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是金子就发光

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3秒就能学会的25个职场社交小tips

3秒就能学会的25个职场社交小tips

职场社交技巧

无形的社交规则让人摸不清头脑,我们虽然不必圆滑世故,但有时也需要处变不惊。下面的一些简单的社交小技巧,3秒钟学会一个,领英小编和你一起涨姿势!1. 预设一个轻松舒适的社交情景在和陌生人打交道时我们常常会觉得紧张,不如在见面前在脑海中脑补一下:你们是已经认识的了,接下来的谈话会非常顺利。2. 接近时注意对方脚下的动作当你不得不去打断一段对话的时候,请在接近时注意他们脚下的动作,如果他们只是把身子转向你,那么这不是个大段对话的好时机。但是,如果他们像你移动脚步,对你则是个很好的信号。3. 争论时站在对方的身边而非身前当你觉得争论的气氛开始变得紧张时,你应该走到对方身边,以减少双方之间到压迫感。4. 当你需要帮助时,直言相告直接说出你需要帮助会大大增加你获得帮助的概率。这一现象是因为人们更倾向于展示自己有能力帮助别人的一面,而且不愿意背负不伸出援手而引发的负罪感。5. 如果你想让对方感到舒适,可以重述他上一步对你说的话人们需要他们的行为和话语被他人认同。用你自己的话转述他上一步所说的内容不仅可以表现你是一个好的倾听者,更重要的是可以表现出你对他所说的话真的感兴趣从而让他觉得自己备受关注。6. 说话时不时点头会更容易让你获得赞同巧妙的暗示技巧:在传达信息时点点头。人们往往会下意识地模仿对方,对你点头回应,而他们的动作会反作用于大脑,使他们更容易赞同你的想法。7. 别人是否真的在听你说?一个抱臂动作就够了在我们谈论很重要的事情时,我们会将注意力放在事情本身,鲜少
哪些职场社交行为让你不适?

哪些职场社交行为让你不适?

职场社交

在日常工作中,职场社交是不可避免的。但不知什么时候开始,很多人逐渐陷入这样一个误区:随时随地问候等于保持联系;把别人的拒绝当成害羞,一而再再而三地寻求合作;不把自己当外人,奉行你的就是我的,我的还是我的......不得不说,这样的社交行为真的让人害怕,有种彷佛一沾上,就永远摆脱不了的感觉。每天一问,比闹钟还准时小豆子所在的公司将一部分业务外包给了另一家外包公司,期间合作很愉快,小豆子也感觉很不错,沟通顺畅,执行度也高,几乎没费什么劲就把活儿干完了,后来还得到了一笔奖金。为此,小豆子还请当时负责业务的同事吃了一顿饭,双方在席间还保证将来有合适的业务要及时沟通,争取建立长期的合作关系。小豆子爽快地答应了,他没想到只是随口一句客套话,对方竟然当真了。对方业务组的一个同事小A天天早晨起来一句早上好,然后就开始介绍他们有什么新业务,哪些地方能和小豆子现在的公司合作,整整三个月,早晨9点准时收到一条微信,比闹钟还准时。小豆子发现每天微信的消息列表里活跃度最高的不是公司里的同事,而是小A。一开始他还很欣赏对方的坚持不懈,后来烦不胜烦烦,又不能当面拒绝,只好为委婉地说现在没有相关方面的需求,如果有会第一时间联系你们,哪知道对方说没关系,我先发着,你有空就看看,不妨事,小豆子被堵得哑口无言,只好看着自己的微信每天早晨就盯着十几条未读信息,慢慢地竟然把小红点焦虑症治好了。不知道这算不算得上因祸得福?狂轰滥炸不是执着,那叫骚扰如果说小豆子的每天一问还能称得上与业务相关,不算太过分,但有些职场社交行为简直就是骚扰。比如电话推销,还是熟人的电话推销。关键这样的熟人属于
如何避开职场上的社交“雷区”?过来人有话说

如何避开职场上的社交“雷区”?过来人有话说

职场社交雷区

《大江大河》大结局,你们看了吗?正午阳光最近出品的电视剧评价都不错,好久没看《大江大河》这样有年代感的剧了,豆瓣评分还一度冲上9。王凯为了演这部戏瘦了好多,我差点没认出来。他扮演的车间技术人员宋运辉,能力强,却因缺乏管理经验,不会和同事沟通,遭到排挤。经历工作的起落和领导的提点后,才慢慢改变工作方法,主动处理同事关系,职场之路也越来越顺利。而他的姐夫雷东宝,在推行新政过程中,与村民沟通不合,屡屡受挫。说起来,职场中的社交挺重要的,处理得好,可以帮我们打开工作局面。社交的一个重要场景,就是商务宴请了。早午晚餐的时间都被有效利用起来,目的在于促成商务合作,或是拓宽人脉。相信这种场合你也一定参加过。商务宴请场合是职场的延伸,能传递自己的职业素养和能力。该如何hold住这种场合?岛主采访了身边的商务人士,结合自己的体会,帮你们总结了这些心得体会。该认识谁?又该如何打开局面?参加商务宴请,最难的就是在一个陌生的人堆里,快速找到想要认识的人,建立人脉。从当记者开始,我经常会受品牌邀请参加很多商务宴请。通常这种场合会有各行各业的人,比如主办方、媒体同行、政府人员或商界人士等,可能除了公关,其他人都不认识。但这也是很好的积累采访资源的机会。我通常会观察,身边比较多人围着的,通俗来说,可能就是某个行业或公司的人物了。如果是职位比较高的人,最好在认识TA之后,再认识TA的助理或秘书。因为如果要约采访,或进行下一步的沟通,直接和助理联系会更合适和高效。我有个外贸公司做销售总监的朋友佐伊,在商场摸爬滚打多年,她的心得,就是要勇于自荐,敢开口。她说一开始会顾虑比较多,尤其是面对title比较高的人,会担心露怯。但她的工作就是需要在这些场合打开局面,慢慢也就顾不上那么多了,其实开始聊了之后话题自然而然也就来了,不要把注意力放在自己的不自在上,多关注聊天内容。滴滴打车创始人程维早年在阿里巴巴做互联网产品销售时,需要积累大量客户资源,他当时带着4个人的团队,试过在各种商务场合,挨个递名片介绍自己,自告奋勇认识公司老板。除了大胆开口说,人际关系的六度法则,同样适用。请中间人引荐,更容易破冰。不要担心求人会耗尽你的资源,有来有往,关系才能更稳固。雷军创立小米初期,需要寻找技术人员,当时就是在一个商务场合,拿到谷歌工程总监李斌的名片,说服他一起加入小米,又通过李斌认识了摩托罗拉的工程师周光平,组了一支厉害的技术队伍。热情主动的态度,也能给你加分。前段时间我看了一本书《别独自用餐》,是克林顿智囊团里研究人际交往的顾问基思法拉奇写的,讲了克林
职场社交最后的体面:当面不怼人,背后不评人,离职不删人

职场社交最后的体面:当面不怼人,背后不评人,离职不删人

职场社交

2019年的第一个工作周刚刚过去,就在朋友圈看到前同事一个哥们立下的新年flag:新的一年,我一定要和同事老板好好相处,一定要和大家在一起开开心心把活干好在他朋友圈的下方,看到不少前同事变着花样地集体调侃他:你这是写给老板看的?还是写给你自己看的?大哥,话别说这么早,万一改不了你这毛病呢?你要是真能做到,我年终奖归你了!这位同事之所以倍受调侃,有一大半原因和他在职场上为人处世的态度有关,他曾经信誓旦旦地说:我只要搞好我的本职工作就行了,什么职场社交我才没空搭理呢!结果这哥们第二天就在公司例会上,因为一个技术的问题和部门总监争得面红耳赤,不仅寸步不让而且还撂下一句狠话这个需求做不了,你能做你上。完全不顾总监一脸尴尬和满屋子人的情绪,大彭话都说到这个份上了,他能有这样的新年flag一点不为过。在今天这个利害关系错综复杂的职场中,如果说会做事是一个职场人价值的体现,那么会做人绝对是他增值的砝码。以前常常职场前辈说听,找职场合作对象最好的是:和对方在一起做事,自己会很舒服。这种舒服,当然不是溜须拍马见风使舵,也不是媚上欺下阳奉阴违。而是发自内心的体贴他人,为对方着想,给别人留一份体面与尊严。这世上很多人会做事,也有很多人会做人,但最讨喜的却是会做人又会做事的那一拨人。职场本就是人生的修罗场,有人把自己活成了观世音,救急渡厄恩泽四方;有人却把自己活成了恶修罗,与人为难自毁前程。在职场走一遭,你就会明白哪事该做,而哪些事不该做。在这些该与不该之间,有时候就藏着一个职场人社交最后的体面。1当面不怼人是一个人最基本的自持曾国藩年轻时在岳麓书院读书时,书院中有一位同学性情褊躁,几次针对曾国藩,曾国藩将书放在窗前,那人说:我读书的光线都是从窗子里照进来的,你挡了我的光,快拿开。曾国藩问:你叫我放到哪里去呢?那人说:放到床上去。曾国藩便按照他的话将书放到了床上,曾国藩晚上读书,那人又道:平常不读书,为何反倒在深夜读书扰人?曾国藩只好低声默读,不久之后曾国藩中举,那名同学大怒,逢人便说都是曾国藩夺走了属于我的风水运气。曾国藩听说后,对此毫不在意。谦谦君子,卑以自牧。能做到谦虚卑下,时刻管理约束自己的人又怎么会干出当面怼人的傻事来?然而,当今职场上的一些人可就没有曾国藩这么有涵养和风度了,常常一言不合就开怼。不得不说,如今随处可见的怼人情况完全可以加入职场豪华午餐系列,不仅当面能怼人还能在微信群里怼人,不仅能用语言怼人还能用表情包怼人,不仅不开心时要怼人就算开心照样怼人。哪天上班没遇上几个怼人现场,都怀疑自己是否走错了办公区。我曾经就遇到过很多爱怼人的同事,他们最大的乐趣就是以怼人为乐,不管内容上是否逻辑通顺,不管言语上是否通情达理,不管对方此刻心情是否愉快,随时随地火力全开。随手举几个例子感受下:我觉得这个也还可以。我觉得不行!PPT做