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面试小技巧

个人简介,简单介绍一下自己!

写了两千多年的简历……如今,不再蛋疼!

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简历的发展

你有瑞舅母(Resume简历)吗?你的瑞舅母长啥样?据统计,全世界每年发送的简历超过一亿份,堆起来够你从下往上爬三个马拉松,而你只是这其中的0.1毫米!简历只是现代人的专属产品吗?LinkedIn告诉你,找工作从社会分工明确的封建等级制社会就开始了,而简历,也是一部写了两千多年的历史!让我们一起阅读这一纸千年的简历,看看瑞舅母经历了怎样的沧桑变迁吧~古代:伶牙俐齿,妙笔生花最早的简历,就是自己的思想和文章上溯到春秋战国时期,诸子百家们徘徊在各国Boss之间,希望靠着自己的三寸不烂之舌求得一份好职位,一封出众的求职信成为了各国Boss重点考察的目标,写满的都是自己的思想和学说。当年孔老夫子在众弟子的簇拥下,疲马凋车,周游列国,像今天的北漂一样四处找工作,这一找就是14年。只可惜,老板们有眼无珠,孔子四处碰壁。岁月虽然掩埋了他的简历,但并没有淹没他的才华。一部《论语》流传至今,成为孔老夫子担任教师先祖这一伟大职业的最好证言。到了汉朝,汉武帝即位不久就大规模招聘中央政府公务员,全国寄来的简历上全是篇幅宏大、花样百出的自吹自擂,东方朔觉着要脱颖而出就得与众不同,于是交了一份极简的简历,一条微博的字数就把自己除了吃喝拉撒以外的人生和才能都概括了,真有才啊。大诗人李白可就没这么幸运了,唐代的文人们虽然浪漫也得面对生活现实,所以将文学才能运用到了求职中,用诗歌文章来求职。李白在给荆州长史韩经理的《与韩
美国首位华裔女部长赵小兰,看完她的简历我简直惊呆了!

美国首位华裔女部长赵小兰,看完她的简历我简直惊呆了!

牛人简历

据《纽约时报》报道,美国当选总统特朗普将任命华裔女性赵小兰出任交通部长一职。特朗普为什么青睐一位华裔女性?难道仅仅因为,赵小兰的丈夫是参议院多数党领袖密契麦康诺吗?1巾帼不让须眉,赵氏6朵金花之首赵小兰祖籍上海,1953年生于台湾。父亲赵锡成是华人船王、美国福茂集团的创始人。赵锡成有6个女儿,个个出色,被称为赵氏6朵金花。赵小兰是老大,也是最出色的一个。8岁时,赵小兰跟随母亲,以难民的身份乘坐一条破旧的货轮,在海上颠簸了一个多月才到达美国。全家人挤在纽约皇后区的一个一居室里。家里除了已来美国3年的赵锡成,其他人都不会说英语。赵锡成同时打3份工,还要教女儿学习英语,日子过得很艰难。  初到美国时才8岁,不会说英语,也不了解美国的传统,困难重重。赵锡成生的全是女孩,周围的人经常泼冷水,说女孩没用,会花掉一大笔嫁妆钱。赵小兰懂事后,以花木兰为榜样,立志让父母以自己为荣。因为自己是大姐,也希望为妹妹们树立榜样。  1975年,赵小兰从曼荷莲女子学院毕业,进入父亲的公司实习。两年后,基于对海上运输、保险及管理等知识的了解,赵小兰写了一本关于美国造船工业的专著,也籍此敲开了哈佛大学商学院的大门。1977年,通过几次严格的考试,赵小兰击败数以千计的竞争者,被哈佛大学商学院录取。1979年夏天,获得哈佛大学商学院硕士学位后,赵小兰进入美国花旗银行,一上班就被任命为高级会计师。1983年,在花旗银行总裁、哈佛大学工商管理学院院长、纽约圣若望大学校长、美孚石油公司总裁及世界华人华侨领袖陈香梅女士联袂推荐下,赵小兰参加了白宫学者的甄选。经过多次笔试、面试,赵小兰从5.5万报考者中脱颖而出,成为13名被录取者中最年轻的一位,也是首位亚裔
学生党和职场新人如何扩充简历?

学生党和职场新人如何扩充简历?

简历技巧职场新人

如果你没有工作经验,你就不可能得到这份工作;但如果没人愿意为你提供第一份工作,又哪来的工作经验呢?这种困境被称为许可悖论。事实上,不管我们是刚入职场的菜鸟,抑或是首次成为一家公司的首席执行官,这个困境都贯穿于我们整个职业生涯。尤其对于当今雄心勃勃的年轻职员和刚走出校门的应届毕业生而言,没有比这更容易让人心生沮丧的了。要解决这个困境,除了选择一个光明的职业起点,还需要我们在未来有充足的发展空间。只要给予你机会,你就相信自己能做得很好,问题在于能否得到这个机会。你可能已经对这个许可悖论麻木不已,也可能将之看作自我实现的必经挫折。在不同职业阶段中,那些最为成功的职场大牛身上都有一个非常明确的特质:他们总能找到赢得机会的最佳途径。其实,克服许可悖论最重要的一点在于,清楚认识到当你申请一份新工作时,你通常会面临两方面的评估你将来可能为公司创造的价值,以及你与该职位相关的工作经验。根据职位高低,这两方面会被赋予不同的比重。但总的来说,你的工作经验越丰富,你的潜在价值也就越大。你的工作态度、工作热情、职业道德、沟通技巧、好奇心、学习意愿还有你对公司和所申职位的了解程度,都能够展现出你的潜在价值。除此之外,你还可以在以下五个方面进行准备,以应对许可悖论。1考取证书获得职位的最佳途径是取得相关的证书。可以是专业学位,也可以是针对性训练之后的证书。无可否认,当前最热门的领域是计算机编程。根据美国劳工统计局的统计 结果,到2020年该行业的供需矛盾会继续拉大,大概存在100万的职位空缺。事实上,很多需要程序员的公司已经不再看重员工是否具有计算机科学的专业学 位了。《华尔街日报》统计的数据表明,谷歌有15%的团队成员都没有大学文凭。与此同时,全球已
简历中哪些履历叫经历?哪些叫资历?

简历中哪些履历叫经历?哪些叫资历?

简历技巧

1为什么同样工作十年,别人的十年是可圈可点的资历,而你的十年却是乏善可陈,只能叫做经历?由于职业的关系,我经常有机会看到别人的档案、简历,现在行政办公日趋无纸化,打开电脑里的ERP人事系统,更是很方便就可以看到员工的履历材料。当然,我并非整天无聊到以看员工的履历档案为乐。每一次查看人事档案时,都是有目的的,比如职务晋升、调级、推荐到重要岗位,等等。随着时间的推移,一个人过去的履历,代表着他经历过什么样的过程。当这种过程能够为你的职业生涯增值的时候,这种经历就成为了资历。一份完整的履历,包括以下内容:教育背景;工作经历,包括公司名、头衔以及职责;荣获的奖励、资格证书以及荣誉;发表的文章和作过的演讲;相关经验、曾被授予的称号、完成的项目和从事的研究。无论你是否认可,现实就是这样,在人才市场上,大部分人随着年龄的增长,其职业价位变得越来越底,许多招聘信息上都注明要35岁以下年轻力壮的人。然而有些人随着年龄的增长,因为积累了丰富的资历,却成了在职场的长青树。他们不愁找不到工作,东家不打打西家,即使到了退休年龄,还会有许多单位聘请他们做专家、顾问,发挥专业优势。2那么,怎样让你的经历成为你的资历呢?首先,尽可能地抓住一些特殊的机遇,让这些机会成为锻练你成长的绝佳机会。1、实习的经历举个例子,在医院看病,我从来对那些出诊费奇高,标着是博士或海归的年轻医生绕道而行,我一般是选择有多年临床经验的医生去看病。多年真刀真抢的医学临床经验为医务工作者提高了职业含金量。同样的道理,大学生没有相关专业的实习经历,学了再多理论也只能是纸上谈兵。绝大部分正规的院校都会有半个学期至一年的实习安排,包含
你的简历这么真诚,抱歉我不能聘用你

你的简历这么真诚,抱歉我不能聘用你

简历技巧

有一天面试一个姑娘,看着简历是一个光鲜亮丽会打扮的女孩,虽然谈不上肤白貌美气质佳,但也是一个看起来很顺眼的人。在等待她的时候,我甚至还有些遐想期待着和她的面试早点到来。但是结果,可想而知,这个姑娘虽然化妆看起来皮肤很白,但是体型臃肿,虽然所有的HR和用人单位都不会说自己会以貌取人,但是她很可能是大家打开简历就不太想给面试机会的人。并不是我觉得她相貌不佳而不给机会,而是她的简历写了一堆和专业相关的工作经历和相关的想法,但是面试的时候才了解到这些都是她百度一下来的,和她真实的工作经历和相关技能没有一点关系。今天拎着个例子出来,只是想说一个问题:很多人都在简历中撒谎,我们在网上看到简历时无法鉴定这慌的真假,但后面的面试、笔试及相关的环节还有很多,即使你撒谎骗过了一时,你却忽悠不了面试官。但是换句话说,如果连把简历写得漂亮你都做不到,面试机会都没有,你连被拒的资格都没有。在网上随便百度了一下,大家在简历上撒的谎真的着实不少。熟悉某软件的基本操作=仅仅知道几个基本建模指令;有丰富的活动经验=社团活动时被叫过去凑人数;极强
写简历千万别犯这五个致命错误

写简历千万别犯这五个致命错误

简历技巧

在过去的五年,求职者遇到最大的困难,就是如何面对日新月异的求职规则。在过去,得到一份新的工作是一件简单的事。如今却困难重重,而大多数人对这些新变化并不熟悉。在Human Workplace我们教人们如何有步骤地求职,并把找工作视为营销项目。我知道每个人都不是一件简单的产品,诸如洗发水或者洗衣液。你才华横溢,富有创意,风趣幽默,乐于助人。然而,我们必须在漫漫求职路上拥有一种营销的头脑。因为,求职就是在推销我们自己。如果你在推销你的房子,你喜爱这所房子,并想给它找个特别的归宿。你就要把你的房子看成一件产品来营销,比方说,你要设定一个公道的价格,合理的定价。那么,求职也是一样的。如果你仅仅想成为一名客服代表,职业申请表上的目标薪水写着年薪80万美元。没有人会回复你,因为这个价格不为市场接受。当你推销一件产品,首先要思考4P营销理论:价格(Price),渠道(Place),宣传(Promotion)和产品(Product)。刚刚我们谈过了定价。在美国,定价要为市场所接受,使用Payscale和Salary(美国权威工资收入调研机构网站)能够确保你的市场价值处于当地雇主可接受范围之内。这并不难。渠道在求职的行内话来说,就是职位搜索的途径。大多数白领求职者使用以下四个途径来找工作:1、投简历给雇主。这一种途径可分为两类:一是投简历给各大网站公开招聘的雇主;二是主动给HR写信,尽管他们没有发布招聘信息。2、发动人际网络,朋友、邻居、前同事以及每一个你认识的人。3、找到招聘中转人