1562726336(1)

大招简历

个人简介,简单介绍一下自己!

PwC面试经验分享,怎么才能不被队友拖后腿?

PwC面试经验分享,怎么才能不被队友拖后腿?

PWC拖后腿

最近在一边等出国offer一边春招,回想起去年这时候的自己 正在兴致勃勃的准备申请summer。楼主一直以来的target都是咨询,后来申到了以后summer过的还算顺利,不过因为当时想要出国就没有留下。如今半年多过去了,再想起来,颇多感慨,希望能给后来的朋友们一点帮助和建议吧~从以下几个方面讲一讲吧:1. 背景+网申+OT2. 面试3. Summer经历4.一些其他的碎碎念一、背景+网申+OT:楼主是top985商科,申PwC之前有一段银行水实习、一段券商和一段小咨询公司PTA经历,此外有一段海外交换经历。四大在网申阶段对背景甚至专业应该不是很看重,应该都是大面积发网申再筛。楼主面试的时候,有遇到清北、人大、中财、央财、对外经贸、北理、北航的同学,后来summer的时候也有不少海外硕士的同学,包括但不限于LSE(还有什么我忘了 但反正也不少)等等。去年申请的时候,PwC的效率还是真的低,同时也很迷 楼主清明节前提交了网申,而后很快收到OT,清明节当天的ddl。结果楼主记错了ddl,那一天和同学去朝阳玩了。晚上七点多回学校的地铁上被朋友提醒那天是ddl,于是在地铁上快速刷了一些网上的OT题库(因为之前挂过更难的德勤OT,整体感觉PwC的OT还是比较有人性的,尤其是logical的部分时间也比较充裕)。奇葩的事情是,ddl前半个小时楼主才意识到,OT有两个部分,还有一个written的部分,要写两篇小作文一篇好像是innovation的经历,还有一个想不起来了。楼主当时大惊失色,狂补小作文,结果只写完第一篇就过ddl了以为自己凉了以后的楼主就决定忘记这件事情,毕竟高冷的四大是不会给你拒信的,但是!!!5月15号!!!一个月后的一天,楼主突然接到电话,邀请去参加普华的面试。个中奇葩之处真的难以言表当时楼主和朋友随口调侃PwC的HR也赶ddl,没想到后续经历一直是这样希望今年不会这么拖了二、面试:开始准备面试主要是看应届生上的面经,了解面试的形式和内容,summer的面试流程和superday会比较相似,但是少
金融专业实习去了大家最不想干的保险公司,成了主管人员?!

金融专业实习去了大家最不想干的保险公司,成了主管人员?!

金融保险

最近在一家保险公司实习了半个多月,在期间的过程中也了解了很多和这个行业相关的信息,有很多感想,于是在这里发个帖子分享一下我的经历以及感受。我今年大三,学的是金融专业,大三下学期的时候就开始着手就业方面的准备,因为对于考研实在没有热情。在09年4月份的时候,我和同学一起去了一场招聘会,招聘会上和我们金融专业对口的岗位并不多,只看到几家证券公司,而和我同去那位同学对于证券行业的热情实在是很大,于是我也就跟着她投了几家证券公司。几天后我们俩接到了公司打来的电话,让我们带上简历过去面试。不过那次面试后,经理说我们现在还在上课,空闲时间不多,来来回回也不方便,就让我们俩暑假时再约他。在那次后很长时间没有再联系过其他具体的公司,零零星星去了几个招聘会,不过基本上没有碰上对口的岗位,再加上那半个学期大多时间花在了另一个考试上,也没太关注就业的问题。到了期末考试发现时间已经不多,大公司的招聘已经结束,我开始无头苍蝇一样乱撞,开始到网上看招聘信息,那时也是听了一个学长的介绍才来到应届生网的。应聘时我大多投的是财会岗位,因为自己对财会方面比较有意向,有想法是在毕业后到会计事务所工作的,无奈自己专业不够对口,而且会所对学习成绩的要求又是实在的高,天总是不遂人意的。有一个下午无意中投了一家保险公司,招的是见习岗,没想到那天晚上就接到电话,那个S经理让我有时间去面试,恰巧那时自己刚好有事情要去市区,便排了个时间过去。还想是6月13日下午左右,自己去面试了,到了之后知道是分批单独面试的,填了一份简历一份职业性向测试表,没讲什么话就说让我7月份过去实习了。我自己觉得挺蹊跷的,回到寝室后查了下和保险行业相关的一些信息,一查吓一跳,很多都说是骗人的,自己有些害怕。不过等慢慢了解的信息更多了,发现比如像培训费、履约金之类的问题大多还是正规的,只是在于你公司的操作问题了。感觉了解了够多信息之后,我决定要么就到了7月份那时过去看看吧。于是也没在网上浏览信息,一方面这边有个
网申如何正确地用邮箱投递简历,击中HR的心?

网申如何正确地用邮箱投递简历,击中HR的心?

简历投递

邮件这东西真的是一门学问。届时面试结果将以邮件的形式发送到你的邮箱是不是很熟悉的一句话。从开始求职的那一天,你就被迫使用了一个求职神器邮箱。邮件发送简历、邮件询问进度、邮件疑难解答、邮件获取面试结果But!我们发现即便是非常优秀、对岗位无比热爱的小伙伴,也会有很大一部分人不够懂得怎么正确且充分使用邮箱。哎,是真的不懂哎这样,先告诉大家什么叫做不会正确且充分地使用邮箱吧。1、邮件主题、附件命名乱七八糟大部分企业会规定邮件主题为学校+姓名+意向岗位+%*。实习吧发信息时,也会特别注意这点。但即使说了很多遍,常常有很多不上心的同学,直接将简历命名为个人简历简历模板更有活得很粗糙的同学,写的是简历最新版!!!!!!!!!。我知道,他一定是在用9个叹号表达自己写完简历的兴奋之情!我来说说为什么要按照规定的格式写邮件主题和附件:HR处理上百份简历,涉及几个到十几个岗位,如果命名乱起八糟,他要进行整理、归档的时候,得根据主题、简历中的内容来重命名,白白增加工作流程。什么,你觉得这样HR会多看你的简历几次给你更多的通过几率?来,你猜猜HR看到这样的邮件主题和附件命名,想到自己的工作量骤增的心情是怎样的。(直接跳过你的邮件都是有可能的)如
求你了,简历千万别超过一张纸!

求你了,简历千万别超过一张纸!

简历一张纸

春招、暑期实习、日常实习呼啸而来上战场前,请准备好你的敲门砖简历!为什么我们再三呼吁,简历千万别超过一页纸?1. 你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%。而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。2. HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你。3. 实际上,HR在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此,应聘初级职位,一般一页A4纸的内容足矣。一、内容过多,如何裁剪到一页纸简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。1. 请考虑删去以下几点废话! 熟练使用Windows会操作Office等人人都会往上搬,几乎无感的话,删! 除了与应聘职位密切相关的主要课程外,那一大堆无关紧要的课程名字,删! 大而无当的套话、空洞的自我评价、随意拍胸脯的空话,删删删!避免喊口号,如天生我材必有用。避免说大话,如给我一个支点,我将撬起整个地球!避免表忠心,如你给我一个机会,我给你我的全部!2. 缩减与求职意向不相关的素材以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可
四六级对求职真的重要吗?我们采访了几个顶级公司HR!

四六级对求职真的重要吗?我们采访了几个顶级公司HR!

求职四六级

四六级对应届生求职重要吗?看看HR 们的回答忍住几个月没打游戏不刷剧考出来的四六级,在求职中有多重要?我们来看看四大、咨询、快消几大行业top 公司的校园招聘官是怎么说的。前德勤校招 HR:外企因为在平常工作中会经常用到英语,所以在招聘的时候一定会考察英文能力。我们考察的点,其实跟大家考试的点是一样的,就是听说读写这四个方面。读写方面,大家在网申和笔试的时候,会有一些英文的问题或者页面,你是否能看懂并且填完,这是一方面;其他方面,比如通过你的简历,或者让你去写一篇小文章来考察你这方面的能力,以及在小组面试的时候,我们的 case 都是英文的,你是否能够读得懂,都是看你的读写能力。听说方面最主要的体现是在你的面试环节,比如小组面试,大家需要用英文去陈述。一对一面试的时候,面试官也会用英文来跟你交流,从大家的回答当中,就可以看到这个候选人的功底了。我们在看四六级成绩的时候,除了证书,我们还会去看你成绩的高低。在申请四大时,四六级只是一个比较基础的英文考试,如果你还有更高级的考试比如雅思、托福,那是会更加锦上添花。某 500 强快消集团现任校招 HR:不同公司对英语的要求略有不同,有的公司会硬性要求你的英语证书,有的公司更看重你的应用能力。但是在招聘的过程中,你的简历往往是面试官对你最直观的影响。如果你有一个证明可以在简历中体现出你的英语能力,往往会让你比别人更胜一筹。证书不代表你的能力,但是在很多情况下是你的敲门砖。在招聘时,我们都是直接英文面试来考察面试者的英文能力的,或者是英文的 case study。前埃森哲战略部和帕特侬咨询顾问,同时担任校园招聘面试官和 junior consultant 入职培训导师:四六级很重要,因为很多公司在网申阶段,是把四六级作为一个硬指标进行筛选的。如果没有通过四六级或者四六级没有达到一个特定的分数,会被直接删掉。虽然大部分咨询公司并不会把四六级作为硬指标,但是在面试的各个环节,
马威通关计划:笔试+M面+Par面的经验分享

马威通关计划:笔试+M面+Par面的经验分享

计划马威

作者介绍:普通211,本科,金融学,绩点3.25,有过四份实习,不过都与审计不相关,最终拿到KPMG的offer1. 笔试我是参加的4月份暑期实习笔试,参加完后,7月底的时候突然接到KP的短信,通知说由于暑期牛哄哄的人太多,我就先喝西北风,不过成绩也算合格了,可以免笔试,直接网申,争取M面,然后我就屁颠屁颠填资料了。网申时,所有问题尽可能认真答,因为直到Par面网申资料都会参考。2. 准备M面接到KPMG的M面通知,自行选择面试时间。这时候下手一定要快!第一时间打开网页,挑一个最远的时间!由于我选择了9月8号的,准备时间就相当充裕。具体的准备有:1.自我介绍与三why:中英文都准备下。2.简历相关内容:无论是校园活动还是实习,都要尽可能准备,Manager会问的很细。3. M面这边大家可以尽可能早点到,有时间整理着装,和其他小伙伴沟通沟通压压惊,可以放松许多。3点,HR姐姐带我们同一批三位同学去一个小黑屋。(1)做Case我分到的是outdoor sports扩张,问题是关于其是否应该被收购,及相关建议的利与弊。我对case的解读是,先看毛利润率50%+,百分比这么大,怎么能被收购呢?确定好观点后,从行业到公司一步步分析,再提出自己的战略,最后讲一下利弊。Presentation用的中文,看大家喜好,个人觉得无伤大雅。(2)M针对Case提
清华硕士用人脉写简历被群嘲:写成这样,认识证监会大佬也没用啊?!

清华硕士用人脉写简历被群嘲:写成这样,认识证监会大佬也没用啊?!

清华硕士

前段时间清华一位硕士的简历在网上疯传并引发HR界, 投资界, 学生党等各路讨论这封简历的不同之处在于:专门设置一页展示深厚的人脉关系看完简历的小编感觉受到10000点暴击从简历中可以看到,该生从学术界、产业界、金融界和政府部门,一一罗列出了人脉,还重点做了一些注释,比如有的是朋友,有的是同学、校友等。可以说是非常替面试官着想了。但被简历点名的当事人却一脸懵逼,表示根本不熟,只是一面之缘。也许是文中罗列的人脉太过强大,当事人已经受到有关部门的警告,主动认错。而网友们,对此也议论纷纷,基本都持调侃态度:1、人脉真的有用吗?不论在学校还是职场,我们都会听到这样的言论:在职场上,人脉很重要。身边的家人亲戚,一定告诫过你:在学校要多交朋友,多结识更厉害的人物。可是人脉真的有用吗?小灶说句真心话,有用!一些求职的小伙伴,会经常听到一个单词networking。留学生要想在国外找一份实习或者工作的难度系数简直就是五颗星,因此他们都会很看重networking。Networking就是在求职过程中,通过去寻找能对你有帮助的人,尝试主动去和他们交流,让他们记住你,甚至愿意帮助你,使你在求职过程中能更加通畅,或者说更加容易地获得你的dream offer。很多企业招聘,会提供的内推名额,也正是利用人脉,进行的一种优先筛选机制。在宣讲会,我们总是能够看到有些人很积极地提问题,甚至还会留下来和领导、HR做进一步的交流,这未尝不是一种networking的尝试。小灶的一个学徒曾在回顾学徒项目中学到的networking技巧时,这样说到:我们(学徒)项目一结束,马不停蹄地就开始用课程里学会的话术去network一些素未蒙面,或者有过一两次交谈的学长学姐出来聊天,咨询一些问题,比如他们这个职位的工作内容是什么,这个行业的架构是什么样的,他们当时经历了怎么样的求职过程等等这些东西都让我深受启发,并且还能和这些学长学姐保持很好的联系。两周之内,我约见了七名前辈,一下子对自己的目标行业有了更深的了解。甚至最近在自己求职过程中,更是一丁点联系都没有的前辈,都抽出了时间与我通了电话,给了我一些面试的指点。还有一位留学生说,她在掌握了networking技巧之后,成功认识了一个当地四大的前辈,慢慢和这位四大的前辈越来越熟,后来,这位前辈给她推荐了一份很好的实习,某四大的咨询岗。而在职场上,这些身边的资源,也可以帮助你去实现职业
紧张,发挥失常?说话各种没逻辑怎么破?满分回答在这里!

紧张,发挥失常?说话各种没逻辑怎么破?满分回答在这里!

说话逻辑

面试回答问题的时候超紧张,经常导致发挥失常,应该怎么克服呢?这个问题很常见,好多同学日常怎么也算是伶牙俐齿了,可是在面试中,说话各种没有逻辑,声音都颤,眼神也不肯跟面试官接触。好好的问题,明明会答,但在面试中就是说不明白。一会儿冷场N秒钟,一会儿又尴尬地抢着回答。总之一场面试下来,兵荒马乱惨不忍睹。今天小编跟大家分享几个小方法,比较投机取巧,估计没法彻底消除大家面试的紧张,但是还是可以很大程度上消减紧张带来的发挥失常。如果大家希望彻底消除面试时的紧张感,大概只有两条路吧:第一,参加海量的面试,让自己习惯面试的环境;第二,成为牛逼到能在技能和气场上双方面压迫面试官的人。1 、模仿艺人的说话方式这个方法是我在大学时期参加辩论赛的时候,队里的前辈教的。就是找一些自己喜欢的电视剧、电影、艺人访谈等等(动漫尽量别学,逗逼耍宝的也不太适合),每天都抽出一部分时间来看。最重要的是,一些电视剧、访谈中,艺人表现得举止得体、从容镇定,非常适合借鉴来训练的言行和气场。看这些内容的时候,不用刻意模仿,就当平常的剧看,偶尔可以想象自己是男主女主,带入一下。重要的是,要保证找的是自己喜欢看的内容,而且要每天都有看有听。这样时间长了,自己说话时的语气、表情等,就开始变得像这些艺人了。当你的言谈举止变得优雅从容,再去参加面试,你就当对方在采访你,或者在跟你进行日常对话,甚至想象对方是小萌新,来向你询问过去经历有关的问题这时候,你的言行就自带气场了。国内首款为求职者量身打造的在线智能简历,3年来累计服务人数超过400万。智能简历制作系统等你PICK!大招网_免费简历模板_校园招聘_实习_大学生求职平台_大招一百网​www.dazhao100.com2 、认真严肃的表情认真的表情会让人觉得,你不是在紧张,而是在思考。面试紧张是常见的事情,有一个表现可以消减一部分紧张带给面试官的负面印象,那就是认真。很多人紧张的时候,就会表现出一种左顾右盼的样子,眼神到处飘、抖腿、转笔、挠头等等,这些都是大忌。因为这时候,面试官明知道你是紧张才做出这些小动作,但心里仍有一种不被尊重的感觉。给大家个小建
欧莱雅MT面经分享,如何让面试官看到你的潜力?

欧莱雅MT面经分享,如何让面试官看到你的潜力?

欧莱雅面经

网申:形式依旧是微信seedlink网申,今年引入了AI系统来挑选,官方宣称是根据你的整个说话的逻辑和感觉来选择。实际原理我也不太清楚,依旧是三个问题(原有的小视频录制单列出来成为一轮选拔,见后文)考察的侧重点,我个人认为是:1.对产品和行业的熟悉度(不需要全面了解,但最好有一两种较为熟悉的即可)2.逻辑思维和组织语言的能力。(个人觉得答题要有重点,善用次序和连接词会增强你的整个回答的逻辑性)3.在公司的情商,无论是多任务处理能力还是与人合作的能力,从你的回答中,公司希望能找到一个符合欧莱雅价值观的员工英文短视频面试:今年的题目是跨品牌合作,考察的重点是:1.英语理解和口语能力。2.眼界,或者说行业视野。3.创意。要求录制一段30s的视频,不能加滤镜,不需要太多剪辑。记住,这是一家快消外企,不是一家影视制作公司。个人认为这一轮有一丢丢看脸的成分,并不是说你要多美,而是说,你要有一种符合欧莱雅的气质吧。干净和干练就可以。Skype面试:我真的真的很感谢我的skype面试的HR(JANE),当时是我的求职低潮期,非常的迷茫。和Jane聊天前,我好好梳理了自己的简历,自己挖掘有什么值得说的东西。对欧莱雅品牌的熟悉和对化妆品行业的热爱让我原本是信心满满吧,所以面试一开始和jane聊的非常的好,很多问题我都转化为自己之前准备好的问题上,或者有意识地往我的强项上去靠拢。但临近最终,jane抛出一个我没有直接准备过的问题。你不喜欢做什么样的工作,可能是之前谈得太过开心,这一个问题冷不防丢过来,我真的没有招架住,脑袋真实地空白了3秒钟,然后乱答了一个非常非常不好的答案。我说我不想永远为别人去做一些机械繁琐的工作。说完我就觉得完了完了..清醒过来之后,我补充了几句我希望我能真正参与到项目工作的创意中去。但Jane真的很敏锐,她很快捕捉到这一点,然后就深度挖掘下去,那你能告诉我什么是别人的工作?什么是自己的工作吗?其实这个问题真的是我清醒的时候绝对不会给的答案。你作为一个junior level的员工就是有很多非常繁琐和执行层面的工作,这个答案简直是往枪口上撞。几句话之后,面试结束了,没有欢欣喜悦,更多的是懊悔,后悔自己为什么会说出这个答案。当晚心情非常非常的糟糕,因为面对一个自己top l