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秋叶PPT

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王俊凯的这部新综艺,不仅带火了川藏旅游,还爆出今年超火的PPT撕纸设计!

王俊凯的这部新综艺,不仅带火了川藏旅游,还爆出今年超火的PPT撕纸设计!

职场

哈喽大家好,这里是吃瓜追剧不耽误写稿的秋叶编辑部,我是吃瓜队员萌萌~话说最近出的几部新剧质量好像都不咋样,整的本追剧专业户有点剧荒不过,昨天我在冲浪的时候发现了一个最近播出的新综艺《恰好是少年》。一看这逆天的阵容:刘昊然,董子健还有王俊凯一看这一水儿的好评好家伙,当时我就:咳咳不是当时我就本着作为秋叶 PPT 小编的职业素养,认真地研究了一下这个综艺的海报,看能不能get 亿点设计小技巧。对,就是这样。你别说,这个综艺的视觉真的做得很棒,尤其是节目中的常用元素撕纸效果,更是相当吸睛。今天,我就来给大家介绍一下撕纸设计在实际运用中的效果,以及制作方法。撕纸效果运用⭐增加生动感其实,如果我们留心一点,就会发现,撕纸,拼贴等效果在近几年的各类节目中用得越来越多了。尤其是在许多针对年轻人的综艺节目里,更是十分常见。比如《乐队的夏天》就曾用撕纸设计来展示粉丝的微博留言。比起呆板的网页截图,显然这个套了撕纸效果的设计看起来更加生动随意,也更真实,还多了几分文艺感。《恰好是少年》也是如此,用上了胶带,撕纸,手写字,手绘等元素,让海报看起来像是手工拼贴绘制而成,更生动也更有温度。还非常贴合综艺本身「随性」的特点。⭐对比突出除了增加生动感与真实感之外,如果我们需要制作表现差距和对比的海报,用上撕纸设计也是个不错的选择。比如余华的杂文集《我们生活在巨大的差距里》,封面就用了纸张撕裂效果,「撕」开了城市之下被忽视的破败角落。而@风音这张 PPT 则用撕纸效果将画面一分为二,展现出了宁海在 50 年间的发展变化。▲@风音 作品再比如下方这张图,
《浪姐2》那英霸屏热搜,“不好惹”人设崩塌?像这样的同事,请给我来一打!

《浪姐2》那英霸屏热搜,“不好惹”人设崩塌?像这样的同事,请给我来一打!

职场

哈喽大家好呀,我是「职场真相挖掘机」躺糖~《乘风破浪的姐姐》第二季你们有在看吗?上周第四次公演结束,我完全被姐姐们的舞台震撼到了!那英组全员打水鼓的场面真得太飒啦!而且,我发现,很多姐姐在节目里和平时我们了解的完全是两幅样子!众所周知,那英老师是一位「不好惹」的人。她踹过偷拍的人;对讨厌的人爆过粗口;还敢当着章子怡的面说她做音乐导师不专业......她大概也对自己的性格充分了解,所以在节目一开始就说,上这个节目,最大的挑战不是别人,而是自己,看看自己是否能真正地和其他人好好相处。如今,节目临近尾声,她做到了吗?我可以告诉你:不仅做到了,还超出预期目标。节目里的那英,总是人气最高的那一个,因为一些心直口快的「蠢萌」行为,她还被网友戏称是「傻大姐」。都说《浪姐》就好比一个小型职场,有竞争、有合作,还有和队友没日没夜地朝夕相处,而本以为会很高冷的那英,这次在节目里不知不觉成为了最受欢迎的那个「同事」。这其中,有哪些职场社交技巧是值得我们学习的?躺糖总结了 3 点,一起来看看。反矫情达人还记得那英之前火爆全网的一则微博吗?这句吐槽,简直说出了广大网友的心声,还成为网络流行语,被做成手机壳周边。直来直往的真性情,没有人设,也不造那么多幺蛾子,正如网友所说的,那英身上有种难得的「大女人」气质。在她的眼里,容不下矫情。姐姐们的初舞台,张柏芝表现不太好,但仍然收到了很多姐姐的投票,她很感动,于是哭着下来对大家表示感谢,可那英却上前坦言:「你别哭,我都没投你票。」在节目里姐姐们的年夜饭上,30 位姐姐正扭扭捏捏地在心里盘算位置要怎么坐时,那英直接拿着话筒给大家安排地明明白白:「岁数大的坐主桌,岁数小的坐边桌。」这突如其来的「大姐大」指挥方式,恰好缓解了在场的尴尬。节目里那姐的直爽并不是无脑直爽,她「虎」但不莽撞。比如:她会对队友给出中肯的评价,不盲目夸赞,也不过度贬低;涉及到音乐
何炅一句话,戳中千万人:真正聪明的人,都懂得给职场社交做“减法”

何炅一句话,戳中千万人:真正聪明的人,都懂得给职场社交做“减法”

职场

小叶子们大家好,我是最近突然被白敬亭马思纯 CP 圈粉的珂文~说到马思纯,不得不想到最近她在《吐槽大会》上和易立竞那场被送上热搜的 PK。▲《吐槽大会》易立竞发言而 3 月 15 日正逢马思纯的生日,关于#周冬雨并未送出祝福#以及#马思纯谢谢杨紫陪伴#的话题也被一并送上了热搜。大家在吃瓜的同时也思考着易立竞的那句灵魂拷问:「你有那么多朋友,有哪个是真的呢?」在最新一期的《明星大侦探》当中,何炅说了一番话:每个人都有被生活的不幸所淹没的时候;每个人都有在孤独的夜里哽咽的时候;但幸运的是,我们每个人都拥有自愈能力;那个能为我们驱散黑暗,将我们从泥沼中拯救出来的人就是我们自己。的确,每一个在钢筋水泥的丛林中生活的人们,总会有害怕孤独、渴求温暖的时候,我们通过社交媒体、聚会酒局排解心中的苦恼,急切地渴望一些「关系」或者「人脉」,把我们从「深渊」里解救出来。可到头来却发现,这并不能从根本上改变我们糟糕的处境。何炅说:「能够拯救我们的只有自己。」其实,真正内心充实的人,都不热衷于低质量的社交,这不是因为他们不擅长,而是他们不愿意。他们知道,时间与注意力是极其有限的,你消耗在此,必稀缺于彼。低质量社交,不如高质量独处著名哲学家叔本华说过:人只要到了社交场合,就会不自觉地拒绝大部分自我,而取悦他人,这是无法体验快乐的。时间一长,即便是性格再开朗的人,也会感到心智疲累。我们因为害怕「孤独」而排斥「独处」,但其实,「独处」并不等于「孤独」。实际上,有时候独处状态下的我们,能够得到很多意想不到的收获。加州大学圣何塞分校的创造力心理学专家格里高利菲斯特(Gregory Feist)发现,那些具有创造力的人群,最突出的特征就是对社交活动不感兴趣,他们会投入大量时间从事自己感兴趣的事情:「许多艺术家高度关注自己的内心世界和内心感受,并且会尝试通过艺术手法将其表达出来。」独处可以激发创造力,就像在疫情期间,很多人因为不能外出而不得不自己呆在家里,他们却也因此学会了做饭、画画、或者写作......其次,他还发现,独处可以令人们专注内心,更深刻地认识自我。独处时,
从爆火的李雪琴身上,我终于懂了:为什么领导不喜欢提拔老实人?

从爆火的李雪琴身上,我终于懂了:为什么领导不喜欢提拔老实人?

职场

如果说盘点过去的一年,有哪些人或故事让我印象特别深刻,李雪琴绝对是其中一个。不靠外表、不靠身材,曾一度陷入抑郁的她,就靠着一张嘴,火爆全网,金句频出。前段时间,李雪琴在《天天向上》节目里自曝了三大择偶标准要高、要帅、要幽默!当然,她不贪心,表示三个标准,只要占两个就够了。汪涵又问道:你觉得王一博占了几个呢?情商一般的人,知道不能得罪人,就说全占了。但李雪琴是这样回答:他是王一博,还需要标准吗?这个回答就很有水准了,拔高了王一博的高度,已经不能用标准来评判他了。不仅巧妙地回答了问题,还拍了王一博的马屁,甚至还拉了一波王一博粉丝的好感,可以说是「一箭三雕」了。我不仅感慨:会说话的人真的一开口就赢了!经常有读者说,在职场中因为不会说话,吃了很多亏。工作中,汇报和跨部门沟通太让人痛苦纠结了,明明忙了一天,但汇报起来就像自己什么都没做。还有跨部门沟通的时候,总是小心翼翼,还要被老板追责,为什么这件事你还推进不了?每次想争辩,话到嘴边就卡壳了,想说的话就是不知道怎么说。只能一个人憋着气,经常气到想要原地辞职。有没有觉得,很多时候,我们在职场吃的亏,就是不会说话的亏。如果职场有必修课,一定要学会怎么沟通、表达。有个女孩晓璐,在公司的市场部上班。不论是同事、上司还是客户,但凡和她有接触的人,无一不对她满口称赞。甚至公司的一些大客户和她合作后,还会想着高薪把她挖走!很多人都以为晓璐天生就是这样「魅力指数爆表」的人!其实当年
面试官问:能不能接受长期996?这样回答既体面又不吃亏......

面试官问:能不能接受长期996?这样回答既体面又不吃亏......

职场

小叶子们早上好,可爱又努力的职场真相挖掘机圆仔准时上线~金三银四,一年一度的春招帷幕徐徐拉开。一大批工作机会袭来,想想真的还有点小兴奋!然而,一想到面试中 HR 的灵魂拷问,真是很担心一不小心答错,分分钟 Game Over。特别是,当面试官问:你能不能接受长期 996?听到问题的那一刻,多数小伙伴都凌乱了,这根本就是一个没法回答的难题啊!回答不接受?那恐怕当场凉凉回答接受?万一上了,真来个长期 996,自己身体可没那么好含糊其辞地糊弄过去?HR 可没那么好对付这也不行,那也不行,那到底怎么回答才合适?既然你都看到这里了,当然不会让你失望,赶紧接住圆仔双手奉上的答题宝典吧!给面试公司「摸个底」《孙子兵法谋政篇》有云:知己知彼,百战不殆。找工作,说到底,是个双向选择的过程。不光是企业在挑选匹配度高的员工,也是我们在挑选安身立命的饭碗。所以,做好充足的准备,多渠道,全方位,多角度了解信息,绝对是明智的选择。比如说:以后的工作到底是偶尔出差,还是隔三差五出差;是工作氛围相对轻松,还是动辄剑拔弩张;考核机制是人性化还是野蛮粗暴;到底是朝九晚五准时上下班,还是长期 996 ,天天加班做 PPT 。这些都是我们在求职的过程中,必须要仔细权衡的要素。问题来了,到底该摸哪些方面的底呢?哪些渠道可以进行摸底呢?首先,可以通过网上的公开信息,在宏观上描摹出企业的基本画像。比如,企业规模和性质、岗位性质和职责、企业文化和工作节奏等。然后,我们需要近距离挖掘自己比较关心的信息。比如,996 是否是工作的常态。我们可以通过挖掘招聘启事中的干货信息,登陆官网、官微等企业门户等方式;还可以借助以往面试者的经验分享、问题吐槽,以及企业员工的内部消息(如认识的朋友、学长学姐)等,来近距离了解更加微观的情况。如果有岗位实习机会,我们还可以通过实习去亲身体验一下。总而言之,打有准备之仗,既能增加面试的底气,同时也是对自己和工作最大的负责,何乐而不为呢?四象限法:教你巧妙回答我们都知道,不同的面试、企业和岗
狂揽70个热搜,爆款剧《赘婿》引热议:懂得“留后手”的人生,有多爽?

狂揽70个热搜,爆款剧《赘婿》引热议:懂得“留后手”的人生,有多爽?

每日荐读

哈喽,我是你们的职场真相挖掘机躺糖~要说当下最火的影视剧是什么?非《赘婿》莫属。豆瓣开分7.1,播出后没多久就成为爱奇艺平台首部热度破万的电视剧,狂揽全网70+个热搜。这部剧讲述了拥有现代思维理念的金融巨鳄宁毅,穿越到古代成为赘婿的故事。看到这个名字,相信你和我的第一反应一样,「赘婿不就是吃软饭的吗?」没那么简单!看看这穿越前后的颜值对比,就知道,宁毅的设定可不是靠脸。现年头,「吃软饭」也是讲究技巧的,剧中的男主宁毅表面上是在「吃软饭」,实际上却给剧中的角色们带来了一次「降维打击」。他利用穿越优势,将现代生活中的商业思维,巧妙地运用到了古代的商战环境里。比如:给店铺划停车位,吸引流量;对店里的商品进行低价和高价的划分,便于顾客挑选;对员工们进行服务培训;还有拼刀刀的促销活动......这些现代文明,融入古代,在行业里都具有开创性意义。从被众人瞧不起的「入赘穷小子」,到带领全家成为城区的首富。宁毅每一集都在解决各种问题,先是商战比拼业绩,后来又去参与打仗、帮助难民解决温饱问题......面对重重危机,他不仅活了下来,还获得不少机遇,为自己开辟了一条宽阔的事业道路。我们或许没有宁毅这般聪明好运气(毕竟主角光环加持),但职场如战场,这部剧也可以说是一门职场生存指南。在危机四伏、人才辈出的时代,如何扎根生存,保住自己的「饭碗」?我从宁毅身上学到了 3 点建议。多做「升维思考」因为他人的恶意操作,宁毅所在的苏式布行,在开业第一天就出现大量布匹被雨淋湿的情况。导致那些提前预定的客户们,无法在开业当天拿到自己的布匹。遇到这个情况,我们的第一反应通常都是,把打湿的布匹晒干,然后赔礼道歉,退钱。可是这不就亏大了吗?!宁毅没这么做,他在开业当天推出「拼刀刀」的促销活动。让客户们邀请亲朋好友来掷转盘,拿下更优惠的价格,不仅缓解了客户们没拿到货的愤怒情绪,还把这个危机转化为了新一
爱奇艺力推的选秀综艺,被网友吐槽太难看?节目背后的“他”才是真正赢家...

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职场

小叶子们早上好,这里是奋战在吃瓜第一线的秋叶编辑部~春天来啦,在这百花齐放的季节里,新一波选秀节目也开始了。爱奇艺的《青春有你 3》你们看了吗?开播后一直稳居综艺热榜第一位。这次节目请到了重量级的导师团队,不仅有人间芭比 Lisa的回归,还找来了李宇春、李荣浩和潘玮柏三位大咖。但意外的是,节目口碑却连连扑街......这届选手可以说是为了火「各显神通」,不仅有跳女团舞的「超标」男团;还有曾经爆火的网红参赛......选手们的参差不齐,让网友直接吐槽:「这不是选秀节目,更像一个搞笑节目~」玩笑归玩笑,众所周知,我们编辑部是一个十分热爱吃瓜学习的团队!比起「可爱」的小鲜肉们,今天我们更想跟你分享节目背后的赞助商「大佬」vivo 的一个设计神技巧。(温馨提示:本文不是广告,可放心观看)不得不说,我一开始就被下面这张海报上的渐变效果吸引了,高级感满满!不止是手机本身的设计,从广告视频到海报背景再到新品发布会,vivo 神出鬼没的渐变技巧,每次都让我忍不住高呼:「牛 X」!3 月 3 日 vivo 即将召开今年的新品发布会,上线 S9 系列产品。看完发布会的预告视频,我又双叒叕被各种顺滑无痕的渐变效果惊艳了!▲上下滑动查看「渐变」这个技巧,在平时的 PPT 制作中并不陌生,而且无需任何插件,PPT 里就有自带的设计按钮。不过,大部分新手做出来的渐变色,可能是这个样子的:或者是这个样子的:看到这些 PPT,我想你现在可能是这个表情:实际上,只要正确运用好渐变,很多平平无奇的设计页面,马上就会变得好看不少,变得更有高级感。看看人家 vivo!今天,我们就带大家学习一下,渐变色在 PPT 中有哪些作用和使用技巧。相信掌握这个技巧之后,你也可以做出好看的 PPT!丰富背景如果你曾经混迹 P 圈的话,应该听说过这么一句话:能用渐变背景,就不用纯色背景。虽然这句话不一定适用于所有场合,但也可以间接看出,渐变色在 PPT 的重要之处。当我们的背景看起来过于单调时,使用渐变色,就可以让背景看起来更加丰富、更有层次感。以这样一个页面为例,可以看到,页面中已经做好了文字排版,只是
同事结婚,份子钱给多少合适?记住这3点,避免尴尬还不失体面

同事结婚,份子钱给多少合适?记住这3点,避免尴尬还不失体面

职场

小叶子们哦哈哟~我是编辑部最喜欢流连在娱乐八卦和职场新闻一线的新新打工人莹酱~「同事随礼」这个话题,可谓是稳踞职场热门话题榜单前列,几乎被每个职场人都深刻探讨过。不知道正在看文章的你,有没有亲身经历或是见证过这样的类似事件:一位职场准新娘子结婚,精心准备了「同事专座」酒席,但结果却让新娘子大跌眼镜。婚宴当天,「同事专座」几乎都落了空,邀请了整个办公室的同事,到场的却只有两人。其余 18 位同事一齐给新娘子发了 1314 元的微信红包,看起来祝福满满,但平均算下来,每个人也只不过平摊了不到一百块钱。新娘子顿觉不快,「我平时给大家随礼都有 300 多,怎么今天到我头上就是这待遇?」随后还发了朋友圈吐槽,屏蔽了所有同事。无独有偶,看到这位新娘子的经历,很多网友都表示深有体会,在为新娘子打抱不平;但也有的说毕竟是礼轻情意重,祝福送到了也不能勉强同事参加婚礼。而我,津津乐道于职场新闻,理论经验丰富的吃瓜小能手,对「同事随礼」这门职场必修课也算小有研究。最近公司刚来几位新人,此时又恰逢女同事准备结婚,轰轰烈烈地给办公室每个人都发了喜糖和请帖,年轻的新员工们也没被落下。表面上洋溢着喜悦,实际上却是一筹莫展,私底下向我请教求助。同事之间随礼,到底要不要随?又要怎么随?看完这篇职场老司机「打工人」随礼指南,相信你也会有自己的答案。该不该随礼?N 多年前,老子他老人家就说过:「知人者智也,自知者明也。」随礼之前通常都会经历一个纠结的阶段,在这种时候,首先还是得知己知彼。随礼的情境各种各样,大多都是嫁娶生娃,所处的职场氛围也决定了随礼的方式。国企和事业单位上下级关系分得一清二楚,相对而言,互联网公司的氛围比较年轻活跃,上下级之间相处没有太多条框。每个公司企业、部门,甚至是每个办公室,随礼的「传统习俗」也会有不同。如果身处随礼文化尤其浓重的办公室中,可不能揣着明白装糊涂,为了省钱而紧紧捂着口袋,并非是明智之举。你可
为什么我劝你不要给领导回复“好的”?这是我见过最好的答案...

为什么我劝你不要给领导回复“好的”?这是我见过最好的答案...

职场

小叶子们,可爱又努力的圆仔再次上线~中国有句古话:「祸从口出」。这教导我们说话要谨慎,尤其是在职场中和领导交谈相关工作的时候。这里的谨慎并不是让我们小心翼翼,而是面对交待的工作,给到对方一个非常清晰的回应。前不久,我们公司的实习生找我抱怨,昨天在微信中,领导给她布置任务,他回复了一个「好的」,结果,第二天直接被领导叫过去狠批了一顿。她觉得很委屈。听完她的抱怨,我有点理解她的领导为何发火了。换成是我交待工作,对方要是回复一个「好的」,估计我也是一脸蒙圈。这「好的」是什么意思?交待的工作多久才能完成?这工作你之前都没做过,确定不用我提供些参考资料?......说到这里,平时在工作中习惯回复「好的」的小伙伴,是不是感觉后背一凉?没事,既然你看到这里了,说明你即将知道这道职场送命题的正确答法。「好的」有风险,回复需谨慎想要 get 正确的回复方式,我们首先得想明白:回复「好的」到底有哪些风险?⭐「好的」透露出敷衍回复「好的」本身没有错,但表现出的敷衍态度,才是惹怒领导的元凶。我们不妨先来换位思考一下。假设你发了一大段话给别人,希望他就信息内容作出一些回应,或者听听他的想法。但他简单回复了一个「好的」,你此时会不会觉得他根本没仔细看信息内容,感觉自己没有得到想要的回应呢?那当领导给你布置工作任务,你简单回复领导「好的」,领导当然也会有「被敷衍」的感觉了。而且,领导给是在你安排工作,大多时候可不是在给你汇报任务。你回复一个「好的」,难免给领导一种「你在掌握主导权」的错觉,让领导感觉上下级关系「反转」了,那领导心里当然会不舒服。要知道,再平易近人的领导,那也是上级,天然会存在权力距离。千万别让你的随意,营造出打破权力平衡的假象。所以,别乱用「好的」回复领导,不然,先在态度上敷衍领导,又给领导挑战权威的错觉,这事可大了,你说是不是?⭐领导不喜欢盲目顺从朋友是公司中层领导,他最近正为一个新员工头疼不已。小赵是部门新进员工,