,保持专注!然而在职场中,追求这种绝对的专注十分不切实际。粗暴地关掉、忽略通知或者不回复消息,不仅意味着失去了跟进项目的机会,更是对团队不负责任的表现。公司新来的实习生赫赫,工作十分认真,但总是隔一个多小时才回复消息,理由是刚刚在忙,才看到。一次,主管在美国出差,临时通知她产品文案需要修改后发给客户,要得很急,然而这厢她却一直没有回音。隔着12个小时
一篇还未入职就多挣10万的涨薪指南

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涨薪指南

我人生第一次和HR谈工资,便遭遇了滑铁卢。当时面试进入尾声,双方相谈甚欢,深感对方就是自己那盘菜,只差敲定价格便可签约。HR果然问出了你的期望薪资是多少这个亘古不变的问题,而我呢,由于前一份工作底薪不高,于是心虚地不敢抬价,以压着市场价底线的条件报了期望。结果这次找工作,我拿到两个Offer,发觉大事不妙。其中一个被压了价倒是不奇怪;而另一个则比我报的价格还高出2000!我应该感到开心吗?不!这说明这个岗位本来有一个薪资范围,而我提的期望比这个范围的最低价还低!说多了都是泪。而我最近读到,一位硅谷程序员仅靠签约之前的谈判,就把年薪增加了十万美金。关于谈判的指导性前提去年下半年,我六天之内连面六家科技公司,全都顺利拿到offer。而这六家公司全都是位于硅谷鄙视链顶端的Google, Facebook, Amazon, Apple, LinkedIn和Yelp。为了确保之前的辛苦努力不白费,我按照如下的规则与这些公司一一协商,并且拿到了比预期中高出将近100,000(美元!)的年薪。图片来源:https://blog.usejournal.com/how-i-negotiated-a-software-engineer-offer-in-silicon-valley-f11590f5c656使用以下谈判方法,有一些大前提非常重要: 实际情况可能有所不同,但万变不离其宗。 我不能说此法可被每个人完美复制,但这些建议基本适用于不太会谈判的职场人。 手上同时握有有多个offer。 不管两份或十份,你得同时握有超过一份的offer。我曾经帮一个没什么筹码的朋友跟HR谈判过,那酸爽的感觉不想回忆了。 你不是一个惧怕谈判的人。 去Google面试的前一天晚上,在酒店碰到一个同岗位的竞争对手。他的策略是压低报价以增加谋得职位的概率。我对此行为的态度是三不,即不采用、不提倡、不感兴趣永远瞄准那些更好的,而不是自降身价。 你不奉行职场厚黑学。 无伤大雅的谎言的确可以帮你得到你想要的。但是从现实上讲,一旦谎言被拆穿,对你没有任何好处。 你不会对任何一个offer吃了吐。 可以在签约后再反悔吗?也许吧,但我不建议这么干。当然没人因为毁约就被硅谷所有企业拉黑,但吃了吐绝不是我推荐你做的事情。 如果价格合适,接受备选offer里的任何一个。 我心里当然有一份最想去的公司排名,但理论上讲只要上了榜的公司,我都是愿意去的。别因为想要谈到更好的价格就去申请某个看不上的公司。你先冷静谈判之前的心理准备工作先对正在开始准备谈判策略的你说声恭喜!有底气谈判说明你已经拿到多张底牌。抵达最终战场的你估计很紧张,并且不断地给自己洗脑说我不值这个价,我只是锦鲤转的多见效了,最后总会以惨败告终云云。最后满脑子都是怎么从招聘者那儿抠出更多的钱。你先冷静!大家都是这么过来的。这种想法无可厚非,但请记住最最重要的一点建议就是:不要把谈判的双方想象成完全对立的。图片来源:https://blog.usejournal.com/how-i-negotiated-a-software-engineer-offer-in-silicon-valley-f11590f5c656我见过很多悲观的求职者,其论调都是天下求职者团结起来,或者是对抗招聘官的十八个绝招。他们眼中的应聘者都是榨干公司最后一点剩余价值的人,而
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面试面试

自杀型错误致命笔误 + 手残行为此种错误就是你觉得嗨,傻X才会犯呢结果自己就不知不觉犯了的错误。错误类型单一,表现形式多样。除了群发求职邮件这种出门不带智商的以外还有各种案例。例1:在海外求职的小张没有把桌面上的cover letter系统分类标记清楚,这不,一看长得都差不多随手就把为某四大A公司的求职信投给了B公司。这种后续考察流程繁琐的公司,基本上80%的人都能拿到笔试邀请。硬件条件一样不差的小张,就因为这个智商下线的手残行为连简历关都直接挂掉,成为了不幸的20%。例2:无独有偶。一般国内大厂的简历系统,会有一个简单的自我描述的环节。小Y写了一份存档,方便网申的时候复制粘贴,可以说对自己十分满意了。在信心满满地投了某国产手机大厂O之后,迟迟没等来回复。有天她忍不住再次登上网申的网站,预览了一遍自己的简历,当场哭笑不得。原来,她自我描述的最后一句写着:十分渴望毕业后加入V,迎接新的人生挑战!估计HR看了之后单方面提前遂了她的心愿。这种笔误和脑残行为实在是妙啊,简直是送人头不二法宝。所以大家在网申或者投递简历的时候,答应我一定要检查一遍再提交好嘛?当场垮掉型错误0 research 面试海投?没毛病!可是不系统记录一下,凭大家的优秀智商真的可以在电话面试的时候对答如流、如数家珍吗?总不能有反问对方公司是谁什么岗位这种骚操作吧?虽然大部分公司都会在面试之前发邮件提前通知,但突袭面也不是没有可能发生的事情,每个HR都有Ta的脾气。说到电话面试,请大家答应我求职期间永远保持手机畅通好嘛?公司系统电话是不能回拨的这点你们知道吧?别问我是怎么知道的,不如百度下057128223456。退一步说,即便是提前预约的面试,也依然有过度乐观症、拖延症和懒癌晚期的同学,不做任何research,凭着一腔热血走进面试间。例3:小L不知疲倦地给各大互联网大厂的产品部门负责人发了领英私信,功夫不负有心人,一位J